Sumário: Procedimento concursal de seleção internacional para o preenchimento de um posto de trabalho de doutorado - no âmbito da Unidade de I&D Centro de Investigação Integrada em Saúde - Investigação, Educação e Inovação em Investigação Clínica e Saúde Pública (CHCR).
Procedimento concursal de seleção internacional para a contratação de um Doutorado ao abrigo dos artigos 18.º e 20.º do Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/2017, de 19 de julho
Nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 11.º, do Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, torna-se público que por despacho reitoral de 09 de junho de 2020 foi autorizada a abertura de um procedimento concursal de seleção internacional para o preenchimento de um posto de trabalho de Doutorado para o exercício de atividades de investigação científica financiadas por fundos nacionais através da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, em regime de contrato de trabalho a termo incerto, ao abrigo do Código do Trabalho, na Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa.
1 - O posto de trabalho de doutorado, no âmbito da Unidade de I&D Centro de Investigação Integrada em Saúde - Investigação, Educação e Inovação em Investigação Clínica e Saúde Pública (CHCR), tem em vista o desempenho das seguintes funções:
a) Apoiar todos os procedimentos de criação do Biobanco integrado na unidade de I&D;
b) Coordenar as atividades do dia-a-dia do Biobanco, respeitando a estratégia da unidade de I&D e assegurando o bom funcionamento da estrutura;
c) Implementar todos os procedimentos éticos e legais;
d) Apoiar os membros da unidade de investigação nos seus projetos de investigação que envolvam os serviços do Biobanco;
e) Desenvolver e implementar projeto próprio no seio do Biobanco da unidade I&D;
f) Fomentar a promoção do Biobanco juntos dos membros do CHRC e restante comunidade cientifica;
g) Fomentar a promoção do Biobanco junto da sociedade civil através da proposta de iniciativas;
h) Promover a captação de financiamento e a sustentabilidade do Biobanco.
2 - Requisitos gerais da candidatura:
a) Pessoas nacionais, estrangeiras e apátridas titulares de grau de doutor em Ciências Biomédicas e Engenharia de Biomateriais, ou áreas científicas afins;
b) Detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver.
Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, tem de respeitar o estabelecido no Decreto-Lei 341/2007, de 12 de outubro, devendo o cumprimento de quaisquer formalidades aí estabelecidas ocorrer até à formalização do respetivo contrato de trabalho.
3 - Requisitos específicos da candidatura:
a) Comprovada experiência em escrita de artigos e outras publicações;
b) Comprovada experiência profissional em ambiente de investigação clínica (preferencialmente, mais de 4 anos de experiência como Investigador Principal em projetos de investigação em biomateriais financiados);
c) Conhecimentos em bioestatística e análises de dados clínicos;
d) Conhecimentos na utilização de software de gestão de Biobanco;
e) Publicações em revistas científicas de Quartil 1 ou 2 (mínimo 10 publicações);
f) Experiência na supervisão e orientação de teses de mestrado e doutoramento;
g) Excelente conhecimento de inglês oral e escrito;
h) Capacidade de organização e competências de comunicação.
4 - Contratação - a contratação é efetuada através de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto nos termos do Código de Trabalho, como doutorado, sendo remunerado de acordo com o nível remuneratório 44 da tabela remuneratória única (TRU), nos termos do artigo 5.º do Decreto Regulamentar 11-A/2017, de 29 de dezembro.
5 - Local de trabalho - o local de trabalho situa-se nas instalações do Centro de Estudos de Doenças Crónicas (CEDOC), Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School - UNL, Rua Câmara Pestana n.º 6, 1150-082 Lisboa.
6 - Documentos que devem instruir a candidatura:
i) Curriculum vitae detalhado de acordo com os requisitos da candidatura;
ii) Cópia de certificado ou diploma de doutoramento;
iii) Carta de motivação;
iv) Outros documentos relevantes para a avaliação da adequação do perfil solicitado.
7 - Métodos de seleção e definição das respetivas ponderações:
a) A avaliação curricular é expressa numa escala numérica de 0 a 20 e terá em conta os elementos i) e ii) definidos acima, com a seguinte ponderação: a) carta de motivação (30 %); b) Curriculum vitae detalhado (70 %);
b) Caso o júri considere necessário, os três candidatos melhor posicionados serão chamados a entrevista individual;
c) Neste caso, a avaliação curricular terá ponderação de 60 % e a entrevista terá ponderação de 40 %. A classificação final de cada candidato é obtida pela soma das pontuações do júri divididas pelo número de elementos do júri;
d) No caso de não haver entrevista, a classificação final será igual à classificação obtida na avaliação curricular;
e) Em caso de empate, a decisão de desempate caberá ao presidente do júri;
f) Nos termos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de fevereiro, candidatos com deficiência têm preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar na carta de motivação, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção.
8 - Em conformidade com o artigo 13.º do Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, o Júri tem a seguinte composição:
Presidente do Júri - Professora Doutora Helena Canhão, Professora Catedrática, Faculdade de Ciências Médicas | NOVA Medical School da Universidade NOVA de Lisboa;
1.º Vogal efetivo - Professor Doutor Nuno Neuparth, Professor Associado com Agregação, Faculdade de Ciências Médicas | NOVA Medical School da Universidade NOVA de Lisboa;
2.º Vogal efetivo - Professora Doutora Ana Maria Rodrigues, Professora Auxiliar Convidada, Faculdade de Ciências Médicas | NOVA Medical School da Universidade NOVA de Lisboa;
1.º Vogal suplente - Professor Doutor Bruno Heleno, Professor Auxiliar, Faculdade de Ciências Médicas | NOVA Medical School da Universidade NOVA de Lisboa;
2.º Vogal suplente - Professor Doutor Jaime da Cunha Branco, Professor Catedrático, Faculdade de Ciências Médicas | NOVA Medical School da Universidade NOVA de Lisboa.
9 - Notificação de candidatos - os candidatos são notificados por correio eletrónico.
10 - As listas de ordenação dos candidatos bem como a homologação da deliberação final do Júri são disponibilizadas na página eletrónica da Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School.
11 - Prazo de candidatura - as candidaturas, devidamente instruídas com os documentos referidos no ponto 6 do presente Aviso, devem ser apresentadas no prazo de 10 dias úteis a contar do dia imediato ao da publicação deste Aviso no Diário da República, devendo ser enviadas por e-mail, indicando a referência em Título para o endereço eletrónico ec.applications@nms.unl.pt.
12 - O presente Aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público, em www.bep.gov.pt, no primeiro dia útil seguinte à sua publicação no Diário da República, bem como na página eletrónica do Eracareers.: www.eracareers.pt e na página eletrónica da Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa.
13 - Em tudo o que não esteja expressamente previsto no presente Aviso, o procedimento concursal rege-se, designadamente, pelas disposições constantes no Decreto-Lei 57/2016, de 29 de agosto, alterado pela Lei 57/1017 de 19 de julho, no Decreto Regulamentar 11-A/2017, de 29 de dezembro, na Constituição da República Portuguesa e no Código do Procedimento Administrativo.
14 - Política de não discriminação e de igualdade de acesso - a Faculdade de Ciências Médicas|NOVA Medical School da Universidade Nova de Lisboa, unidade orgânica da Universidade Nova de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
17 de junho de 2020. - O Diretor, Prof. Doutor Jaime da Cunha Branco.
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