Concurso n.º 09/2010, de 23 de Novembro
Abertura de procedimento concursal comum para preenchimento de trinta e cinco postos de trabalho na carreira de assistente operacional na modalidade de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado (09/2010).
Torna-se público que, por meu despacho de 05 de Novembro de 202010, sob o número RH.D.024/2010, no uso da competência delegada, foi determinada a abertura de procedimento concursal comum de recrutamento de trabalhadores para constituição de relação jurídica de emprego público, por tempo indeterminado, com o Município de Monchique, conforme termos seguintes:
1 - Em conformidade com o disposto no n.º 2 do artigo 6.º e no artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as alterações introduzidas pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, e adaptada à Administração Local pelo Decreto-Lei 209/2009, de 03 de Setembro, e no artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, faz-se público que se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de trinta e cinco postos de trabalho na categoria/carreira de assistente operacional, previstos e não ocupados no mapa de pessoal do Município de Monchique, na modalidade de relação jurídica de emprego público a constituir por contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado.
2 - De acordo com o estabelecido no artigo 18.º do Decreto-Lei 69-A/2009, de 24 de Março, o presente procedimento concursal foi precedido da declaração de confirmação do cabimento orçamental emitida pela Secção Financeira, que se encontra junta do respectivo processo.
3 - Para os efeitos previstos no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, declara-se não estarem constituídas reservas no próprio Organismo, confirmando-se, nesta data, a inexistência de reservas de recrutamento constituídas pela Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), através de consulta feita a Direcção-Geral da Administração e do Emprego Publico (DGAEP).
4 - Local de Trabalho: área do Município de Monchique.
5 - Caracterização dos postos de trabalho em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado:
5.1 - Referência A - catorze postos de trabalho (área de actividade: auxiliar da acção educativa, adstrito ao Sector de Educação e Cultura);
5.2 - Referência B - um posto de trabalho (área de actividade: Cozinheiro, adstrito ao Sector de Educação e Cultura);
5.3 - Referência C - quatro postos de trabalho (área de actividade: Auxiliar de serviços gerais, adstrito ao sectores de Gestão Urbanística, Desporto e Tempos Livres, Rede Viária e Trânsito e Armazéns Oficinas, Máquinas e Viaturas);
5.4 - Referência D - dois postos de trabalho (área de actividade: Marteleiro, adstrito ao sectores de Saneamento e Rede Viária e Trânsito);
5.5 - Referência E - dois postos de trabalho (área de actividade: Cantoneiro de vias municipais, adstrito ao Sector de Rede Viária e Trânsito);
5.6 - Referência F - cinco postos de trabalho (área de actividade: Cantoneiro de limpeza, adstrito ao Sector de Salubridade Pública);
5.7 - Referência G - um posto de trabalho (área de actividade: Pedreiro, adstrito ao Sector de Rede Viária e Trânsito);
5.8 - Referência H - um posto de trabalho (área de actividade: Leitor cobrador de consumos, adstrito ao Sector de Saneamento).
5.9 - Referência I - um posto de trabalho (área de actividade: Operador de estações de tratamento de água, adstrito ao Sector de Saneamento).
5.10 - Referência J - dois postos de trabalho (área de actividade: Condutor de máquinas pesadas e veículos especiais, adstritos ao sectores de Salubridade Pública e Rede Viária e Trânsito);
5.11 - Referência K - um posto de trabalho (área de actividade: Coveiro, adstrito ao Sector de Cemitério);
5.12 - Referência L - um posto de trabalho (área de actividade: Pintor, adstrito ao Sector de Rede Viária e Trânsito).
6 - Os postos de trabalho referidos no número anterior são caracterizados por funções de grau 1 de complexidade funcional, de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Executam tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo comportar esforço físico. Têm responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pela sua correcta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.
6.1 - No âmbito do posto de trabalho a que se reporta a ref.ª A - auxiliar da acção educativa - são exercidas funções de apoio ao normal funcionamento dos estabelecimentos de educação e ensino, zelando pela manutenção das condições necessárias ao desenvolvimento do processo educativo, incentivando e partilhando boas práticas que estimulem o trabalho em comum, podendo também ser efectuada vigilância em transporte colectivo de crianças.
7 - Remuneração - de acordo com o artigo 55.º da LVCR, o posicionamento dos trabalhadores recrutados numas das posições remuneratórias será objecto de negociação, e terá lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
8 - Âmbito do Recrutamento - podem candidatar-se todos os indivíduos que satisfaçam, cumulativamente, até ao termo do prazo de entrega da candidatura, fixado no presente aviso, os seguintes requisitos:
8.1 - Gerais - os previstos no artigo 8.º da citada lei, a saber:
a) Possuam nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) Tenham 18 anos de idade completos;
c) Não estejam inibidos do exercício de funções públicas ou não estejam interditos para o exercício das funções que se propõem desempenhar;
d) Possuam a robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Tenham cumprido as leis de vacinação obrigatória.
8.2 - Específicos - o nível habilitacional exigido é de grau 1 de complexidade funcional, correspondendo à escolaridade obrigatória de acordo com a idade.
a) Referência J - para o posto de trabalho de condutor de máquinas pesadas e veículos especiais é exigida licença válida de condução de categoria C;
9 - Impedimento de Admissão - em conformidade com o disposto na alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira e categoria colocadas a concurso em regime de emprego público por tempo indeterminado e, não se encontrando em mobilidade especial, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Município de Monchique, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
10 - Formalização das Candidaturas - as candidaturas são obrigatoriamente apresentadas mediante preenchimento, com letra legível, do formulário tipo de candidatura disponível na Secção de Recursos Humanos do Município de Monchique ou em http://www.cm-monchique.pt, na funcionalidade "Consultas Online".
10.1 - No presente procedimento só são admissíveis candidaturas em suporte de papel.
10.2 - As candidaturas poderão ser remetidas por correio, registadas com aviso de recepção, expedidas até ao termo do prazo fixado, para Município de Monchique, sito em Travessa da Portela, 2, 8550-470 Monchique ou entregues na Secção de Recursos Humanos, no horário de atendimento (das 9:00 às 12:30 e das 13:30 às 16:00 horas).
11 - Documentos que instruem a candidatura:
11.1 - Com o formulário de candidatura devidamente preenchido, deverão ser apresentados os seguintes documentos:
a) Fotocópia do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão;
b) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, onde constem nomeadamente as funções que exerce e as que desempenhou anteriormente com indicação dos correspondentes períodos e actividades relevantes, bem como a formação profissional detida, referindo as acções de formação finalizadas e sua duração;
c) Documentos comprovativos das habilitações literárias, nos termos do n.º 2 do artigo 28.º da Portaria 83-A/2009;
d) Documentos comprovativos das acções de formação frequentadas, com indicação da entidade que as promoveu, período em que as mesmas decorreram e respectiva duração;
e) Para os candidatos vinculados, deverá ser apresentada declaração emitida pelo serviço a que o candidato pertence, devidamente actualizada e autenticada, da qual conste, de maneira inequívoca, a modalidade de relação jurídica de emprego público e a antiguidade na carreira e na Administração Pública, com descrição detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato, com vista a apreciação do conteúdo funcional, devendo a mesma ser complementada com informação referente a avaliação do desempenho relativa ao último ano em que o candidato executou actividade idêntica à do posto de trabalho a exercer;
f) Quaisquer outros documentos que os candidatos considerem relevantes para a apreciação do seu mérito.
11.2 - A não apresentação dos documentos comprovativos das acções de formação e dos demais elementos aduzidos pelos candidatos, nos termos da alínea f), do n.º 11.1 do presente aviso, determina a sua não consideração para efeitos de avaliação curricular.
11.3 - A apresentação de documento falso determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal.
12 - Método de Selecção Obrigatório - considerando o carácter urgente do procedimento e a necessidade premente de repor a capacidade de resposta dos serviços no âmbito das atribuições que lhe estão cometidas, por grave carência de recursos humanos nas áreas a que respeitam os presentes procedimentos, é utilizado, ao abrigo do disposto no n.º 4 do artigo 53.º da LVCR, conjugado com o n.º 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, um único método de selecção obrigatório, a saber:
12.1 - Prova de Conhecimentos (PC) - A prova individual de conhecimentos com uma ponderação de 70 %, visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou, profissionais e as competências técnicas necessárias ao exercício da função a concurso, sendo valorada de 0 a 20 valores e com expressão até às centésimas.
a) Tipo, forma e duração da prova de conhecimentos:
I) Referências A e B - prova escrita, sem consulta, de avaliação de conhecimentos teóricos e práticos, com questões de resposta rápida, tendo a duração de 50 minutos e tolerância de 10 minutos;
II) Referências C, D, E, G, J e L - prova oral de natureza teórica, prática ou de simulação, de realização individual, de avaliação de conhecimentos teóricos e ou práticos, tendo a duração de 30 minutos e tolerância de 5 minutos;
III) Referências F, J, I e K - prova oral de natureza teórico-prática, de realização individual, de avaliação de conhecimentos teóricos e práticos, com questões directas, tendo a duração de 30 minutos.
b) Temas da prova de conhecimentos e bibliografia necessária para a sua preparação - são publicitados no site do serviço e fornecidos, a pedido do interessado, pela Secção de Recursos Humanos do Município de Monchique.
12.2 - Ou, alternativamente ao método definido em 12.1, no caso de não ter sido afastado pelos candidatos, nos termos do n.º 2 do artigo 53.º da LVCR, a Avaliação Curricular (AC), será o método de selecção obrigatório para os candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa.
a) Com uma ponderação de 70 %, será adoptada a escala de 0 a 20 valores, em que são considerados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, a saber: a) habilitação académica; b) formação profissional relacionada com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função; c) experiência profissional com incidência sobre a execução de actividades inerentes aos postos de trabalho em causa e o grau de complexidade das mesmas, isto é experiência profissional nas áreas de competência atribuídas ao respectivo sector a que se encontram adstritos, de acordo com as várias referências; d) avaliação do desempenho relativa ao último ano em que o candidato executou actividade idêntica à do posto de trabalho a ocupar;
b) Os elementos objecto da avaliação curricular e respectiva ponderação constam das Actas do Júri, serão publicitados no site do serviço e fornecidos, a pedido do interessado, pela Secção de Recursos Humanos do Município de Monchique.
13 - Método de selecção facultativo ou complementar:
13.1 - Entrevista Profissional de Selecção (EPS), com uma ponderação de 30 %, destinada a avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e os aspectos comportamentais evidenciados durante a entrevista, designadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
13.2 - A EPS é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. Para esse efeito será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, os parâmetros de avaliação e a classificação obtida em cada um deles, devidamente fundamentada.
a) Nos procedimentos a que respeitam as referências A, B, C, D, E, G, J e L, a EPS terá uma duração que não pode exceder 30 minutos
13.3 - Os temas para discussão na EPS são publicitados no site do serviço e fornecidos, a pedido do interessado, pela Secção de Recursos Humanos do Município de Monchique.
14 - A valoração final dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção, considerando-se excluídos, nos termos do n.º 13 do artigo 18.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos que obtenham uma pontuação inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhes sendo aplicável o método seguinte.
15 - Nos termos da alínea t), do n.º 3.º do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os critérios de apreciação e de ponderação dos métodos de selecção, bem como o sistema de classificação final dos candidatos, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam das actas das reuniões do júri do procedimento, as quais serão facultadas aos candidatos, no prazo de três dias úteis, sempre que solicitadas.
16 - Composição dos júris:
16.1 - Referência A e B:
Presidente - Mestre Sónia Maria Lopes Martinho (chefe da divisão de planeamento e desenvolvimento local);
1.º Vogal - Dra. Ana Catarina Quaresma Morgadinho (técnica superior);
2.º Vogal - Dra. Eunice Alexandra de Freitas Reis Baltazar (técnica superior);
Vogais suplentes - Dr. Victor Manuel dos Santos Correia (técnico superior) e Reinaldo Assunção da Silva Alves (coordenador técnico da Secção de Recursos Humanos).
16.2 - Referência C, D, E, G, J e L:
Presidente - Eng.º José Augusto Furtado Montez (chefe da divisão de rede viária e trânsito);
1.º Vogal - Arq. Maria Rosalina de Sousa Cristina Correia (Chefe da divisão de urbanismo e ambiente);
2.º Vogal - Dra. Eunice Alexandra de Freitas Reis Baltazar (técnica superior);
Vogais suplentes - Dr. Victor Manuel dos Santos Correia (técnico superior) e Reinaldo Assunção da Silva Alves (coordenador técnico da Secção de Recursos Humanos).
16.3 - Referência F, H, I e K:
Presidente - Eng.ª Sónia Gil da Silva (chefe da divisão de serviços urbanos);
1.º Vogal - Dra. Eunice Alexandra de Freitas Reis Baltazar (técnica superior);
2.º Vogal - Dra. Ana Catarina Quaresma Morgadinho (técnica superior);
Vogais suplentes - Dr. Victor Manuel dos Santos Correia (técnico superior) e Reinaldo Assunção da Silva Alves (coordenador técnico da Secção de Recursos Humanos).
16.4 - O 1.º vogal efectivo substituirá o presidente do júri nas suas faltas e impedimentos.
17 - Exclusão e notificação de candidatos - os candidatos excluídos são notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, para a realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. As alegações a proferir pelos mesmos devem ser feitas em formulário tipo para o exercício do direito de participação disponível na Secção de Recursos Humanos do Município de Monchique ou em http://www.cm-monchique.pt, na funcionalidade "Consultas Online".
18 - Os candidatos aprovados no método de selecção obrigatório são convocados para a realização do método complementar através de notificação feita por uma das formas previstas no número anterior.
19 - A lista unitária, depois de homologada, é publicitada na 2.ª série do Diário da República, afixada no átrio dos Paços do Município e disponibilizada na página electrónica.
20 - O presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público (http://www.bep.gov.pt) no primeiro dia útil seguinte à sua publicação no Diário da República, por extracto na página electrónica do Município de Monchique e, também por extracto, no prazo máximo de três dias úteis contado da mesma data, em jornal de expansão nacional.
21 - Em tudo o não expressamente previsto no presente aviso, o concurso rege-se, designadamente, pelas disposições constantes da LVCR, com as alterações introduzidas pela Declaração de Rectificação 22-A/2008, de 24 de Abril, Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, Decreto-Lei 121/2008, de 11 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Portarias n.º 1553-C/2008, de 31 de Dezembro e n.º 83-A/2009, de 22 de Janeiro, Constituição da República Portuguesa e Código do Procedimento Administrativo.
22 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Paços do Município de Monchique, 23 de Novembro de 2010. - Por delegação do Presidente da Câmara, a Vereadora do pelouro de Recursos Humanos, Arminda de Lurdes Andrez.
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