Procedimento concursal para provimento de cargos de direcção intermédia de 1.º e 2.º grau
Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, faz público que:
Por seu despacho de 02 de Novembro de 2010, nos termos e para efeitos do disposto nos artigos 20.º e 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada e republicada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto, aplicável à Administração Local pelo Decreto-Lei 93/2004, de 20 de Abril, alterado e republicado pelo Decreto-Lei 104/2006, de 07 de Junho, com as alterações introduzidas pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro e pelo Decreto-Lei 305/2009, de 23 de Outubro, foi decidido abrir procedimentos concursais para provimento dos seguintes cargos de direcção intermédia de 1.º e 2.º grau:
Direcção intermédia de 1.º grau:
Concurso A - Director do Departamento de Gestão Administrativa;
Direcção intermédia de 2.º grau:
Concurso B - Chefe do Gabinete de Apoio Jurídico (equiparado a Chefe de Divisão);
Concurso C - Chefe do Gabinete de Apoio às Colectividades (equiparado a Chefe de Divisão);
Concurso D - Chefe da Divisão de Controlo Orçamental;
Concurso E - Chefe da Divisão de Contabilidade;
Concurso F - Chefe da Divisão de Controlo Financeiro;
Concurso G - Chefe da Divisão de Apoio Administrativo;
Concurso H - Chefe da Divisão de Modernização Administrativa, Sistemas e Procedimentos;
Concurso I - Chefe da Divisão de Promoção Cultural e Biblioteca
Concurso J - Chefe da Divisão do Património Museológico e Arquivo;
Concurso K - Chefe da Divisão de Desporto;
Concurso L - Chefe da Divisão de Educação e Juventude;
Concurso M - Chefe da Divisão de Acção Social, Intergeracional e Saúde.
1 - Apresentação de Candidaturas: As candidaturas deverão ser apresentadas na Câmara Municipal de Espinho até ao último dia do prazo de candidaturas referido na Bolsa de Emprego Público.
2 - Requisitos Formais de Provimento: Podem candidatar -se os funcionários que até ao termo do prazo de entrega das candidaturas reúnam os requisitos previstos no n.º 1 do artigo 20.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada e republicada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto com as alterações introduzidas pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro em conjugação com o disposto no n.º 1 do artigo 9.º do Decreto-Lei 104/2006, de 7 de Junho, devendo possuir preferencialmente, a licenciatura em:
Concurso A - Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho;
Concurso B - Direito;
Concurso C - Relações Públicas Internacionais;
Concurso D - Economia/Gestão Económica;
Concurso E - Gestão;
Concurso F - Contabilidade/Gestão Administrativa;
Concurso G - Direito;
Concurso H - Gestão, Economia ou Engenharia de Sistemas;
Concurso I - Gestão das Artes na Cultura;
Concurso J - História;
Concurso K - Desporto/Educação Física;
Concurso L - Marketing Internacional/Promoção Turística;
Concurso M - Serviço Social.
3 - Perfil: Experiência comprovada no desempenho de funções dirigentes, preferencialmente na área de actuação em apreço; capacidade de liderança e motivação dos seus colaboradores por forma a garantir a prossecução das atribuições cometidas ao respectivo serviço; aptidão para a promoção de uma gestão orientada para resultados, aplicando metodologias de planeamento, controlo e avaliação; desempenho orientado para o reforço da qualidade, da eficácia e da eficiência dos serviços e para a valorização profissional dos funcionários.
4 - Conteúdo funcional: Artigo 4.º do Decreto-Lei 104/2006, de 7 de Junho, em conjugação com o estipulado no n.º 2 do artigo 8.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, na redacção que lhe foi conferida pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto, Regulamento Orgânico dos Serviços Municipais da Câmara Municipal de Espinho, publicado no Diário da República n.º 184, 2.ª série, de 21 de Setembro de 2010 (Aviso 18659/2010) disponível em www.cm-espinho.pt.
5 - Métodos de Selecção:
5.1 - Avaliação Curricular: Visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área para que o procedimento concursal é aberto, com base na análise do respectivo currículo.
5.2 - Definição de Objectivos: Apresentação de um conjunto de objectivos, com o máximo de duas páginas, que considerem adequados à unidade orgânica a que se candidata, tendo em conta o Regulamento Orgânico dos Serviços Municipais da Câmara Municipal de Espinho, publicado no Diário da República n.º 184, 2.ª série, de 21 de Setembro de 2010 (Aviso 18659/2010) disponível em www.cm-espinho.pt.
5.3 - Entrevista Pública: Visa avaliar as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos para o exercício do cargo em questão.
6 - Formalização das candidaturas: Os candidatos deverão apresentar requerimento dirigido ao Presidente da Câmara indicando o lugar a que se candidatam, acompanhado de currículo profissional datado e assinado, certificado de habilitações e conjunto de objectivos que considerem adequados à unidade orgânica. Deverá ainda ser apresentada declaração do serviço de origem onde conste o vínculo à Função Pública, tempo de serviço na carreira e tempo de serviço prestado em cargos dirigentes. Estão dispensados da apresentação desta declaração, bem como do certificado de habilitações, os funcionários pertencentes ao Quadro desta Autarquia.
7 - Composição do Júri:
Concursos A, B, C e G - Presidente, Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, Dra. Maria de Fátima Pinto da Costa, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia e Professor Doutor Américo Fernando Gravato de Morais, Professor Doutor da Escola de Direito da Universidade do Minho.
Concursos D, E, F e H - Presidente, Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, Dra. Maria de Fátima Pinto da Costa, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia e Dr. António Fernando da Silva Rodrigues Machado, Docente do Instituto Superior de Línguas e Administração - Vila Nova de Gaia.
Concurso I - Presidente, Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, Dra. Maria de Fátima Pinto da Costa, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia e Drª. Maria Elisa Ramos Morais Cerveira, Professora da Faculdade de Letras da Universidade do Porto.
Concurso J - Presidente, Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, Dra. Maria de Fátima Pinto da Costa, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia e Drª. Maria Manuela Gomes de Azevedo Pinto, Professora da Faculdade de Letras da Universidade do Porto.
Concurso K - Presidente, Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, Dra. Maria de Fátima Pinto da Costa, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia e Dr. José Pedro Sarmento de Rebocho Lopes, Professor Associado com Agregação da Faculdade de Desporto da Universidade do Porto.
Concurso L - Presidente, Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, Dra. Maria de Fátima Pinto da Costa, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia e Professor Doutor Henrique Vaz Malheiro, Professor Doutor da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto.
Concurso M - Presidente, Dr. Joaquim José Pinto Moreira, Presidente da Câmara Municipal de Espinho, Dra. Maria de Fátima Pinto da Costa, Directora de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Vila Nova de Gaia e Dr. Fernando Luís Teixeira Diogo, Professor da Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico do Porto.
7.1 - Em caso de impedimento de qualquer membro do Júri, o mesmo será substituído de acordo com o disposto no artigo 9.º do Decreto-Lei 104/2006, de 7 de Junho;
8 - O provimento do lugar será feito por despacho do Presidente da Câmara Municipal de Espinho pelo período de 3 anos, renovável por iguais períodos de tempo, de acordo com o Estatuto do Pessoal Dirigente.
9 - O presente aviso será publicado em órgão de imprensa e na Bolsa de Emprego Público conforme preconiza o artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro com as alterações que lhe foram conferidas pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto e Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro de 2008.
10 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
14 de Julho de 2011. - O Presidente da Câmara, Dr. Joaquim José Pinto Moreira.
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