Torna-se público que, de acordo com o Despacho 31/2008, de 24 de Outubro, se encontra aberto o concurso com vista à selecção de Chefe de Divisão de Parques e Jardins, de harmonia com os artigos 20.º e 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto, aplicável à Administração Local por força do n.º 1 do art. 1.º do Decreto-Lei 93/2004, de 20 de Abril, alterado pelo Decreto-Lei 104/2006, de 7 de Junho.
O prazo de apresentação de candidaturas será de 10 dias contados após publicitação na Bolsa de Emprego Público e deverão ser formalizadas, mediante requerimento dirigido ao Presidente da Câmara e entregue na Divisão de Recursos Humanos, durante as horas normais de expediente, ou remetido pelo correio, com aviso de recepção, até ao termo do prazo fixado.
Tratando-se de um processo de selecção urgente e de interesse público que visa escolher um titular que melhor corresponde ao perfil pretendido, não haverá lugar ao exercício do direito de participação dos interessados.
Requisitos formais:
Funcionários públicos que possuam 4 anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura.
O perfil requerido para o exercício do cargo de Chefe de Divisão de Parques e Jardins, previsto no art. 32.º do Regulamento de Organização dos Serviços Municipais (ROSM), publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 48, de 26 de Fevereiro de 1998, apêndice n.º 25, e Mapa de Pessoal, compreende:
Habilitações literárias: Licenciatura em engenharia agrícola, agrária ou agrónoma;
Formação profissional em áreas em que integram as tarefas do cargo a prover;
Experiência profissional na área municipal para a qual é feito o recrutamento.
O júri será composto por:
Eng.ª Perfeita dos Santos Fernandes, Directora do Departamento de Ambiente;
Doutor Abel Alfredo Arezes da Costa Leão Martins, Chefe de Divisão de Higiene e Limpeza;
Doutor Nuno Manuel Vasconcelos Tavares Moreira, Professor Catedrático do Departamento de Agronomia da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro.
O método de selecção, para além da avaliação curricular para apuramento das condições atrás referidas, será:
Entrevista profissional de selecção pública: tendo por objectivo avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, por comparação com o perfil de exigências da função a desempenhar, sendo objecto de apreciação, de entre outros, expressão e fluência verbais, sentido crítico, motivação e interesse pela função, capacidade de iniciativa, liderança e responsabilidade, e qualificação e perfil para o cargo.
18 de Maio de 2009. - O Presidente da Câmara, Fernando Reis.
301810871
