Aviso 13 148/2007
Torna-se público que, de acordo com o despacho 6/2007, de 31 de Janeiro, é aberto concurso com vista à selecção de chefe de divisão de Projectos Municipais, de harmonia com os artigos 20.º e 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto, aplicável à administração local por força do n.º 1 do artigo 1.º do Decreto-Lei 93/2004, de 20 de Abril, alterado pelo Decreto-Lei 104/2006, de 7 de Junho.
O prazo de apresentação de candidaturas será de 10 dias contados após a publicitação na bolsa de emprego público e deverão ser formalizadas, mediante requerimento dirigido ao presidente da Câmara e entregue na Divisão de Recursos Humanos, durante as horas normais de expediente, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, até ao termo do prazo fixado.
Tratando-se de um processo de selecção urgente e de interesse público que visa escolher um titular que melhor corresponda ao perfil pretendido, não haverá lugar ao exercício do direito de participação dos interessados.
Requisitos formais - funcionários públicos que possuam quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura.
O perfil requerido para o exercício do cargo de chefe da Divisão de Projectos Municipais, previsto no artigo 28.º do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais (ROSM), publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 48, de 26 de Fevereiro de 1998, apêndice n.º 25, compreende:
Habilitações literárias - licenciatura em Engenharia Civil;
Formação profissional em áreas em que integram as tarefas do cargo a prover;
Experiência profissional na área municipal para a qual é feito o recrutamento.
O júri será composto por:
Engenheira Perfeita dos Santos Fernandes, directora do Departamento de Ambiente, da Câmara Municipal de Barcelos.
Engenheiro Avelino José Gomes Fernandes, director do Departamento de Obras Municipais e Conservação, da Câmara Municipal de Barcelos.
Engenheiro Daniel Silva Pinheiro, técnico superior principal da Universidade do Minho.
O método de selecção, para além da avaliação curricular para apuramento das condições atrás referidas, será a entrevista profissional pública de selecção, tendo por objectivo avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, por comparação com o perfil de exigências da função a desempenhar, sendo objecto de apreciação, de entre outros, expressão e fluência verbais, sentido crítico, motivação e interesse pela função, capacidade de iniciativa, liderança e responsabilidade, qualificação e perfil para o cargo.
23 de Maio de 2007 - O Presidente da Câmara, Fernando Reis.
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