Nos termos do artigo 39.º do Estatuto da Carreira Docente Universitária, aprovado pelo Decreto-Lei 448/79, de 13 de novembro, com a nova redação introduzida pelo Decreto-Lei 205/2009, de 31 de agosto, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 168, de 31/08/2009, o Reitor da Universidade Nova de Lisboa, Prof. Doutor António Manuel Bensabat Rendas, por despacho de quatro de novembro de dois mil e catorze, faz saber que está aberto concurso documental, pelo prazo de 30 dias úteis, a contar do dia imediato ao da publicação deste Edital no D. R., para recrutamento de 1 posto de trabalho de Professor Associado na Área Disciplinar de Gestão/Psicossociologia das Organizações/Comportamento Organizacional da Faculdade de Economia desta Universidade.
O presente concurso é documental, tem carácter internacional e rege-se pelas disposições constantes dos artigos 37.º e seguintes do referido Estatuto, bem como pelo Regulamento de Concursos de professores catedráticos, associados e auxiliares da Faculdade de Economia (Regulamento extrato 62/2012), publicado no Diário da República, 2.ª série n.º 35 de 17 de fevereiro de 2012.
I - Em conformidade com o que determina o referido Estatuto, são requisitos para a candidatura ao concurso em apreço, nos termos do artº. 41.º:
a) Ser titular do grau de doutor há mais de 5 anos
II - Os candidatos apresentarão os seus requerimentos de preferência em suporte digital, presencialmente na Reitoria da Universidade Nova de Lisboa, sita no Campus de Campolide, 1099 - 085 - Lisboa, ou por via postal, em formulário disponível na Divisão de Concursos e Provas Académicas e on-line.
O processo de candidatura deverá ser instruído com a documentação a seguir indicada:
a) Documentos comprovativos do preenchimento dos requisitos exigidos no número I;
b) 7 exemplares do curriculum do candidato, bem como de cada um dos trabalhos nele mencionados, impressos ou em suporte digital (CD/Pen).
Os documentos comprovativos da posse dos requisitos gerais de recrutamento em funções públicas, podem ser substituídos por declaração prestada no requerimento/formulário, disponível na Divisão de Concursos e Provas Académicas da Reitoria da UNL e on-line.
Os candidatos deverão entregar, dentro do prazo referido no n.º I deste Edital os seus requerimentos/formulários instruídos com os documentos supramencionados.
III - Os critérios, indicadores e ponderações, com vista à avaliação e seriação dos candidatos, aprovados pelo júri, são os seguintes:
1 - Na vertente do Desempenho Científico (85):
1.1 - Publicação em revistas científicas de topo: classificar entre 80 e 100
1.2 - Publicação em revistas científicas de prestígio, mas sem publicações em revistas científicas de topo: classificar entre 40 e 79;
1.3 - Outras publicações em revistas científicas internacionais (mas sem publicações em revistas científicas de topo ou de prestígio: classificar entre 1 e 40.
2 - Na vertente da Capacidade Pedagógica (10):
A avaliação da atividade docente como insuficiente é condição de exclusão. Classificar entre 1 e 100. Uma avaliação insuficiente corresponde a uma pontuação inferior a 50 pontos.
Serão considerados neste "item":
2.1 - Avaliações dos alunos referentes aos cursos ministrados;
2.2 - Prémios de qualidade de ensino, inovações pedagógicas ou curriculares; devidamente documentadas;
2.3 - Materiais pedagógicos produzidos e publicados por editoras prestigiadas;
2.4 - A experiência em formação de executivos e a experiência de ensino em prestigiadas escolas internacionais (entendidas como escolas com acreditações internacionais AACBS, AMBA e EQUIS) é valorizada.
3 - Outra atividade relevante (5):
Este critério avalia a contribuição do candidato para o desenvolvimento institucional. São consideradas contribuições como: funções de liderança académica em instituições de prestígio internacional (aferido pela obtenção de acreditações e pela presença em rankings internacionais); contribuições para a internacionalização; capacidade de angariação de projetos de prestação de serviços à comunidade e atividades de divulgação científica a audiências não especializadas.
Devem ser consideradas as particularidades da instituição de origem, na medida em que diferentes organizações universitárias, nomeadamente as de diferentes países, podem solicitar diferentes formas de envolvimento institucional pelos candidatos.
Apresenta-se seguidamente um conjunto de indicações para a avaliação em cada dimensão, bem como um guia para a pontuação em cada critério:
INVESTIGAÇÃO (vertente do desempenho científico)
Nível A
Capacidade demonstrada de publicar em revistas classificadas como de topo:
FT 45 ou nível 4 em ABS
Nível B
Capacidade demonstrada de publicar em revistas classificadas como de prestígio: nível 3 em ABS.
Nível C
Capacidade demonstrada de publicar em revistas classificadas como de qualidade: nível 2 em ABS
Nível D
Qualidade de investigação pouco expressiva em termos internacionais
ENSINO (Vertente Pedagógica)
Nível A
Atividades de ensino numa diversidade significativa de programas;
Avaliações consistentemente excelentes;
Desenvolvimento de materiais e inovações pedagógicas.
Nível B
Atividades de ensino numa diversidade significativa de programas;
Avaliações consistentemente acima da média;
Desenvolvimento de materiais e inovações pedagógicas.
Nível C
Avaliação ao nível de médio pelos estudantes.
Nível D
Avaliação pelos estudantes abaixo da média.
CRITÉRIO INSTITUCIONAL (outras atividades relevantes)
Nível A
Clara evidência de elevado sentido de cidadania organizacional.
Nível B
Alguma evidência de sentido de cidadania organizacional
Nível C
Limitada evidência de sentido de cidadania organizacional.
Nível D
Envolvimento inexpressivo em atividades institucionais.
(ver documento original)
A ordenação dos candidatos é determinada pela pontuação dos fatores acima referidos, sendo a avaliação a atribuir a cada fator uma média aritmética simples das avaliações de cada membro do júri para esse fator.
IV - O júri tem a seguinte constituição:
Presidente: Prof. Doutor João de Deus Santos Sàágua, Vice-Reitor da Universidade Nova de Lisboa, por delegação de competências (Despacho 12248/2014, publicado no DR, 2.ª série, n.º 191 de 3 de outubro).
Vogais:
Doutor José Maria Peiró, Full Professor in Social and Organizational Psychology, at the Faculty of Psychology, University of Valencia;
Doutora Birgit Schyns, Full Professor in Organizational Behaviour at Durham University;
Doutor Carlos Cabral Cardoso, Professor Catedrático da Faculdade de Economia da Universidade do Porto;
Doutor Saul Neves de Jesus, Professor Catedrático da Universidade do Algarve.
Doutor Avelino Miguel da Mota de Pina e Cunha, Professor Catedrático da Nova School of Business and Economics/ Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa;
V - Avaliação das candidaturas:
1 - Terminado o prazo das candidaturas, reúne-se o júri para avaliação e ordenação dos candidatos. No caso de haver exclusão de algum dos candidatos, proceder-se-á à audiência prévia, nos termos do artigo 100.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo.
2 - Apreciadas as respostas dos candidatos excluídos e após a respetiva deliberação, ou no caso da admissão da totalidade dos candidatos, o júri procederá à avaliação e ordenação dos mesmos, à luz dos critérios mencionados no número III.
VI - Em cumprimento da alínea h) do artº. 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
E para constar se lavrou o presente Edital.
04 de dezembro de 2014. - O Reitor, Prof. Doutor António Manuel Bensabat Rendas.
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