Procedimentos concursais para constituição de reservas de recrutamento na modalidade de contrato de trabalho por tempo indeterminado, na categoria de Assistente Operacional
Para efeitos do disposto nos artigos 50.º, do n.º 2 do artigo 6.º, e da alínea b) do n.º 1 e dos n.os 3 e 4 do artigo 7.º da Lei 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, torna-se público que por Deliberação de Câmara n.º 78 de 17/02/2010 se encontram abertos procedimentos concursais comuns na modalidade contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, tendo em vista a constituição de reservas de recrutamento no Mapa de Pessoal da Câmara Municipal do Barreiro, na categoria de Assistente Operacional.
1 - Descrição sumária das funções:
Ref. N.º 04/10 - Correspondentes ao grau 1 de complexidade funcional, nomeadamente a execução de tarefas de condução de viaturas ligeiras, pesadas e retroescavadoras ou similares.
Ref. N.º 06/10 - Correspondentes ao grau 1 de complexidade funcional, nomeadamente funções de carácter manual e mecânico implicando esforço físico, recorrendo aos instrumentos e máquinas para abertura de valas, roços e caboucos.
Ref. N.º 10/10 - Correspondentes ao grau 1 de complexidade funcional, nomeadamente funções de remoção de resíduos sólidos urbanos, varredura, limpeza e lavagem dos espaços públicos.
Ref. N.º 11/10 - Correspondentes ao grau 1 de complexidade funcional, nomeadamente funções de manutenção, conservação e cultivo de árvores, arbustos e herbácias, recorrendo a ferramentas mecânicos ou manuais. Limpeza e conservação de espaços verdes.
2 - Habilitações Literárias e Profissionais exigidas:
Ref. N.º 04/10 - Escolaridade Mínima Obrigatória e carta de condução C+E.
Ref. N.º 06-10-11/10 - Escolaridade Mínima Obrigatória.
3 - Legislação aplicável: Lei 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, Decreto-Lei 209/09 de 3 de Setembro, Decreto Regulamentar 14/2008 de 31 de Julho, Lei 59/2008 de 11 de Setembro e a Portaria 83-A/2009 de 22 de Janeiro.
4 - Local de trabalho: o local de trabalho situa-se na área do Município do Barreiro.
5 - Remuneração:
Ref. N.º 04/10 - Tendo em conta o previsto no artigo 38.º da Lei 64-A/2008, de 31/12, o vencimento é de 532,08 euros, correspondente à 2.ª posição, 2.º nível remuneratório, previsto no decreto Regulamentar 14/2008 de 31 de Julho.
Ref. N.º 06-10-11/10 - Tendo em conta o previsto no artigo 38.º da Lei 64-A/2008, de 31/12, o vencimento é de 475,00 euros, correspondente à 1.ª posição, 1.º nível remuneratório, previsto no decreto Regulamentar 14/2008 de 31 de Julho.
6 - Requisitos de admissão:
6.1 - Os requisitos de admissão, definidos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, são os seguintes:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
d) Possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções;
e) Ter cumprido as leis de vacinação obrigatórias.
6.2 - Exclusões:
6.2.1 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem em regime de emprego público por tempo indeterminado, estejam integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem posto de trabalho de assistente operacional no mapa de pessoal do Município.
6.2.2 - Não podem ser admitidos candidatos que não possuam as habilitações literárias exigidas em 2.
7 - Áreas de recrutamento:
7.1 - Para cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores que:
a) Se encontrem colocados em situação de mobilidade especial.
Desde que satisfaçam cumulativamente os requisitos fixados em 6.1 e possuam as habilitações literárias exigidas em 2.
b) Possuam relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
8 - Candidaturas condicionais (2.º universo de candidatura):
Tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à actividade municipal, no caso de impossibilidade de ocupação do posto por aplicação do disposto nas alíneas anteriores, deverá proceder-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego, que reúnam os requisitos referidos em 2. e 6.1, conforme Deliberação de Câmara n.º 78 de 17/02/2010.
9 - Métodos de Selecção:
9.1 - Os métodos de selecção a aplicar aos candidatos definidos em 7.1 são:
a) Avaliação Curricular (AC), que visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica e profissional, o percurso profissional, a relevância da experiencia adquirida e da formação realizada, o tipo de funções exercidas e a avaliação de desempenho obtida;
b) Entrevista de avaliação de competências (EAC), que visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
A classificação final será apurada nos seguintes termos:
CF = (AC x 0.55) + (EAC x 0.45)
9.2 - Aos candidatos definidos em 8, serão aplicados:
a) Prova de Conhecimentos, (PC): A qual será de forma oral e natureza prática, com a duração de quinze minutos, destinando-se a avaliar se, e em que medida, os candidatos dispõem das competências técnicas necessárias ao exercício da função:
Ref. N.º 04/10 - consistindo na Condução de Retroescavadora.
Ref. N.º 06/10 - consistindo na abertura de valas e ou cabouco.
Ref. N.º 10/10 - consistindo na limpeza de espaços públicos e remoção de resíduos volumosos.
Ref. N.º 11/10 - consistindo na poda de árvores, adubação de canteiros e construção de relvados.
b) Avaliação Psicológica (AP), que visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos em função das exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referencia o perfil de competências previamente definido.
c) Exame Médico, que visa avaliar as condições de saúde dos candidatos para o posto de trabalho.
A classificação final será apurada nos seguintes termos:
CF = (PC x 0.70) + (AP x 0.30)
9.3 - Os métodos de selecção são valorados de acordo com o definido no artigo 18.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de Janeiro.
9.4 - A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de selecção equivale à desistência do concurso, e serão excluídos do procedimento.
10 - Nos termos do artigo 3.º, n.º 2, do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, é reservado 5 % dos postos de trabalho para os candidatos com deficiência igual ou superior a 60 %.
11 - Por força dos artigos 6.º, n.º 4, e 54.º, n.º 1, al. d), da Lei 12-A/2008, o recrutamento far-se-á pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos integrados em cada um dos seguintes grupos, sendo que os candidatos incluídos em grupo subsequente só serão chamados se os postos de trabalho não forem preenchidos pelos candidatos do grupo anterior:
1.º Grupo - candidatos colocados em situação de mobilidade especial;
2.º Grupo - demais candidatos que detenham relação jurídica de emprego público (RJEP) por tempo indeterminado;
3.º Grupo - candidatos condicionais.
12 - Formalização de candidaturas:
12.1 - Forma e prazo para apresentação de candidatura:
As candidaturas deverão ser formalizadas, no prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação no Diário da República, mediante preenchimento de requerimento e mencionando a referência a que se candidata, disponível na Divisão de Recursos Humanos deste Município, sita na Rua José Magro n.º 2-A, ou na nossa página electrónica em www.cm-barreiro.pt, entregue pessoalmente (no horário das 14 Horas às 17 Horas, de 2.ª a 6.ª feira) ou remetido pelo correio registado com aviso de recepção, para: Câmara Municipal do Barreiro, Rua Miguel Bombarda, 2830-355 Barreiro.
12.2 - Documentos que acompanham os requerimentos de candidatura:
Os requerimentos de admissão ao concurso devidamente preenchidos e assinados, deverão ser acompanhados, sob pena de exclusão, de:
a) Fotocópia do documento comprovativo das habilitações literárias;
b) Fotocópia do documento comprovativo da relação jurídica de emprego público, quando se aplique;
c) Currículo, detalhado e actualizado;
d) Fotocópia da carta de condução;
12.3 - Os currículos devem, por sua vez, ser acompanhados de fotocópias dos documentos que comprovem os factos indicados que possam relevar para apreciação do seu mérito, sob pena de não serem considerados.
12.4 - A indicação de outras circunstâncias passíveis de influírem na apreciação do mérito do candidato ou de constituírem motivo de preferência legal só serão consideradas se for comprovada por fotocópias dos documentos que os comprovem.
12.5 - Os candidatos do mapa de pessoal do Município do Barreiro estão dispensados da apresentação de documentos comprovativos que já constem do seu processo individual, devendo mencionar essa circunstância.
13 - Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvidas sobre a situação que descreve. A apresentação da documentação comprovativa das suas declarações.
14 - As falsas declarações são punidas por lei (cf. artigo 28.º, n.º 12, da Portaria 83-A/2009).
15 - Excepcionalmente, e, designadamente quando o número de candidatos seja superior a 100, tornando-se impraticável a utilização dos métodos de selecção acima referidos, limitar-se-á a utilização à Prova de conhecimentos.
16 - As actas do júri de onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
17 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será notificada por ofício registado.
18 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
19 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no 1.º dia útil seguinte à presente publicação no Diário da República e no prazo máximo de três dias úteis contados da mesma data, será publicitado num jornal de expansão nacional.
20 - Dispensada a consulta à DGAEP, que transitoriamente exerce as funções previstas para a ECCRC, por esta concluir na sua página electrónica oficial que "não tendo, ainda, sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituição de reservas de recrutamento, e até à sua publicitação, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta prévia".
21 - Composição do Júri:
Ref. n.º 04/10 - Presidente - Rui Teixeira, Chefe da Divisão de Exploração
Vogais efectivos - Carla Costa, Chefe da Divisão de Higiene Urbana, que substituirá o Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos, e José Assunção, Técnico Superior da Divisão de Recursos Humanos.
Vogais suplentes - Teresa Canhoto, Assistente Técnica da Divisão de Recursos Humanos, e Casimiro Gonçalves, Assistente Operacional da Divisão de Exploração.
Ref. n.º 06/10 -Presidente - Rui Teixeira, Chefe da Divisão de Exploração
Vogais efectivos - Ana Lameira, técnica superior da Divisão de Recursos Humanos, que substituirá o Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos, e Luís Santos, Encarregado da Divisão de Exploração.
Vogais suplentes - Teresa Canhoto, Assistente Técnica da Divisão de Recursos Humanos, e Fernando Alves, Encarregado da Divisão de Exploração.
Ref. n.º 10/10 -Presidente - Carla Costa, Chefe da Divisão de Higiene Urbana
Vogais efectivos - Carlos Sobral, Técnico Superior da Divisão de Recursos Humanos, que substituirá o Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos, e Rosa Pinho, Encarregado Operacional da Divisão de Higiene Urbana.
Vogais suplentes - Isabel Soares, Assistente Técnica da Divisão de Recursos Humanos, e Rosário Nunes, Encarregado Operacional da Divisão de Higiene Urbana.
Ref. n.º 11/10 -Presidente - Célia Marina Cardoso, Chefe da Divisão de Jardins e Espaços Verdes
Vogais efectivos - Deolinda Coelho Andrade Encarregada Operacional da Divisão de Jardins e Espaços Verdes, que substituirá o Presidente do Júri nas suas faltas e impedimentos, e Ana Lameira técnica superior da Divisão de Recursos Humanos.
Paços do Concelho do Barreiro, aos 8 de Março de 2010. - O Vereador, no uso da competência delegada, Carlos Alberto Fernandes Moreira.
302999061
