Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho, da categoria de técnico superior, da carreira técnico superior, previsto e não ocupado no mapa de pessoal do Instituto Superior de Engenharia de Lisboa do Instituto Politécnico de Lisboa aprovado para 2010 - apoio à presidência na internacionalização, marketing e comunicação publicitária na área do gabinete de comunicação e imagem do Instituto Superior de Engenharia de Lisboa.
1 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27.02, e na alínea a) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01, torna-se público que, por despacho de trinta de Novembro de 2010 do Presidente do Instituto Politécnico de Lisboa, se encontra aberto procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público, por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho, da categoria de Técnico Superior, da carreira Técnico Superior, previsto e não ocupado no mapa de pessoal do Instituto Superior de Engenharia de Lisboa do Instituto Politécnico de Lisboa aprovado para 2010.
2 - Legislação aplicável - Lei 12-A/2008 de 27.02, Decreto Regulamentar 14/2008 de 31.07, Lei 59/2008 de 11.09 e Portaria 83-A/2009 de 22.01.
3 - Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento no próprio organismo, confirmando-se, nesta data, a inexistência de reservas de recrutamento constituídas pela ECCRC através de consulta feita à DGAEP.
4 - Âmbito do Recrutamento - nos termos do disposto nos n.os 3 a 7 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, o recrutamento faz-se entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida. Em caso de impossibilidade de ocupação de todos ou de alguns postos de trabalho o IPL encontra-se autorizado a proceder ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego pública previamente estabelecida através do Despacho 5765/2005 de 11.02.2005, publicado no Diário da República n.º 54, 2.ª série de 17.03.
5 - Local de Trabalho - Instituto Superior de Engenharia de Lisboa (ISEL) do Instituto Politécnico de Lisboa.
6 - Caracterização do posto de trabalho a ocupar, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal do ISEL do IPL aprovado para 2010:
a) Exercício de funções na carreira de Técnico Superior, tal como descrito no Anexo referido no n.º 2 do artigo 49.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, designadamente as inerentes ao desenvolvimento, promoção e gestão de projectos em língua estrangeira inglesa, no âmbito nacional e internacional, acompanhamento e coordenação das actividades de execução dos procedimentos/ processos administrativos dos projectos, bem como toda a logística necessária ao funcionamento dos mesmos;
b) Colaborar no planeamento e implementação de acções de marketing, nomeadamente recolhendo e organizando os elementos necessários à sua execução;
c) Operacionalizar políticas de promoção do ISEL em língua portuguesa e Inglesa;
d) Traduzir e produzir documentos em língua portuguesa e em língua Inglesa;
e) Aplicar as diversas metodologias de ensino da língua portuguesa e da língua inglesa como uma segunda língua em acções de formação a públicos alvo;
f) Apoiar as relações internacionais do ISEL no acolhimento a participantes nos programas Erasmus e Neptuno;
g) Traduzir em tempo real conversações quando acompanhamento de elementos do ISEL em missões ao estrangeiro, ou quando na recepção de convidados estrangeiros no ISEL;
h) Operacionalizar políticas de promoção e de comunicação do ISEL no âmbito da sua política de internacionalização, nomeadamente contactando clientes, fornecedores ou outras entidades ligadas directa ou indirectamente à actividade do ISEL.
i) Gerir a formulação e produção de conteúdos em português e inglês do sítio electrónico do ISEL, assegurando a sua capacidade relacional e promocional.
j) Conceber, produzir e seleccionar, os elementos de comunicação gráfica, escrita, visual ou multimédia, necessários para a relação com os públicos, dando suporte a operações relacionais incluindo as de cariz promocional ou publicitário.
k) Acompanhar as operações inerentes à pré-produção e produção de materiais comunicacionais.
Competências:
Orientação para resultados: capacidade para concretizar com eficácia e eficiência o objectivos das tarefas que lhe são solicitadas.
Planeamento e Organização: Capacidade para programar, organizar e controlar a sua actividade e projectos variados, definindo objectivos, estabelecendo prazos e determinando prioridades.
Análise da informação e sentido crítico: Capacidade para identificar, interpretar e avaliar diferentes tipos de dados e relacioná-los de forma lógica e com sentido.
Iniciativa e autonomia: Capacidade de actuar e modo independente e proactivo no seu dia-a-dia profissional, de tomar iniciativas face a problemas e empenhar-se em solucioná-los.
7 - Requisitos de admissão:
a) Ser detentor dos requisitos previstos no artigo 8.º da lei 12-A/2008, de 27.02, nomeadamente:
i) Nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
ii) 18 anos de idade completos;
iii) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
iv) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
v) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.
b) Ser detentor dos requisitos previstos no artigo 52.º da Lei 12-A/2008, nomeadamente:
i) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente atribuição, competência ou actividade, do órgão ou serviço em causa;
ii) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuição, competência ou actividade, de outro órgão ou serviço ou que se encontrem em situação de mobilidade especial;
iii) Trabalhadores integrados em outras carreiras;
iv) Trabalhadores que exerçam os respectivos cargos em comissão de serviço ou que sejam sujeitos de outras relações jurídicas de emprego público por tempo determinado ou determinável e indivíduos sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
v) Trabalhadores integrados na mesma carreira, em diferente categoria, do órgão ou serviço em causa, que se encontrem a cumprir ou a executar idêntica atribuição, competência ou actividade.
c) Licenciatura na área de português/inglês, não havendo possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
d) O candidato deve reunir todos os requisitos referidos até à data limite para entrega da candidatura.
e) Nos termos da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento concursal.
8 - Requisitos Preferenciais:
a) Pós-Graduação em Marketing e Comunicação Publicitária.
b) Experiência comprovada no exercício de funções em gabinete de comunicação de um Instituto Superior de Ensino Público Politécnico português, a desempenhar funções com uma duração mínima de 18 meses.
c) Experiência editorial comprovada em jornais regionais direccionados para o ensino superior e em publicações de instituições de ensino superior público politécnico.
d) Experiência na angariação de apoios/patrocínios para o desenvolvimento de projectos auto sustentáveis.
e) Conhecimentos básicos na área de Webdesign.
f) Participação em programas de intercâmbio inter-universitários reconhecidos entre os estados membros da união europeia.
g) Experiência de formação em língua inglesa.
h) Formação profissional realizada nos últimos três anos nas seguintes áreas: competências básicas em tecnologias da informação, de acordo com o Decreto-Lei 140/2001, de 24 de Abril; certificado de aptidão profissional com competências pedagógicas para exercer a profissão de formador, emitido e certificado pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional; formação profissional em liderança e motivação para avaliadores no âmbito do SIADAP.
9 - Prazo de entrega das candidaturas - 10 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República.
10 - Formalização da candidatura - a candidatura deverá ser formalizada mediante apresentação do modelo de formulário de candidatura, aprovado por Despacho 11321/2009 de 08.05 e remetido através de correio registado com aviso de recepção, para Instituto Superior de Engenharia de Lisboa, Rua Conselheiro Emídio Navarro, 1, 1959-007 Lisboa, podendo ser entregue pessoalmente na mesma morada.
10.1 - Este modelo estará disponível para download no sítio institucional do ISEL www.isel.pt e do IPL www.ipl.pt.
10.2 - A utilização do referido formulário é obrigatória, sob pena de exclusão, conforme disposto no n.º 1 do artigo 51.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01.
10.3 - Os requerimentos devidamente assinados e datados devem ser acompanhados da seguinte documentação, sob pena de exclusão:
a) Currículo actualizado assinado e datado;
b) Documentos comprovativos das habilitações literárias e da formação profissional;
c) Declaração passada pelo serviço de origem da qual conste a relação jurídica de emprego público, a carreira, a categoria e a avaliação do desempenho nos últimos 3 anos.
d) Declaração passada e autenticada pelo serviço de origem da qual conste a caracterização do posto de trabalho que ocupa ou ocupou por último no caso dos trabalhadores em SME, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado.
e) Cópia do BI ou exibição do Cartão do Cidadão.
11 - Métodos de selecção eliminatórios de per si:
11.1 - Os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado a executarem actividades diferentes das publicitadas, bem como os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente constituída, terão de realizar os seguintes métodos de selecção:
a) Prova de conhecimentos;
b) Avaliação psicológica, composta por uma fase também ela eliminatória.
11.2 - Os candidatos que cumulativamente sejam titulares da mesma categoria e, se colocados em situação de mobilidade especial exerceram por último, actividades idênticas às publicitadas ou, com relação jurídica por tempo indeterminado, que exercem actividades idênticas às publicitadas, realizarão os seguintes métodos de selecção:
a) Avaliação curricular;
b) Entrevista de avaliação de competências.
11.3 - Os candidatos referidos no n.º 11.2 podem afastar, mediante declaração escrita no requerimento de candidatura, a utilização destes métodos de selecção, optando pelos métodos de selecção obrigatórios constantes do n.º 11.1 do presente aviso (cf. N.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27.02).
11.4 - O 3.º método de selecção será a Entrevista Profissional de selecção que consistirá em avaliar de forma objectiva e sistemática, a competência e experiência profissional no desempenho das funções a concurso. Esta entrevista será realizada em língua portuguesa e inglesa.
11.5 - No caso do número de candidatos ser igual ou superior a 100, que torne impraticável a utilização de todos os métodos de selecção acima mencionados, o júri irá fasear a aplicação dos métodos de selecção da seguinte forma:
a) Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos, apenas o primeiro método obrigatório;
b) Aplicação do segundo método e seguintes apenas a parte dos candidatos aprovados no método anterior, a convocar por tranches sucessivas de 50 candidatos, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades.
11.6 - A prova de conhecimentos assumirá a forma escrita, incidindo sobre conhecimentos de natureza teórica, com a duração máxima de 90 minutos, e incidirá sobre as seguintes temáticas:
Enquadramento Geral:
a) Código de Procedimento Administrativo;
b) Regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores da Administração Pública;
c) Sistema integrado de gestão e avaliação de desempenho na Administração Pública (SIADAP);
d) Regime do contrato de trabalho em funções públicas;
e) Enquadramento legal do ensino superior politécnico;
f) Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores da Administração Pública.
Enquadramento Específico:
a) Ensino da língua portuguesa e da língua inglesa como uma segunda língua em acções de formação a públicos alvo;
b) Produção de conteúdos multimédia;
c) Estratégias de comunicação;
d) Marketing aplicado às instituições públicas.
Bibliografia
Enquadramento Geral:
a.) Decreto-Lei 442/91 de 15.11, alterado pela Lei 6/96, de 31.01;
b) Lei 12-A/2008, de 27.02;
c) Lei 66B/2007, de 28.12;
d) Lei 59/ 2008, de 11.09;
e) Lei 62/2007, de 10.09;
f) Despacho 5576/2010, de 26.03, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 60;
g) Lei 58/2008 de 09 de Setembro.
Enquadramento Específico:
a) Freire A., Estratégia: Sucesso em Portugal;
b) Destarte, André Jute (1994), Grelhas e estruturas do design gráfico, Tipografia Creativa Editora Gustavo;
c) Rojo, Vicente (2007), Diseño Gráfico, El Colegio de México/Universidad de las Amércias Puebla;
d) Kotler P; Lee N., Marketing no sector público;
e) Murphy R., English Grammar in use, Cambridge university Press;
f) Hewings M., Advanced Grammar in use, Cambridge university press;
g) Carmo L., Olá como está? Livro de textos - curso intensivo da língua portuguesa, Lidel - edições técnicas Lda.;
h) Carmo L., Olá como está? Livro de actividades - curso intensivo da língua portuguesa, Lidel - edições técnicas Lda.;
i) Pelsmacker P.; Geuens M.; Van den Bergh J: Marketing communications - a european perspective;
j) Kotler P; Fox K - Marketing estratégico para instituições educacionais.
11.7 - As ponderações a utilizar para cada método de selecção são as seguintes:
a) Prova de conhecimentos ou Avaliação Curricular - 40 %
b) Avaliação Psicológica ou Entrevista de Avaliação de Competências - 30 %
c) A Entrevista Profissional de Selecção - 30 %
11.8 - Os parâmetros de avaliação de cada um dos métodos de selecção e a respectiva ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final constam de actas de reunião do júri do procedimento sendo as mesmas facultadas aos concorrentes sempre que solicitadas.
11.9 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção intercalar é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada nas instalações do ISEL e disponibilizada na página electrónica do ISEL.
11.10 - Os candidatos aprovados em cada método de selecção são convocados para a realização do método seguinte por uma das seguintes formas:
a) Ofício registado;
b) Notificação pessoal;
c) Aviso publicado na 2.ª série do Diário da República, informando da afixação em local visível e publico das instalações do IPL e ISEL e disponibilizada nas suas páginas electrónicas;
d) E-mail com recibo de entrega da notificação.
11.11 - Os candidatos excluídos são notificados para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código de Procedimento Administrativo, pelas formas indicadas no número anterior.
11.12 - O exercício do direito de participação de interessados deverá ser feito através do preenchimento de formulário tipo, publicado no Diário da República n.º 89, 2.ª série de 08 de Maio, através do Despacho 11321/2009, disponível para download no sítio institucional do ISEL www.isel.pt e do IPL www.ipl.pt.
11.13 - A utilização do referido formulário é obrigatória conforme disposto no n.º 1 do artigo 51.º da Portaria 83-A/2009 de 22.01.
11.14 - A valoração final dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada um dos métodos de selecção. Será considerando excluído o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, bem como em uma das fases que o comportem ou na classificação final.
11.15 - Em situações de igualdade de valoração, serão observados os critérios de ordenação preferencial estipulados no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22.01.
12 - A lista de ordenação final, após homologação será publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada nas instalações do ISEL e do IPL e disponibilizada nas respectivas páginas electrónicas.
13 - Constituição do júri:
Presidente: Professor Doutor José Carlos Lourenço Quadrado
1.º Vogal Efectivo: Professor Doutor António José Belo
2.º Vogal Efectivo: Dra. Carla Maria Antunes da Graça Silva
1.º Vogal Suplente: Dra. Cláudia Sofia Barata Valente
2.º Vogal Suplente: Professora Doutora Maria do Rosário Raposo Correia
O Presidente do júri será substituído, nas suas faltas ou impedimentos, pelo primeiro vogal efectivo.
14 - O recrutamento irá efectuar-se por ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial e, esgotados estes os candidatos com relação jurídica de emprego publica por tempo indeterminado e, por fim, os restantes candidatos.
15 - Tendo em conta o preceituado no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, a colocação dos trabalhadores recrutados numa das posições remuneratórias da categoria correspondente ao posto de trabalho a concurso, será objecto de negociação.
16 - Nos termos do despacho conjunto 373/2000, de 01.03, em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido e evitar toda e qualquer forma de discriminação.
17 - Prazo de validade - O procedimento concursal é válido para o preenchimento do posto de trabalho a concurso e para os efeitos previstos no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria 83-A/2009.
Lisboa, 20 de Dezembro de 2010. - O Presidente do ISEL, Prof. Doutor José Carlos Lourenço Quadrado.
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