Concurso externo de ingresso para provimento de uma vaga de técnico de informática-adjunto estagiário
1 - Para os devidos efeitos se torna público que, por meu despacho de 24 de Novembro de 2008 se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir da data da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso externo de ingresso para provimento de um lugar de Técnico de Informática Adjunto / Estagiário do quadro de pessoal desta Câmara Municipal.
2 - Foram efectuadas diligências para publicitação da presente oferta de emprego no Sistema Integrado de Gestão e Apoio à Mobilidade Especial, não tendo sido possível a obtenção de resultados compatíveis com a solicitação formulada.
3 - O presente concurso rege-se pelo disposto no Decreto-Lei n.º: 204/98 de 11 de Julho, adaptado à Administração Local pelo Decreto-Lei 238/99 de 25 de Junho.
4 - O concurso é válido apenas para a vaga indicada, esgotando-se com o seu preenchimento.
5 - Os Conteúdos Funcionais: Desenvolver funções de natureza técnica, requerendo formação na área de informática / Multimédia, designadamente nos seguintes domínios de actividade municipal: manutenção de hardware; segurança; gestão de updates; gestão do parque informático das escolas e jardins-de-infância do Município; gestão de backups; gestão de redes; desenho e implementação de base de dados; elaboração de páginas web.
6 - O local de trabalho será na área do Município de Montemor-o-Novo.
7 - Ao lugar a concurso cabe o vencimento correspondente ao índice 187, escalão 1, conforme a respectiva categoria nos termos da tabela de Remunerações dos Funcionários e Agentes da Administração Pública, anexa ao Decreto-Lei 412-A/98 de 30 de Dezembro, na sua redacção actualizada, bem como as demais remunerações acessórias e regalias sociais vigentes para a função pública.
8 - São condições de admissão:
Só podem ser admitidos a concurso os indivíduos que, até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas, satisfaçam os seguintes requisitos:
8.1 - Requisitos gerais de admissão:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados por lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos completos;
c) Possuir as habilitações literárias ou profissionais legalmente exigidas para o desempenho do cargo;
d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;
e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
9 - Apresentação das candidaturas:
As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Montemor-o-Novo, o qual, bem como a documentação que o deva acompanhar poderá ser entregue pessoalmente nesta Câmara Municipal, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção expedido até ao termo do prazo fixado, no qual deverão constar os seguintes elementos: i) Identificação completa (nome, estado civil, filiação, nacionalidade, naturalidade, data de nascimento, número, data e validade do Bilhete de Identidade e Serviço de Identificação que o emitiu, número de contribuinte e residência completa); ii) Habilitações literárias e profissionais; iii) Identificação do concurso a que concorre, bem como o número, data e série do Diário da República em que o presente aviso foi publicado.
9.1 - Quota de emprego para pessoas com deficiência:
Nos termos do n.º 3 do artigo 3.º e n.º 1 do artigo 4.º, ambos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Estes devem declarar, sob compromisso de honra, no requerimento de admissão, o respectivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de selecção, nos termos dos artigos 6.º e 7.º do diploma mencionado.
10 - Será ainda dispensada a apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos referidos no n.º 8.1 do presente aviso, desde que os candidatos declarem no requerimento, em alíneas separadas e sob compromisso de honra, a situação precisa em que se encontram relativamente a cada um desses requisitos.
10.1 - Os candidatos podem ainda especificar quaisquer outros elementos que considerem relevantes para apreciação do seu mérito, desde que devidamente comprovados.
10.2 - As candidaturas devem ser acompanhadas de curriculum vitae, detalhado.
11 - Métodos de selecção a utilizar, nos termos do artigo 19.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho:
A selecção dos candidatos ao concurso será feita através da aplicação dos seguintes métodos: Prova escrita de conhecimentos (PC), avaliação curricular (AC) e Entrevista Profissional de Selecção (EPS).
a) A avaliação curricular (AC) incidirá nas seguintes áreas específicas:
De forma a avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área para que é aberto o concurso, com base na análise dos respectivos currículos, sendo considerados e ponderados os seguintes factores:
Habilitações académicas
Experiência profissional
Formação Profissional
b) A prova de conhecimento específicos de natureza teórica escrita, com duração máxima de duas horas, que constará de questões relacionadas com as seguintes matérias:
Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funções públicas; regime de vinculação de carreiras e de remuneração dos trabalhadores que exercem funções públicas; competências e regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias; competências e regime jurídico de funcionamento dos órgãos dos municípios e das freguesias; Código do Procedimento Administrativo, Protecção de dados pessoais (Lei 67/98 de 26 de Outubro); Criminalidade Informática (Lei 109/91) e nome de domínios da Internet para Portugal (Resolução do Conselho de Ministros n.º 69/97 de 05 de Maio.
c) A Entrevista Profissional de Selecção destina-se a avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, tendo em conta os seguintes factores de apreciação:
Motivação e disponibilidade para o desempenho das funções:
Capacidade de iniciativa e sentido crítico;
Capacidade de Comunicação e exposição
Relacionamento interpessoal
11.1 - Só serão admitidos à entrevista profissional de selecção os candidatos que obtiverem classificação mínima de 9,5 valores na prova de conhecimentos específicos de natureza teórica.
12 - Os critérios de apreciação e ponderação das provas, bem como o sistema de classificação final, constarão de actas do júri do concurso, que serão facultadas aos candidatos que o solicitarem.
12.1 - A relação dos candidatos admitidos ao concurso, bem como a lista de classificação final dos concorrentes, serão afixadas, para consulta no Edifício dos Paços do Concelho ou enviadas para publicação no Diário da República, de acordo com as situações previstas nos artigos 33.º, 34.º e 40.º do Decreto-Lei 204/98 de 11 de Julho.
13 - O júri do concurso tem a seguinte composição:
Presidente - António Joaquim da Silva Danado, Vereador
1.º vogal efectivo: Vanda Maria Figueira Teixeira, Chefe da D.P.D.E.
2.º vogal efectivo: António Leonardo Leocádio Lopes, Técnico de Informática / Adjunto
1.º vogal suplente: Hortênsia dos Anjos Chegado Menino, Vereadora
2.º vogal suplente: Paulo Jorge Anes das Neves, Técnico Superior de 1.ª Classe.
O presidente do júri será substituído nas suas faltas e impedimentos pelo primeiro vogal efectivo de cada júri de concurso.
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade e de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
19 de Dezembro de 2008. - O Vice-Presidente da Câmara, Carlos Manuel Rodrigues Pinto de Sá.
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