Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
1 - Nos termos do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, com a nova redacção dada pelo artigo 2.º da Lei 51/2005, de 30 de Agosto, e por despacho do reitor da Universidade do Minho de 30 de Junho de 2006, faz-se público que a Universidade do Minho pretende proceder à abertura de procedimento concursal de selecção para provimento do cargo de chefe de divisão do Gabinete de Apoio a Projectos, nos seguintes termos:
2 - Área de actuação - compete ao chefe de divisão do Gabinete de Apoio a Projectos, para além do exercício das funções definidas para o cargo constantes do artigo 8.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, com a nova redacção dada pelo artigo 2.º da Lei 51/2005, de 30 de Agosto, as previstas no artigo 8.º da resolução 56/2004 (2.ª série), de 26 de Abril, publicada no Diário da República, 2.ª série, n.º 119, de 21 de Maio de 2004.
3 - Requisitos formais de provimento - os constantes do n.º 1 do artigo 20.º da lei supracitada:
a) Ser funcionário público licenciado dotado de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direcção, coordenação e controlo;
b) Possuir quatro anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura;
c) Possuir licenciatura nas áreas de Direito, Economia, Gestão ou Relações Internacionais.
4 - Perfil exigido:
a) Possuir competência técnica e aptidão comprovada para o exercício de funções de direcção, coordenação e controlo, e, tendo em conta a necessidade permanente de contactos com várias instituições internacionais, possuir conhecimentos aprofundados em inglês, com capacidade para compreensão e expressão na língua inglesa falada e escrita e conhecimentos aprofundados de ferramentas informáticas, nomeadamente em processamento de texto, folhas de cálculo, processamento de mensagens electrónicas e de apresentações multimédia.
5 - Condições preferenciais:
a) Possuir formação específica para o exercício de funções dirigentes;
b) Possuir conhecimentos aprofundados da língua francesa, falada e escrita, e possuir conhecimentos em construção e manutenção de bases de dados.
6 - Métodos de selecção:
a) Prova de conhecimentos;
b) Avaliação curricular;
c) Entrevista pública.
7 - Processo de candidatura - as candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento em folha de papel normal branca ou de cor pálida, de formato A4 ou papel contínuo, nos termos do Decreto-Lei 112/90, de 4 de Março, dirigido ao reitor da Universidade do Minho, Largo do Paço, 4704-553 Braga, entregue pessoalmente na Direcção de Recursos Humanos, das 9 às 12 horas e das 14 às 16 horas , ou remetido pelo correio com aviso de recepção, no prazo de 10 dias úteis, contados a partir da data da publicitação da vaga na bolsa de emprego público.
O requerimento deverá ser acompanhado do curriculum vitae e dos documentos comprovativos dos requisitos enunciados nos n.os 3 a 5, e de outros elementos que o candidato entenda relevantes.
8 - Data da publicitação na bolsa de emprego público - no dia da publicação do presente aviso no Diário da República.
9 - Composição do júri:
Presidente - Doutor Manuel José Magalhães Gomes Mota, professor catedrático e vice-reitor da Universidade do Minho.
Vogais:
Dr. Domingos José Ferreira Nobre, director do Departamento de Acção Social e Cultural da Câmara Municipal de Guimarães.
Mestra Maria Helena Soares Ferreira Sampaio Maciel Barbosa, directora de Serviços Económico-Financeiros da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto.
1 de Março de 2007. - O Director de Serviços, Luís Carlos Ferreira Fernandes.
