Torna-se público, nos termos do n.º 2 do artigo 40.º-T do Decreto-Lei 74/2006, de 24 de março, na redação dada pelo Decreto-Lei 63/2016, de 13 de setembro, que, por despacho de 26 de agosto de 2015, do Diretor-Geral do Ensino Superior, proferido ao abrigo do n.º 1 do artigo 21.º do Decreto-Lei 43/2014, de 18 de março, foi registada, nos termos do anexo ao presente aviso, que dele faz parte integrante, a criação do curso técnico superior profissional de Gestão Administrativa de Recursos Humanos da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico da Maia.
9 de agosto de 2017. - A Subdiretora-Geral, Ângela Noiva Gonçalves.
ANEXO
1 - Estabelecimento de ensino superior
Instituto Politécnico da Maia - Escola Superior de Tecnologia e Gestão
2 - Curso técnico superior profissional
T016 - Gestão Administrativa de Recursos Humanos
3 - Número de registo
R/Cr 375/2015
4 - Área de educação e formação
345 - Gestão e Administração
5 - Perfil profissional
5.1 - Descrição geral
Executar as principais funções administrativas exigidas a montante e a jusante da gestão de recursos humanos, do recrutamento à formação e avaliação de desempenho. Apoiar tecnicamente os processos de negociação e contratação e garantir a correta gestão de equipas de trabalho e uma boa gestão de relacionamentos interpessoais.
5.2 - Atividades principais
a) Elaborar processos de recrutamento, seleção, acolhimento e integração;
b) Elaborar processos de formação profissional, desde o diagnóstico à avaliação;
c) Elaborar estudos e processos de avaliação de desempenho;
d) Elaborar os processos de vencimentos, remunerações e prémios;
e) Gerir e tratar indicadores qualitativos e quantitativos de gestão de recursos humanos;
f) Coordenar as atividades e serviços sob sua alçada, apoiando a hierarquia no que concerne a uma gestão integrada de recursos humanos;
g) Gerir todo o processo cadastral (histórico individual de cada colaborador);
h) Gerir e tratar indicadores qualitativos e quantitativos de higiene, saúde e segurança no trabalho;
i) Gerir e elaborar processos de auditoria, análise e avaliação de funções;
j) Apoiar a gestão de carreiras.
6 - Referencial de competências
6.1 - Conhecimentos
a) Conhecimentos abrangentes fundamentais da língua portuguesa;
b) Conhecimentos abrangentes da língua inglesa e aprofundados do inglês técnico de recursos humanos;
c) Conhecimentos abrangentes e especializados do comportamento humano nas organizações e das relações dinâmicas aí existentes;
d) Conhecimentos fundamentais de estatística aplicada à gestão de recursos humanos;
e) Conhecimentos abrangentes e especializados das teorias comunicacionais de forma a enquadrar, compreender e tirar proveito e ou alterar a realidade organizacional;
f) Conhecimentos abrangentes e fundamentais de direito das empresas que permitam enquadrar a atividade específica do homem e ou departamento de recursos humanos;
g) Conhecimentos abrangentes especializados do Direito do trabalho para, no dia-a-dia, entender e ou aplicar e ou interpretar toda a arquitetura de direitos e deveres dos trabalhadores e a sua aplicação a situações concretas;
h) Conhecimentos abrangentes e especializados de higiene, saúde e segurança no trabalho para, no dia-a-dia entender e ou aplicar e ou interpretar esta problemática no ambiente laboral específico;
i) Conhecimentos abrangentes e especializados das formas e ou modelos e ou processos de recrutamento, seleção, acolhimento e integração para desempenhar funções de assessoria e consultoria;
j) Conhecimentos abrangentes e especializados das políticas e dos processos de formação profissional (do diagnóstico à avaliação);
k) Conhecimentos abrangentes s e especializados sobre a avaliação de desempenho;
l) Conhecimentos fundamentais de quatro programas informáticos de gestão de recursos humanos (programas informáticos de recursos humanos da Eticadata Software, Primavera, PHC e SAGE).
m) Conhecimentos profundos e especializados de todos os processos administrativos de recursos humanos: saber tirar proveito das potencialidades de cada programa de forma a fornecer dados e informação de apoio à gestão de recursos humanos;
n) Conhecimentos abrangentes de cultura geral de forma a poder entender e realidade socioeconómica da empresa e ou organização em que está inserido (hábitos e costumes, práticas sociais, família e obrigações relacionadas, alimentação e vestuário, entre outros);
o) Conhecimentos abrangentes e fundamentais de economia e os fundamentos e ou pilares que movem a economia e a realidade social.
6.2 - Aptidões
a) Aplicar técnicas de comunicação, oral e escrita, correta e adequadamente, em língua portuguesa com domínio da terminologia de recursos humanos;
b) Aplicar técnicas de comunicação, oral e escrita, correta e adequadamente, em inglês técnico no âmbito da gestão administrativa de recursos humanos;
c) Avaliar, compreender e justificar as diversas contingências comportamentais na realidade organizacional e apresentar eventuais soluções;
d) Criar, gerir e atualizar indicadores quantitativos da gestão de recursos humanos, tratá-los estatisticamente e apontar rumos a partir dos resultados;
e) Identificar, gerir operacionalizar necessidades das organizações e ou empresas tendo como suporte as teorias organizacionais;
f) Interpretar e aplicar os aspetos fundamentais da legislação empresarial e ou laboral;
g) Aplicar os aspetos essenciais da legislação laboral;
h) Implementar normas sobre higiene, saúde e segurança no trabalho;
i) Operacionalizar todo o processo de recrutamento, seleção, acolhimento e integração;
j) Aplicar as técnicas necessárias à operacionalização de todo o processo de formação profissional (incluindo candidaturas a fundos europeus);
k) Operacionalizar todo o sistema de avaliação de desempenho;
l) Usar os programas informáticos de gestão de recursos humanos da Eticadata Software, Primavera, PHC e SAGE;
m) Organizar e operacionalizar todos os processos administrativos inerentes à gestão administrativa de recursos humanos (Segurança Social, CGA, ADSE, IEFP, Higiene e Segurança no Trabalho, aposentação ou reforma, entre outras);
n) Aplicar técnicas de gestão de recursos humanos em diversos contextos interculturais;
o) Participar na estruturação de carreiras inserindo-as numa política integrada de gestão de recursos humanos.
6.3 - Atitudes
a) Demonstrar capacidade empreendedora, de iniciativa e responsabilidade em contexto profissional e nas políticas de recursos humanos;
b) Demonstrar capacidade para gerir o seu processo de autoaprendizagem e atualização contínua de conhecimentos e competências no âmbito da gestão administrativa de recursos humanos;
c) Demonstrar autonomia na tomada de decisão e assunção das responsabilidades na esfera das políticas de recursos humanos;
d) Demonstrar capacidade de resolução de problemas técnicos de forma eficaz, criativa e inovadora de forma a agregar valor à gestão dos recursos humanos;
e) Demonstrar capacidade de liderança e supervisão individual de terceiros ou equipas de trabalho, especificamente nas atividades relacionadas com a política de recursos humanos;
f) Demonstrar capacidade para se integrar em equipas de trabalho, quer sejam de âmbito transversal quer sejam de constituição específica de recursos humanos;
g) Demonstrar capacidade de raciocínio, de análise e de adaptação a possíveis situações que surjam no âmbito da gestão administrativa de recursos humanos;
h) Demonstrar capacidade de adaptar as estratégias e a comunicação às características do público-alvo ou das circunstâncias em que tal acontece e no âmbito das políticas de recursos humanos;
i) Demonstrar capacidade de raciocínio, de análise, de adaptação a novas situações e de tomada de decisões em situação de incerteza no dia-a-dia da gestão de recursos humanos;
j) Demonstrar capacidade de relacionamento estável com clientes, colegas, chefias, fornecedores e outros prestadores de serviços, adaptando a linguagem às características dos interlocutores e respeitando os princípios de cidadania;
k) Demonstrar ser pró-ativo, assertivo, positivo e confiante, resiliente e tolerante à pressão em contexto de trabalho e especificamente no âmbito das suas atribuições funcionais na gestão administrativa de recursos humanos;
l) Demonstrar ser capaz de gerir, de forma equilibrada, as exigências profissionais e pessoais, estabelecendo objetivos e prioridades;
m) Demonstrar capacidade de organização e planeamento das atividades e projetos que lhe são atribuídos, no âmbito da gestão de recursos humanos;
n) Demonstrar disponibilidade, cortesia e respeito pelos outros no relacionamento com interlocutores diferenciados;
o) Demonstrar capacidade de liderança e trabalho em equipa;
p) Demonstrar autonomia na tomada de decisão e capacidade de resolução de problemas técnicos de forma criativa e inovadora no âmbito da política de recursos humanos.
7 - Estrutura curricular
(ver documento original)
8 - Áreas relevantes para o ingresso no curso (n.º 4 do artigo 11.º do Decreto-Lei 43/2014, de 18 de março)
Uma das seguintes:
Português
Economia
Matemática
9 - Localidades, instalações e número máximo de alunos
(ver documento original)
Observação: Registo de funcionamento do curso para a edição de 2015-2016.
10 - Ano letivo em que pode ser iniciada a ministração do curso
2015-2016
11 - Plano de estudos
(ver documento original)
310711215
