Procedimento concursal para preenchimento de um posto de trabalho da categoria de assessor superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde, ramo de psicologia clínica

Aviso 17227/2022

Sumário: Procedimento concursal para preenchimento de um posto de trabalho da categoria de assessor superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde, ramo de psicologia clínica.

Procedimento concursal para preenchimento de um posto de trabalho da categoria de Assessor Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - Ramo de psicologia clínica

1 - Faz-se público que por deliberação do Conselho de Administração do Hospital de Magalhães Lemos, E. P. E., datada de 28 de abril de 2022, foi autorizada a abertura de procedimento concursal para o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho da categoria de Assessor Superior, da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica, previsto e não ocupado no mapa de pessoal deste estabelecimento hospitalar, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

2 - Legislação aplicável: O presente procedimento concursal rege-se pelo disposto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei 35/2014, de 20 de junho, nos Decretos-Leis 414/91, de 22 de outubro e 213/2000, de 2 de setembro, todos na sua redação atual, nos Despachos n.os 11398-D/2021, publicado no Diário da República, 2.ª série, 2.º suplemento, de 18 de novembro, e 4048/2022, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 7 de abril, e nas disposições constantes do Código do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei 4/2015, de 7 de janeiro, na sua redação atual.

3 - Conteúdo funcional do posto de trabalho a ocupar: Ao Assessor Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica, são atribuídas as funções previstas no artigo 2.º, n.º 3, do Decreto-Lei 241/94, de 22 de setembro, na sua redação atual, tendo em conta os níveis de complexidade e responsabilidade em que se desenvolvem.

4 - Modalidade de horário de trabalho e posicionamento remuneratório:

4.1 - Modalidade de horário de trabalho: O período normal de trabalho é de 35 horas semanais e as funções serão desempenhadas em qualquer das modalidades de horário, previstas na LTFP, de acordo com o horário mais adequado a cada momento ao exercício das funções;

4.2 - Posicionamento remuneratório: A remuneração é a prevista para a categoria de Assessor Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica, estabelecida no mapa anexo ao Decreto-Lei 501/99, de 19 de novembro, na sua redação atual, sem prejuízo do disposto em normativos legais imperativos que sejam aplicáveis.

5 - Local de trabalho: Hospital de Magalhães Lemos, E. P. E., sito na Rua do Professor Álvaro Rodrigues, s/n, 4149-003 Porto ou outros locais de laboração do Hospital.

6 - Âmbito de recrutamento: Técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica detentores de vínculo de emprego público por tempo indeterminado ou contrato de trabalho, vinculados a serviços e estabelecimentos de saúde integrados no Serviço Nacional de Saúde, independentemente da respetiva natureza, que reúnam os requisitos gerais e especiais exigidos para a integração na correspondente carreira e categoria.

7 - Requisitos gerais e especiais de admissão:

7.1 - Requisitos gerais de admissão: Os constantes do artigo 23.º, n.º 2, do Decreto-Lei 213/2000, de 2 de setembro, na sua redação atual, designadamente: (a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados por lei especial ou convenção internacional; (b) Ter 18 anos completos; (c) Possuir as habilitações profissionais legalmente exigíveis para o desempenho do cargo; (d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório; (e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata; e (f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.

7.2 - Requisitos especiais de admissão:

7.2.1 - A posse da habilitação a que se refere o artigo 5.º do Decreto-Lei 414/91, de 22 de outubro, na sua redação atual;

7.2.2 - Possuir pelo menos três anos de bom e efetivo de funções na categoria de assistente - ramo de psicologia clínica;

7.3 - Os candidatos devem reunir os requisitos referidos nos números anteriores até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas.

7.4 - Impedimento de admissão: Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria em referência e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do HML, E. P. E., idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento concursal.

8 - Método de seleção: A avaliação e discussão e curricular será efetuada de acordo com as seguintes fórmulas:

8.1 - Avaliação Curricular

AC = (CS + HA + EP + FP + AR)/5

AC = Avaliação Curricular; CS = Classificação de Serviço; HA = Habilitações académicas; EP = Experiência profissional; FP = Formação Profissional; AR = Atividades Relevantes.

As regras a observar na valorização dos fatores atrás referidos, são os seguintes:

Classificação de Serviço: Média aritmética dos últimos 3 ciclos avaliativos.

Habilitações Académicas:

i) Licenciatura pré-Bolonha ou Mestrado integrado - 19 valores

ii) Mestrado pré-Bolonha ou equiparado - 19,5 valores

iii) Doutoramento - 20 valores

Experiência profissional: A determinação da experiência profissional será efetuada, de acordo com o tempo de serviço no Ministério da Saúde, contado em meses completos.

A 180 meses ou mais, será atribuído 20 valores, sendo os restantes valores obtidos por proporcionalidade direta.

Formação Profissional:

Neste parâmetro serão contabilizadas as ações de formação com interesse para a área funcional e do seguinte modo:

Ações de formação inferiores ou igual a uma semana (35 horas) = 1 valor;

Ações de formação superiores a uma semana e inferiores a um mês (4 vezes 35 horas) = 3 valores;

Ações de formação igual ou superiores a um mês (4 vezes 35 horas) = 5 valores

Participação em congressos e/ou demais eventos de índole clínico-científica da área de inerência = 0.2 valores

A nota não ultrapassa os 20 valores.

Atividades relevantes:

As atividades relevantes na área da Psicologia Clínica no SNS serão contabilizadas, cada uma com 2 valores, e serão contempladas nas seguintes áreas:

Atividade como formador

Trabalhos publicados

Comunicações/posters/moderações apresentadas/efetuadas (duas moderações valem por uma apresentação de comunicação ou de poster)

Funções de coordenação

Funções de planeamento na prestação de cuidados de saúde

Integração em comissões especializadas

A nota não ultrapassa os 20 valores.

8.2 - Prova Pública

Na prova pública de discussão curricular, ter-se-ão em conta os seguintes fatores:

Competência Profissional e Científica, exigidas de acordo com o lugar a prover.

Apresentação curricular.

Discussão dos pontos do currículo.

Capacidade de reflexão crítica.

8.3 - Classificação Final

A classificação final será o resultado da seguinte fórmula:

CF = (AC + PP)/2

CF = Classificação final.

AC = Avaliação curricular.

PP = Prova Pública.

8.4 - Critérios de desempate (no caso de igualdade da nota final):

i) Tempo de exercício na Função Pública;

ii) Tempo de exercício na Carreira Técnica Superior de Saúde - Psicologia Clínica;

iii) Tempo de exercício na categoria de Assessor de Psicologia Clínica.

9 - Forma e prazo de formalização da candidatura:

9.1 - Forma de formalização da candidatura: A candidatura poderá ser enviada por correio registado, dirigida ao Serviço de Gestão de Recursos Humanos do Hospital de Magalhães Lemos, E. P. E., identificando-se no respetivo envelope, obrigatoriamente, o procedimento a que se está a candidatar ou, preferencialmente, ser enviada, num único ficheiro pdf, para o seguinte endereço de correio eletrónico: concursos.sgrh@hmlemos.min-saude.pt, considerando-se apresentada dentro do prazo, se o aviso de receção tiver sido expedido até ao termo do prazo de candidatura.

9.2 - Do requerimento devem constar os seguintes elementos: (a) Identificação completa do requerente (nome, filiação, naturalidade, nacionalidade, data de nascimento e número e data do bilhete de identidade e serviço que o emitiu ou n.º do Cartão de Cidadão e data de validade, residência, código postal e telefone, habilitações literárias e concurso a que se candidata, com indicação do número e data do Diário da República em que foi publicado o aviso (extrato) e código da oferta de emprego publicada na BEP; (b) Habilitações profissionais (estágios, ações ou curso de formação, especializações, etc.); (c) Indicação dos documentos que instruem o requerimento; e (d) Quaisquer outros elementos que os candidatos entendam dever apresentar para apreciação do seu mérito.

9.3 - O requerimento deve ser acompanhado, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos: (a) Certificado de habilitações literárias; (b) documento comprovativo do estágio ou da sua equiparação; e (c) Três exemplares do curriculum vitae, datado e assinado pelo candidato, contendo uma descrição das atividades desenvolvidas; percurso profissional; relevância da experiência adquirida e da formação realizada; tipo de funções exercidas e avaliação do desempenho obtida.

9.4 - O júri pode exigir a qualquer dos candidatos, no caso de dúvidas sobre a situação que descreve, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

9.5 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

9.6 - Prazo para formalização das candidaturas: 20 (vinte) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso na BEP - Bolsa de Emprego Público, disponível em www.bep.gov.pt.

10 - Composição do júri: Presidente: Dr.ª Alice Maria Pinto Ribeiro, Assessora Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica, do mapa de pessoal do Hospital de Magalhães Lemos, E. P. E.; 1.ª Vogal Efetivo: Dr.ª Sónia Maria Manjericão Leite Gonçalves, Assessora Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica, do mapa de pessoal do Hospital de Magalhães Lemos, E. P. E., que substitui a presidente nas suas ausências e impedimentos; 2.º Vogal Efetivo: Dr. Paulo Vasco Oliveira Passos, Assessor Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica - ACES do Cávado I, Centro de Saúde de Braga; 1.ª Vogal Suplente: Dr.ª Lígia Margarida Inácio Fonseca, Assessora Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica - Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra, E. P. E.; 2.º Vogal Suplente: Dr. João Manuel Costa de Lemos, Assessor Superior da carreira especial dos técnicos superiores de saúde - ramo de psicologia clínica - Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira.

11 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são publicitados no site institucional do HML, E. P. E., disponível em https://www.hmlemos.min-saude.pt/

12 - Notificações: As notificações dos candidatos no âmbito do presente procedimento concursal são todas efetuadas por correio eletrónico, com recibo de entrega da notificação ou por outro meio de transmissão escrita e eletrónica de dados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.

13 - A publicitação dos resultados obtidos no método de seleção, Avaliação Curricular (AC), são efetuados por lista ordenada e afixada em local visível e público das instalações do Serviço de Gestão de Recursos Humanos deste Hospital e no seu sítio da Internet, disponível em https://www.hmlemos.min-saude.pt/

14 - Projeto de lista de classificação final:

14.1 - Terminada a aplicação do método de seleção, o júri elabora, o projeto de lista de ordenação final dos candidatos, efetuada por ordem decrescente das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, expressa numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, com valoração até às centésimas.

14.2 - O projeto de lista de classificação final é publicitado no sítio da Internet do HML, E. P. E., disponível em https://www.hmlemos.min-saude.pt/

14.3 - Os candidatos aprovados, bem como os excluídos são notificados da proposta de lista de classificação final e sua fundamentação, para efeitos de realização de audiência de interessados.

15 - Lista de classificação final: Todos os candidatos são notificados, por correio eletrónico, com recibo de entrega da notificação do ato de homologação e a lista de ordenação final é afixada em local visível e público das instalações do Serviço de Gestão de Recursos Humanos do HML, E. P. E., e publicada no seu sítio da Internet, disponível em https://www.hmlemos.min-saude.pt/

16 - Prazo de validade: Em conformidade com o artigo 8.º do Decreto-Lei 213/2000, de 2 de setembro, na sua redação atual, o presente procedimento concursal é válido pelo prazo de um ano e cessa com a ocupação do posto de trabalho ora publicitado.

17 - Igualdade de oportunidades no acesso ao emprego: Em cumprimento do artigo 9.º, alínea h), da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

18 - Licitude do tratamento dos dados pessoais: Nos termos e ao abrigo do disposto no artigo 6.º, n.º 1, alíneas b), c) e e), do Regulamento UE, 2016/679, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, o tratamento de dados pessoais no presente procedimento concursal, por parte desta entidade empregadora pública, tem por fundamento jurídico o recrutamento e a celebração de um contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

(Isento de fiscalização prévia do Tribunal de Contas.)

25 de agosto de 2022. - O Presidente do Conselho de Administração, José Alberto Oliveira Castro Peixoto.

315646117

Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 1991-10-22 - Decreto-Lei 414/91 - Ministério da Saúde

  Visa definir o regime legal da carreira dos técnicos superiores de saúde dos serviços e estabelecimentos do Ministério da Saúde e da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa.

• 1994-09-22 - Decreto-Lei 241/94 - Ministério da Saúde

  Altera o Decreto-Lei n.º 414/91, de 22 de Outubro (visa definir o regime legal da carreira dos técnicos superiores de saúde dos serviços e estabelecimentos do Ministério da Saúde e da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa).

• 1999-11-19 - Decreto-Lei 501/99 - Ministério da Saúde

  Procede à alteração da carreira dos técnicos superiores de saúde instituida pelo Decreto Lei 414/91, de 22 de Outubro.

• 2000-09-02 - Decreto-Lei 213/2000 - Ministério da Saúde

  Estabelece, nos termos do previsto no artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 501/99, de 19 de Novembro, o regime de recrutamento e selecção do pessoal da carreira dos técnicos superiores de saúde.

• 2014-06-20 - Lei 35/2014 - Assembleia da República

  Aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, LTFP.

Este documento é referido nos seguintes documentos (apenas ligações a partir de documentos da Série I do DR):