Procedimento concursal comum para constituição de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de dois postos de trabalho na categoria de Técnico Superior da carreira de Técnico Superior do mapa de pessoal da Administração da Região Hidrográfica do Norte, I. P.
1 - Concurso ARHN/03/2011 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugado com a Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com a redacção dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril, faz-se público que, por despacho de 30 de Março de 2011, do Presidente da Administração da Região Hidrográfica do Norte, IP (ARH do Norte, IP) se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis a contar da data de publicação do presente Aviso no Diário da República, o procedimento concursal comum para o preenchimento de dois postos de trabalho, previstos e não ocupados, na carreira/categoria de Técnico Superior do mapa de pessoal da ARH do Norte, IP, na modalidade de relação jurídica de emprego público titulada por contrato de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado.
2 - Legislação Aplicável - Este procedimento rege-se pelas disposições contidas nos seguintes diplomas: Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (doravante apenas LVCR), com as alterações introduzidas pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com a redacção dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de Abril (doravante apenas designada Portaria) e Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, com a redacção dada pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de Janeiro (Código de Procedimento Administrativo).
3 - Âmbito do Recrutamento - O recrutamento faz-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida.
4 - Modalidade de Relação Jurídica - A modalidade de relação jurídica de emprego público a constituir é a de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo Indeterminado.
5 - Número de postos de trabalho a ocupar - 2 (dois).
6 - Local de Trabalho - O local de trabalho situa-se nas instalações da sede da ARH do Norte, IP, sitas na Rua Formosa, 254, 4049-030 Porto.
7 - Caracterização dos Postos de Trabalho:
Referência A - Processamento da contabilidade e gestão orçamental, incluindo trabalhos de abertura de contas (carregamento do orçamento anual da despesa), trabalhos recorrentes (classificação contabilística da despesa e lançamento no sistema informático SINGAP das propostas de aquisição e do respectivo cabimento, compromisso, processamento e autorização de pagamento; elaboração dos pedidos de libertação de créditos e respectivo carregamento nas aplicações informáticas da DGO (SIC e Serviços Online) e dos P.O. do QREN; apuramento e contabilização dos Impostos; preparação das estimativas de remunerações) e trabalhos de fecho de contas (processamento das tarefas contabilísticas de fecho, preparação da Informação Empresarial Simplificada (IES) e preparação de informação contabilística relevante sobre o fecho do ano). Colaborar na preparação dos orçamentos anuais e plurianuais da despesa (Funcionamento e PIDDAC) e na preparação dos respectivos relatórios de execução material e financeira, incluindo os relatórios de gestão, de actividades e de sustentabilidade. Preparação, organização e acompanhamento de procedimentos administrativos de contratação pública; organização e gestão dos documentos relativos à realização e pagamento de despesa, incluindo a elaboração de pedidos de parecer prévio vinculativo, de confirmação de cabimento, de assunção de novos compromissos, de autorização de encargos plurianuais e outros a definir, e verificação dos meios legais para efectuar pagamento aos fornecedores (não dívida às Finanças e Segurança Social e publicitação obrigatória de procedimentos de contratação pública); elaborar relatórios de gestão de contratação pública ao abrigo da UMC, ANCP e outros a definir. Processamento dos recursos humanos, incluindo trabalhos de abertura de início de actividade, trabalhos recorrentes e trabalhos anuais, nomeadamente actualização do ficheiro mestre de pessoal; controlo e gestão da assiduidade, processamento dos vencimentos (incluindo as remunerações certas e permanentes, os abonos variáveis ou eventuais e a segurança social) garantindo a sua distribuição por fonte de financiamento; preparação dos suportes administrativos (assegurar a inscrição, gestão de permanência e entregas dos descontos de funcionários na Segurança Social, CGA e ADSE, bem como a actualização de dados para a SSAP, BDAP, SIOE, DGAEP, SG-MAOT, QUAR e outros a definir); preparação dos elementos para o cumprimento das obrigações anuais (Modelo 10, Quadro de Pessoal, Balanço Social, Mapa de Férias e outros a definir); organização dos processos individuais relativos a funcionários e colaboradores; instrução e acompanhamento de processos de aposentação, reforma e acidentes em serviço; elaboração e actualização da lista de antiguidade; controlo e gestão da avaliação de desempenho dos funcionários; elaboração do ficheiro com os documentos de despesa de cuidados de saúde na aplicação informática da ADSE; emissão de declarações, certidões, cartões de identificação e outros documentos comprovativos da situação profissional do pessoal. Desenvolvimento e operação de ferramentas informáticas, para tratamento de informação e elaboração de mapas e quadros de apoio à gestão. Desempenhar funções consultivas de apoio geral ou especializado, em processos de natureza técnica, que fundamente e suporte a decisão ou elaboração, autonomamente ou em equipa, de informações, pareceres e relatórios, com diversos graus de complexidade, bem como a representação da ARH do Norte, I. P. em assuntos da sua especialidade, adoptando opções de índole técnica, enquadradas em directivas ou orientações superiores.
Referência B - Processamento da contabilidade e gestão orçamental, incluindo trabalhos de abertura de contas (carregamento do orçamento anual da receita), trabalhos recorrentes (classificação contabilística da receita e lançamento no sistema informático SINGAP da liquidação e cobrança, com verificação diária da entrada de receita, conferência com as respectivas guias de receita e emissão de guias de depósito no Homebanking; realização de pagamentos e transferências no Homebanking e respectivo lançamento no sistema SINGAP; lançamento das alterações orçamentais no sistema SINGAP; elaboração de reconciliações bancárias conferindo e corrigindo de acordo com as despesas ou receitas efectuadas; encerramento mensal de contas e apuramento de resultados; fornecimento mensal de mapas de gestão e execução; trabalhos de fecho de contas (fornecimento anual de mapas de gestão e preparação de informação contabilística relevante sobre o fecho do ano). Colaborar na preparação dos orçamentos anuais e plurianuais da receita (Funcionamento e PIDDAC) e na preparação dos respectivos relatórios de execução material e financeira, incluindo os relatórios mensais, trimestrais, semestrais e anuais de execução orçamental e os relatórios de gestão, de actividades e de sustentabilidade. Colaborar no apuramento dos saldos de gerência e na elaboração e prestação electrónica da conta de gerência (Tribunal de Contas); colaborar na elaboração dos reportes de informação orçamental exigida nos termos da legislação em vigor, da instrução dos pedidos relativos à integração de saldos de gerência, da formalização dos pedidos de alterações orçamentais, incluindo a cativação de verbas no orçamento, e respectivo carregamento nas aplicações informáticas da DGO (SIGO, SIC e Serviços Online). Preparar, organizar e acompanhar procedimentos administrativos de contratação pública; registar os movimentos e operações de tesouraria e executar os procedimentos técnico-administrativos, financeiros e legais de tesouraria; colaborar na gestão do fundo de maneio; colaborar na permanente actualização do inventário e cadastro de bens; colaborar no registo, redacção, classificação e organização de processos; colaborar no processamento de remunerações e outros abonos; proceder ao pagamento dos vencimentos e liquidação dos respectivos descontos no Homebanking. Desenvolvimento e operação de ferramentas informáticas, para tratamento de informação e elaboração de mapas e quadros de apoio à gestão. Desempenhar funções consultivas de apoio geral ou especializado, em processos de natureza técnica, que fundamente e suporte a decisão ou elaboração, autonomamente ou em equipa, de informações, pareceres e relatórios, com diversos graus de complexidade, bem como a representação da ARH do Norte, I. P. em assuntos da sua especialidade, adoptando opções de índole técnica, enquadradas em directivas ou orientações superiores.
8 - Requisitos gerais de admissão - Podem candidatar-se ao presente procedimento concursal, os trabalhadores que até à data limite para apresentação das candidaturas, reúnam cumulativamente os seguintes requisitos:
a) Serem detentores dos requisitos previstos no artigo 8.º da LVCR;
b) Possuírem relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida;
c) Serem titulares de grau académico de licenciatura em Administração Pública.
9 - Condições Preferenciais - São condições preferenciais de avaliação dos candidatos:
Referência A - Deterem experiência profissional comprovada de, pelo menos, 2 anos em contabilidade pública e gestão de pessoal, na avaliação de desempenho dos recursos humanos, na preparação, organização e acompanhamento dos procedimentos administrativos de contratação pública, em gestão de aprovisionamento e gestão financeira de Projectos com financiamento no QREN, PIDDAC e outras fontes de financiamento.
Referência B - Deterem experiência profissional comprovada de, pelo menos, 2 anos em contabilidade pública, no controlo de movimentos e operações de tesouraria, incluindo os necessários procedimentos técnico-administrativos, financeiros e legais, na utilização do Homebanking do IGCP, I. P., na elaboração de reconciliações bancárias; em gestão de fundo de maneio, em gestão de aprovisionamento e património, no apoio ao processamento de vencimentos e na preparação, organização e acompanhamento dos procedimentos administrativos de contratação pública.
9.1 - Não é admitida a possibilidade de substituição do nível habilitacional exigido por qualquer outra formação ou experiência profissional.
10 - Prazo de verificação dos requisitos - Os candidatos devem reunir os requisitos referidos nos números anteriores até à data limite de apresentação da candidatura.
11 - Candidatos não admitidos - Nos termos do disposto na alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da ARH do Norte, IP com funções idênticas à do posto de trabalho para cuja ocupação se publicita este procedimento.
12 - Prazo de apresentação das candidaturas - 10 dias úteis contados a partir da data da publicação do presente Aviso no Diário da República.
13 - Apresentação da candidatura:
13.1 - Nos termos conjugados dos artigos 27.º e 51.º da Portaria, as candidaturas deverão ser formalizadas, em suporte de papel, obrigatoriamente através do formulário tipo, devidamente assinado, aprovado pelo Despacho (extracto) n.º 11321/2009, de 17 de Março, publicado Diário da República n.º 89, 2.ª série, de 8 de Maio de 2009, que se encontra disponível no site da ARH do Norte, IP, no endereço electrónico www.arhnorte.pt, com indicação do posto de trabalho a que se candidata.
13.2 - As candidaturas podem ser remetidas pelo correio, em envelope fechado, por carta registada com aviso de recepção, situação em que se atenderá a data do respectivo registo, endereçado ao Presidente do Júri - Concurso ARHN/03/2011, sito na Rua Formosa, 254, 4049-030 Porto, com indicação exterior do Procedimento Concursal Comum Para Preenchimento de um Posto de Trabalho na Categoria e Carreira de Técnico Superior/Administração Pública.
13.3 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
14 - O formulário, devidamente datado e assinado, deve ser obrigatoriamente acompanhado dos seguintes documentos:
a) Documento comprovativo das habilitações literárias;
b) Currículo profissional, detalhado e actualizado, datado e assinado, dele devendo constar, designadamente as habilitações literárias, as funções que exerce, bem como as que exerceu, com indicação dos respectivos períodos de duração e actividades relevantes, assim como a formação profissional detida em matéria relacionada com a área funcional do posto de trabalho, com identificação das entidades promotoras, duração e respectivas datas de frequência;
c) Fotocópia simples dos certificados comprovativos dos factos referidos no curriculum que possam relevar para a apreciação do seu mérito;
d) Declaração emitida pelo serviço de origem, devidamente actualizada e autenticada, da qual conste de maneira inequívoca, a relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, previamente estabelecida, a carreira e categoria de que é titular, bem como a avaliação de desempenho, nos termos da alínea d) do n.º 2 do artigo 11.º da Portaria e a posição remuneratória actualmente detida e descrição da actividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções;
e) Declaração emitida pelo serviço de origem a que o candidato pertence, relativa às menções quantitativas e qualitativas das avaliações de desempenho referentes aos últimos três anos;
f) Fotocópia simples, legível do bilhete de identidade ou do cartão de cidadão;
14.1 - Nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º, a não apresentação dos documentos exigidos nos termos da Portaria, determina a não admissão do candidato ao procedimento.
14.2 - A não entrega dos documentos comprovativos da formação profissional realizada, tem como consequência a sua não valoração em termos curriculares.
14.3 - Os documentos exigidos nas alíneas a), d) e e) do ponto 14 referente a candidatos da ARH do Norte, IP, são solicitados pelo júri ao respectivo serviço de pessoal.
14.4 - Aos candidatos referidos no número anterior não são exigidos a apresentação de outros documentos comprovativos dos factos indicados no curriculum desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.
14.5 - Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu curriculum, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
14.6 - A apresentação de documento falso e ou de falsas declarações determina a participação à entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal.
15 - Métodos de Selecção - Será adoptado apenas um método de selecção obrigatório - Avaliação Curricular (AC) em conformidade com o disposto na alínea a) do n.º 4 do artigo 3.º da LVCR, na redacção dada pelo artigo 33.º da Lei 55-A/2010, de 31 de Dezembro conjugado com o n.º 2 do artigo 6.º da Portaria, uma vez que se trata de um procedimento concursal para constituição de uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, aberto ao abrigo do disposto no n.º 4 do artigo 6.º da LVCR, cuja tramitação se pretende agilizar, de forma a que a realização deste recrutamento seja feita de forma célere, face às tarefas inerentes às competências cometidas ao Departamento Financeiro, Administrativo e Jurídico da ARH do Norte, IP.
15.1 - Avaliação Curricular (AC) - Visa analisar as qualificações dos candidatos, nos termos do artigo 11.º da Portaria.
16 - Sistema de valoração final - A ordenação final dos candidatos é efectuada de acordo com a escola classificativa de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, sendo excluídos do procedimento candidatos que obtenha uma valoração inferior a 9,5 valores.
17 - Publicitação - A lista unitária de ordenação final, após homologação, é publicada na 2a série do Diário da República, afixada em local visível e público nas instalações da ARH do Norte, IP e disponibilizada na sua página electrónica www.arhnorte.pt.
18 - Posicionamento Remuneratório - Nos termos previstos no artigo 26.º da Lei 55-A/2010, de 31 de Dezembro.
19 - Em tudo o não expressamente previsto no presente aviso, o procedimento rege-se pelas disposições constantes da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
20 - O Júri do presente procedimento concursal terá a seguinte composição:
Presidente: Licenciada Inês da Costa Andrade, Directora de Departamento
Vogais efectivos: Licenciada Maria José Moura, Directora de Departamento que substituirá a Presidente nas suas faltas e impedimentos e Licenciada Maria de Lurdes Resende, Chefe de Divisão.
Vogais suplentes: Licenciado António Carvalho Moreira, Técnico Superior e Licenciada Ana Paula Araújo, Técnica Superior.
21 - Actas do Júri - Nos termos da alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria, as actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final, são facultadas aos candidatos sempre que por estes solicitadas.
22 - Direito de participação - No âmbito do exercício do direito de participação dos interessados, nos termos do Código de Procedimento Administrativo, os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o modelo de formulário aprovado pelo despacho do Ministro de Estado e das Finanças Despacho 11321/2009, de 29 de Abril, publicado Diário da República n.º 89, 2.ª série, de 8 de Maio de 2009, que se encontra disponível no site da ARH do Norte, IP, no endereço electrónico www.arhnorte.pt.
23 - Prazo de validade - o presente procedimento concursal é válido para o preenchimento do posto de trabalho caracterizado no presente Aviso e para os efeitos previstos no artigo 40.º da Portaria.
24 - Política de Igualdade - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
25 - Publicitação - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), na página electrónica da ARH do Norte, IP e em jornal de expansão nacional, por extracto.
6 de Junho de 2011. - O Presidente, António Guerreiro de Brito.
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