Aviso 21 256/2007

Concurso interno de acesso geral para provimento de três lugares de canalizador principal, carreira de operário qualificado

1 - Torna-se público que, por despacho do presidente da Câmara Municipal de Ribeira Grande de 17 de Outubro de 2007, se encontra aberto concurso interno de acesso geral para provimento de três lugares de canalizador principal, carreira de operário qualificado, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República.

2 - Local de trabalho - área do município de Ribeira Grande.

3 - Prazo de validade - o concurso é válido para as vagas postas a concurso, caducando com o seu preenchimento.

4 - Requisitos especiais - área de recrutamento - conforme o disposto no n.º 2 do artigo 14.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro, de entre operários com, pelo menos, seis anos na categoria e classificação de serviço não inferior a Bom.

5 - Legislação aplicável - este concurso rege-se pelos Decretos-Leis 204/98, de 11 de Julho, 238/99, de 25 de Junho e 404-A/98, de 18 de Dezembro, adaptado à administração local pelo Decreto-Lei 412-A/98, de 30 de Dezembro.

6 - Composição do júri:

Presidente - José António da Silva Brum, vice-presidente da Câmara.

Vogais efectivos:

João Luís Figueiredo da Silva Melo, encarregado geral.

José Hercílio do Couto Tavares, encarregado de pessoal operário.

Vogais suplentes:

Maria do Céu Simões Silva de Castro Soromenho, chefe de divisão de Águas, Serviços Urbanos e Equipamentos Municipais.

Jaime Manuel Serpa Costa Rita, vereador em regime de permanência.

7 - Métodos de selecção - prova prática de conhecimentos e entrevista profissional de selecção.

7.1 - A prova prática, que terá a duração de duas horas, será graduada de 0 a 20 valores e visa avaliar o nível de conhecimentos profissionais dos candidatos.

8 - Formalização das candidaturas - as candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento dirigido ao presidente da Câmara Municipal de Ribeira Grande e entregue pessoalmente com a apresentação do bilhete de identidade na Secção de Recursos Humanos, sita no Largo de Hintze Ribeiro, 9600 Ribeira Grande, São Miguel, Açores, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, expedido até ao termo do prazo fixado, devendo neste último caso a assinatura ser reconhecida pelo notário do qual deverá constar: identificação completa (nome, naturalidade, data de nascimento, estado civil, residência, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu, situação militar e número de telefone se possível).

8.1 - Habilitações literárias - escolaridade obrigatória.

8.2 - Identificação da categoria, antiguidade na mesma, entidade onde presta serviço, natureza do vínculo, bem como menção do lugar a que concorre e Diário da República em que o presente aviso foi publicado.

8.3 - Classificação de serviço nos últimos seis anos.

9 - Os requerimentos de admissão deverão ser acompanhados dos seguintes documentos:

9.1 - Declaração do serviço de origem, autenticada, em que se especifiquem as situações referidas nos n.os 8.2 e 8.3;

9.2 - Certificado de habilitações literárias.

10 - Os candidatos deverão especificar no requerimento quaisquer circunstâncias que reputem susceptíveis de influírem na apreciação do seu mérito ou de constituírem motivo de preferência legal.

11 - É dispensada a apresentação dos documentos constantes no processo individual dos candidatos comprovativos dos requisitos a que referem as alíneas a) a f) do artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, desde que os candidatos declarem nos respectivos requerimentos, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontram relativamente a cada um deles.

12 - Entrevista profissional de selecção - este método de selecção terá em vista avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões pessoais e profissionais dos candidatos, mediante a ponderação de parâmetros adequados, e será obtida pela aplicação da seguinte fórmula:

EPS=(A+B+C)/3

em que:

A = motivação profissional;

B = facilidade de expressão e comunicação;

C = conhecimento dos problemas e tarefas inerentes ao conteúdo funcional do lugar a prover.

13 - A classificação final dos candidatos resultará da média aritmética simples das classificações obtidas nos dois métodos de selecção e será expressa à escala de 0 a 20 valores.

14 - Os critérios de apreciação e ponderação da entrevista profissional de selecção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam da acta do júri do concurso, a qual será facultada sempre que solicitada na Secção de Recursos Humanos do município da Ribeira Grande aos legítimos interessados e para efeitos de consulta, nos termos definidos pelo disposto na alínea g) do n.º 1 do artigo 27.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.

15 - Publicação das listas - as listas de candidatos admitidos e excluídos e a lista de classificação final serão tornadas públicas, nos termos dos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, sendo fixadas, quando for o caso, no Edifício dos Paços do Município.

16 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

17 - Foram cumpridos os pressupostos dos artigos 34.º a 41.º da Lei 53/2006, de 7 de Dezembro.

17 de Outubro de 2007. - O Presidente da Câmara, Ricardo José Moniz da Silva.

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