Aviso 4834/2003 (2.ª série). - Concurso interno de acesso misto para técnico superior de 1.ª classe de serviço social. - 1 - Faz-se público que, por despacho do conselho de administração deste Centro Hospitalar de 11 de Fevereiro de 2003, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, concurso interno de acesso misto para técnico superior de 1.ª classe de serviço social do quadro de pessoal do Centro Hospitalar das Caldas da Rainha, aprovado pela Portaria 541/96, de 3 de Outubro.

2 - Lugares - dois lugares, tendo sido fixada a seguinte quota, nos termos da alínea c) do n.º 4 do artigo 6.º e do n.º 3 do artigo 8.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho:

Um lugar, a preencher por funcionários do quadro de pessoal deste Centro Hospitalar que reúnam os requisitos estabelecidos na alínea c) do n.º 1 do artigo 4.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro;

Um lugar, a preencher por funcionários que não pertençam ao quadro de pessoal deste Centro Hospitalar e que reúnam os requisitos estabelecidos na alínea c) do n.º 1 do artigo 4.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro.

3 - Prazo de validade - o concurso visa exclusivamente o provimento das vagas mencionadas, esgotando-se com o seu preenchimento.

4 - Legislação aplicável - ao presente concurso aplicam-se, nomeadamente, os Decretos-Leis 265/88, de 28 de Julho, 204/98, de 11 de Julho e 404-A/98, de 18 de Dezembro.

5 - Conteúdo funcional - as funções a desempenhar consistem na ajuda psico-social ao doente-família; preparação da alta hospitalar e articulação com os serviços da comunidade; incentivar e contribuir para a humanização do Centro Hospitalar.

6 - Local de trabalho - o local de trabalho é no Centro Hospitalar das Caldas da Rainha.

7 - Vencimento e outras condições de trabalho - o vencimento corresponde ao estabelecido no Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro, e as condições de trabalho e regalias sociais são as genericamente vigentes para os funcionários da administração central.

8 - Requisitos de admissão a concurso:

8.1 - Requisitos gerais - os previstos no artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho;

8.2 - Requisitos especiais - os previstos na alínea c) do n.º 1 do artigo 4.º do Decreto-Lei 404-A/98, de 18 de Dezembro.

9 - Métodos de selecção - o método de selecção a utilizar será o de avaliação curricular, complementada com entrevista profissional de selecção.

9.1 - Avaliação curricular, na qual serão ponderadas a experiência profissional, a formação profissional e a formação académica.

A prova de avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos, ponderando a experiência profissional, a formação profissional, a formação académica e a classificação de serviço, nos termos do artigo 22.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho, por aplicação da seguinte fórmula, valorizada numa escala de 0 a 20 valores:

AC=(2A+B)/2

em que:

A representa a média aritmética simples da classificação de serviço dos três últimos anos;

B representa a ponderação dos restantes elementos curriculares, de acordo com a seguinte pontuação:

Experiência profissional em serviços de saúde - de 0 a 5 pontos;

Experiência profissional noutros serviços - de 0 a 3 pontos;

Actividades ou trabalhos profissionais relevantes - de 0 a 5 pontos;

Formação profissional complementar adequada ao lugar a prover - de 0 a 3 pontos;

Antiguidade na categoria - de 1 a 2 pontos;

Antiguidade no exercício profissional - de 1 a 2 pontos.

9.2 - Entrevista profissional (EP) - será valorizada de 0 a 20 valores e resultará da soma dos itens a seguir indicados, destinados a avaliar, uma relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, em que serão ponderados:

a) Conhecimentos profissionais - avalia a adequação da qualificação profissional ao posto de trabalho, bem como a capacidade de iniciativa e de adequação a situações novas;

b) Presença e forma de estar - avalia o comportamento externo do candidato em termos de apresentação, grau de confiança e sociabilidade;

c) Capacidade de comunicação e expressão - avalia a capacidade de expressão e de comunicação oral, designadamente a aptidão para transmitir ideias novas de forma clara, precisa.

Estes itens serão classificados de acordo com a seguinte cotação:

Conhecimentos profissionais - de 0 a 4 valores;

Fluência verbal - de 0 a 3 valores;

Riqueza de vocabulário - de 0 a 3 valores;

Lógica de raciocínio - de 0 a 3 valores;

Capacidade de relacionamento - de 0 a 4 valores;

Sentido crítico - de 0 a 3 valores.

10 - A classificação final (CF) resultará da aplicação da seguinte fórmula:

CF=(AC+EP)/2

em que:

AC=avaliação curricular;

EP=entrevista profissional.

11 - Apresentação das candidaturas:

11.1 - Forma - a candidatura deve ser formalizada mediante requerimento dirigido ao presidente do conselho de administração do Centro Hospitalar das Caldas da Rainha, 2500-176 Caldas da Rainha, e entregue no Serviço de Gestão de Pessoal e Recursos Humanos do referido Centro Hospitalar, pessoalmente ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, desde que seja expedido até ao termo do prazo fixado.

11.2 - Do requerimento devem constar os seguintes elementos:

a) Identificação do requerente (nome, filiação, naturalidade, residência e telefone, número e data do bilhete de identidade e serviço de identificação que o emitiu);

b) Categoria profissional, natureza do vínculo e estabelecimento ou serviço de saúde a que o requerente esteja vinculado;

c) Referência ao aviso de abertura do concurso, identificando o número, data e página do Diário da República onde se encontra publicado o aviso de abertura do mesmo;

d) Habilitações literárias;

e) Quaisquer circunstâncias que se reputem susceptíveis de influir na apreciação do mérito ou de constituir motivo de preferência legal, devidamente documentadas;

f) Indicação de documentos que instruam o requerimento, bem como a sua sumária caracterização.

11.3 - Os requerimentos de admissão devem ser acompanhados dos seguintes documentos:

a) Documento comprovativo das habilitações literárias e profissionais;

b) Documento, emitido pelo serviço de origem, donde constem, de maneira inequívoca, a natureza do vínculo, a categoria que detém, a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública e ainda a menção quantitativa das classificações de serviço dos últimos três anos;

c) Três exemplares do curriculum vitae.

11.4 - O júri pode exigir a qualquer dos candidatos, no caso de dúvida sobre a situação descrita nos mesmos, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.

12 - As falsas declarações serão punidas nos termos da lei.

13 - Constituição do júri do concurso:

Presidente - Dr. José Marques Serralheiro, administrador hospitalar do Centro Hospitalar do Médio Tejo, S. A. - Hospital de Torres Novas.

Vogais efectivos:

Dr.ª Maria de Fátima Morais dos Santos Clérigo, técnica superior principal de serviço social do Centro Hospitalar das Caldas da Rainha.

Dr.ª Fernanda Paula Loureiro Lopes, técnica superior de 1.ª classe de serviço social do Centro Hospitalar das Caldas da Rainha.

Vogais suplentes:

Dr.ª Aurora Maria Fonseca Batista, técnica superior de serviço social, assessora principal, do Hospital Bernardino Lopes Oliveira, de Alcobaça.

Dr.ª Elza Maria Morgado Bento da Silva Louro, técnica superior de 1.ª classe de serviço social do Hospital S. Pedro Gonçalves Telmo, de Peniche.

14 - O presidente do júri pode ser substituído, nas suas faltas e impedimentos, pelo 1.º vogal efectivo.

26 de Março de 2003. - A Administradora-Delegada, Maria do Rosário Sabino.