No âmbito do Programa do XXV Governo Constitucional e até à conclusão do processo de
reforma funcional e orgânica da administração central do Estado
», no qual se prevê, designadamente, a criação de uma única entidade através da fusão de entidades relevantes da Administração Pública, considerando a vacatura do lugar de subdiretorgeral da DireçãoGeral da Administração e do Emprego Público, por forma a assegurar o regular funcionamento daquele serviço, é necessário proceder à designação de novo titular daquele cargo, ainda que com carácter transitório.
No atual contexto afigura-se conveniente que a escolha recaia em personalidade que reúna as condições de competência e de conhecimento profundo da missão da DireçãoGeral da Administração e do Emprego Público.
Assim, considerando que o Estatuto do Pessoal Dirigente dos Serviços e Organismos da Administração Central, Regional e Local do Estado, aprovado pela Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, estabelece, no n.º 1 do artigo 27.º, que os cargos dirigentes podem ser exercidos em regime de substituição nos casos de vacatura do lugar, ao abrigo e nos termos do disposto na referida disposição, conjugada com o disposto no na alínea f) do n.º 2 do artigo 12.º do Decreto Lei 87-A/2025, de 25 de julho, que aprova o regime de organização e funcionamento do XXV Governo Constitucional e na alínea a) do n.º 1 do Despacho 8869-D/2025, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 144, de 29 de julho de 2025, determino:
1-A designação, em regime de substituição, da mestre Ana Semião Carvalho Gomes para exercer o cargo de subdiretorageral da DireçãoGeral da Administração e do Emprego Público, cargo de direção superior de 2.º grau, com efeitos a 2 de dezembro de 2025;
2-A publicação do currículo académico e profissional, que se anexa ao presente despacho o qual evidencia a competência técnica, aptidão, experiência profissional e formação adequadas ao exercício das respetivas funções.
28 de novembro de 2025.-A Secretária de Estado da Administração Pública, Marisa da Luz Bento Garrido Marques Oliveira.
Nota curricular 1-Dados pessoais:
Ana Semião Carvalho Gomes 2-Habilitações literárias:
Doutoramento (parte curricular) Occupational Safety Health ManagementLeon University, Spain;
Licenciada (pré-Bolonha) em Gestão de Recursos Humanos, (1996-2001);
Leading HRExecutive Directors Program (2021-2021)-UCP-Universidade Católica;
Managing for the future (2023) ISEG Executive Education, Lisboa;
One Step AheadIESE Business School, Madrd, Spain;
Programa de Negociação para Líderes (2024)-IESE Business School, Madrid, Spain, AESE Business School, Lisboa, Portugal;
Executive MBA (2023-2025)-IESE Business School, New York, USA, AESE Business School, Lisboa, Portugal.
3-Experiência profissional:
fev 2000-Presente | Caixa Geral de Depósitos:
Coordenadora de Desenvolvimento e Gestão de Talento;
Responsável por:
Desenvolvimento e implementação do ciclo completo de formação e pelos atuais Quadros de Aprendizagem corporativos;
Conceber e implementar iniciativas do Plano de Cultura e Transformação, como programas direcionados para atrair e envolver o segmento de talento (por exemplo, Geração Caixa), estratégias de integração e uma gestão de programas de talento para identificar, desenvolver e envolver potenciais candidatos para necessidades atuais e futuras;
Colaborar com as equipas de marketing e comunicação para garantir um envolvimento eficaz e uma experiência dos colaboradores;
Impulsionar a adoção digital para uma experiência elevada dos colaboradores, garantindo um uso ético e conforme da IA e automação;
Planear e coordenar eventos internos (integração, offsites, câmaras municipais, edifícios de equipa);
Programas de liderança (por exemplo, Gestão para o Futuro, Gestão Estratégica de Clientes na Banca);
Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);
Metodologias e métricas para monitorizar e avaliar o impacto da formação nos resultados globais;
Metodologia de Gestão de Carreira e Plano de Sucessão, com percurso de aprendizagem e plano de compensação e benefícios; jan 2017-jan 2020 | Caixa Geral de Depósitos Metodologia de Gestão de Carreira e Plano de Sucessão, com percurso de aprendizagem e plano de compensação e benefícios; jan 2017-jan 2020 | Caixa Geral de Depósitos:
2018-2020-Gestão do projeto de implementação de uma nova plataforma estratégica para quatro áreas críticas do banco:
mercados financeiros, gestão de risco, front office e backoffice, garantindo negociações com fornecedores internacionais e equipas transculturais; mercados financeiros, gestão de risco, front office e backoffice, garantindo negociações com fornecedores internacionais e equipas transculturais;
2017-2018-Estruturação de uma nova área na organização para o acompanhamento dos processos de supervisão pelo Banco Central Europeu e pelo Banco de Portugal;
2017-2018-Gestor de projeto de Testes de Stressgarantindo o alinhamento com as normas internacionais do BCE; out 2012-jan 2016 | Caixa Geral de Depósitos:
Consultoria Interna e Gestão da Qualidade;
Implementação da metodologia
Lean
» em 3 áreas críticas do banco para otimizar processos e resultados (num dos casos com um aumento de produtividade de cerca de 85 %);Responsável pelo Sistema de Qualidade segundo a ISO 9001;
Definição e implementação de Políticas, Processos e Procedimentos para as áreas certificadas relacionadas com o plano de comunicação e o plano de monitorização de resultados;
Implementação do sistema de Gestão Ambiental pela ISSO 14001-Primeiro Banco Nacional certificado em 2013 e com poupança/otimização de energia e recursos de cerca de 65 %;
Implementação do Sistema de Continuidade de Negócios pela ISO 22301.
Experiência anterior set 2006-set 2012 | Caixa Geral de Depósitos:
Gestor de Saúde, Segurança e Risco Ocupacional set 2006-jul 2015 | Algarve University;
Professor de Gestão de RiscoCurso de PósGraduação set 2002-set 2006 | MPV Consultores;
Consultor de RH.
319833875
