Abertura de procedimento concursal comum para a ocupação de um posto de trabalho do mapa de pessoal do Instituto de Higiene e Medicina Tropical da Universidade Nova de Lisboa, da carreira de técnico superior - área de informática - na modalidade de relação jurídica de emprego público, titulada por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
1 - Nos termos do n.º 1 do artigo 50.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugada com o artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se público que, na sequência de despacho autorizador de 21/12/2010, do Senhor Reitor da Universidade Nova de Lisboa, encontra-se aberto procedimento concursal comum, pelo prazo de 10 dias úteis contados da data da publicação do presente aviso no Diário da República, tendo em vista a ocupação de um posto de trabalho de Técnico Superior, previsto e não ocupado, constante do mapa de pessoal do Instituto de Higiene e Medicina Tropical - Universidade Nova de Lisboa, mediante a celebração de um contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para exercer funções no Gabinete de Informática deste Instituto.
2 - Enquadramento legal - Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de Julho, Lei 59/2008, de 11 de Setembro, Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro e Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, com a redacção dada pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 de Janeiro.
3 - Tipo de concurso - Para efeitos do estipulado no n.º 1 do artigo 4.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente procedimento concursal reveste a forma comum, destinando-se ao imediato recrutamento para ocupação de posto de trabalho previsto e não ocupado, dado inexistir reserva de recrutamento constituída, quer neste Instituto, quer na Direcção-Geral da Administração e Emprego Público, de acordo com a informação disponibilizada no respectivo sítio institucional.
4 - Âmbito de recrutamento - O recrutamento inicia-se entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, nos termos previstos no n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e, em caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por trabalhadores com vínculo jus laboral por tempo indeterminado, o recrutamento terá lugar de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecido, nos termos do n.º 6 do supra aludido artigo 6.º da Lei 12-A/2008, n.º 2 do artigo 9.º da Lei 12-A/2010, de 30 de Junho e n.º 1 do artigo 38.º do Decreto-Lei 72-A /2010, de 18 de Junho.
5 - Modalidade da relação jurídica de emprego a constituir - Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo Indeterminado.
6 - Número de Postos de Trabalho a ocupar - (1) um.
7 - Local de Trabalho - Instituto de Higiene e Medicina Tropical, sito na Rua da Junqueira, n.º 100, 1349-008 Lisboa.
8 - Caracterização do Posto de Trabalho - O posto de trabalho a ocupar tem o conteúdo funcional inerente à carreira e categoria de Técnico superior, conforme descrita no Anexo à Lei 12-A/2008, de 11 de Julho.
O trabalhador a contratar desempenhará funções no Gabinete de Informática deste Instituto executando as actividades descritas nas als. a) a h) do n.º 7 do Regulamento dos Serviços de Apoio do Instituto de Higiene e Medicina Tropical (Regulamento 202/2006, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 207, de 26 de Outubro de 2006).
9 - Requisitos de admissão -
9.1 - São requisitos de admissão:
a) Os previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
b) Os previstos nas alíneas a) a c) do n.º 1 do artigo 52.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
c) Licenciatura nas áreas de Informática ou Gestão de Informação, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional.
9.2 - São requisitos preferenciais possuir experiência comprovada em matéria de:
a) Administração de Sistemas: Infra-estruturas Cisco; Sistemas Windows; Hyper-V; Exchange 2010; e Microsoft Dataprotection Manager.
b) Bases de dados, manutenção e backups: SQL Server e Oracle;
c) Desenvolvimento de aplicações WEB: HTML, XML; Adobe Flash; ASP
d) Administração de plataformas electrónicas de compras públicas;
e) Utilização de software de estatística e gestão da informação: SPSS e SAS 9.1
9.3 - Os candidatos devem reunir os requisitos supra referidos em 9.1 e 9.2 e juntar os respectivos comprovativos, até à data limite de apresentação da candidatura.
10 - Candidatos não admitidos - Nos termos da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira e categoria de técnico superior e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
11 - Prazo de candidatura - 10 dias úteis, contados da data de publicação do presente Aviso no Diário da República.
12 - Forma e local de apresentação da candidatura:
12.1 - Nos termos do artigo 27.º da Portaria 83-A/2008, de 22 de Janeiro, as candidaturas deverão ser formalizada, obrigatoriamente, em suporte de papel mediante o preenchimento do formulário de candidatura disponibilizado na página electrónica do Instituto de Higiene e Medicina Tropical - www.ihmt.unl.pt - podendo ser remetidas pelo correio registado com aviso de recepção para o Instituto de Higiene e Medicina Tropical, Rua da Junqueira, n.º 100, 1349-008 Lisboa, ou entregue pessoalmente na mesma morada durante o horário normal de expediente (das 10h -12.30h e das 14.00h - 16.30h), até ao termo do prazo para o efeito.
12. 2 - Da candidatura deverão constar os seguintes elementos:
a) Identificação do procedimento concursal, com indicação da carreira e categoria caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificação da entidade que realiza o procedimento, quando não conste expressamente do documento que suporta a candidatura;
c) Identificação do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número de identificação fiscal e endereço postal e electrónico, caso exista;
d) Situação perante cada um dos requisitos de admissão exigidos, designadamente:
i) Os previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
ii) A identificação da relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, respectiva carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce ou por último exerceu funções, quando aplicável;
iii) Os relativos ao nível habilitacional e à área de formação académica ou profissional;
iv) Os que lei especial preveja para a titularidade da categoria correspondente.
e) Opção por métodos de selecção nos termos do n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, quando aplicável;
f) Menção de que o candidato declara serem verdadeiros os factos constantes da candidatura.
13 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
14 - No caso da candidatura ser entregue pessoalmente, no acto de recepção da mesma é emitido recibo comprovativo da data e hora de entrega.
15 - Na apresentação da candidatura ou de documentos através de correio registado com aviso de recepção, atende-se à data do respectivo registo.
16 - O requerimento de candidatura deve ser apresentado devidamente datado e assinados, e acompanhados da seguinte documentação:
a) Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias ou outro documento idóneo, legalmente reconhecido para o efeito;
b) Curriculum Vitae detalhado, actualizado, devidamente datado e assinado;
c) Demais documentos, comprovativos dos factos referidos no Curriculum Vitae que possam relevar para a apreciação do seu mérito.
17 - A não apresentação dos documentos exigidos no n.º 16 do presente Aviso e na Portaria 83-A/2008, de 22 de Janeiro, dado que impossibilita a admissão ou avaliação das candidaturas, determina a exclusão do candidato do procedimento, nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria 83-A/2008, de 22 de Janeiro.
18 - Métodos de selecção:
18.1 - Os candidatos com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou determinado a executarem actividades diferentes das caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupação o presente procedimento foi publicitado e, bem assim, os candidatos sem vínculo juslaboral realizaram os seguintes métodos de selecção obrigatórios;
a) Prova de conhecimentos (PC) - Visa avaliar os conhecimentos académicos e, ou profissionais e as competências técnicas necessárias ao exercício das funções inerentes ao posto de trabalho a ocupar;
b) Avaliação psicológica (AP) - A avaliação psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido.
18.2 - Os candidatos que com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado que sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar as competências e actividades caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupação o presente procedimento foi publicitado, e os candidatos colocados em situação de mobilidade especial, que se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar as competências e actividades caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupação o presente procedimento foi publicitado, realizaram os seguintes métodos de selecção obrigatórios;
a) Avaliação curricular (AC) - Que visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiencia adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação do desempenho obtido;
b) Entrevista de avaliação das competências (EAC) - Que visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
18.3 - Nos termos do disposto no n.º 3 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, bem como do n.º 1 do artigo 7.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, será, ainda, adoptado o método de selecção complementar de Entrevista Profissional de Selecção (EPS).
18.4 - Os candidatos referidos no ponto 18.2 do presente Aviso podem afastar, mediante declaração escrita no requerimento de candidatura, a utilização destes métodos de selecção, optando pelos métodos de selecção obrigatórios, constantes do ponto 18.1 do Aviso, nos termos do disposto no n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
19 - Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, conjugado com o n.º 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, excepcionalmente, dada a urgência no preenchimento do posto de trabalho com vista à prossecução das actividades inerentes ao mesmo, nomeadamente, considerando a necessidade de contratação de um Técnico superior com formação na área deste procedimento, para desempenhar funções no Gabinete de Informática deste Instituto, a qual na presente data não dispõe de trabalhadores que lhe estejam afectos, funcionando através de prestações de serviços e sendo o desempenho das competências deste serviço essenciais ao normal funcionamento de todos os demais serviços do IHMT, no que respeita à assistência e apoio que presta ao sistema informático, por estes fundamentos, ao abrigo do n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, a entidade empregadora pública limita-se a utilizar os métodos de selecção referidos na als. a) dos números 1 e 2 do referido artigo 53.º da Lei 12-A/2008 - Prova de conhecimentos ou Avaliação curricular - consoante a situação em que se encontrem os candidatos, nos termos descritos nos números 18.1 e 18.2 deste Aviso, em ambos os casos, complementado com o método de selecção facultativo Entrevista Profissional de Selecção.
20 - Para os efeitos do número anterior, a Entidade empregadora pública opta pela utilização do método de selecção facultativo Entrevista Profissional de Selecção.
21 - Sem prejuízo do disposto no n.º 19 deste Aviso, nos termos do artigo 8.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Fevereiro, por razões de celeridade, em virtude da urgência do recrutamento em causa, os métodos de selecção serão utilizados faseadamente, da seguinte forma:
a) Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos, apenas do primeiro método obrigatório, consoante os casos descritos no n.º 18 do presente Aviso;
b) Aplicação do segundo método e da Entrevista Profissional de Selecção (EPS), apenas aos primeiros 10 candidatos aprovados no método anterior, a convocar por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico - funcional, até à satisfação da necessidade;
c) Dispensa de aplicação do segundo método ou da Entrevista Profissional de Selecção (EPS) aos restantes candidatos, que se consideram excluídos, quando se verifique a aprovação de um candidato, nos termos das alíneas anteriores, que satisfaça a necessidade que deu origem à publicitação do presente procedimento concursal, correspondente a um posto de trabalho.
22 - A Prova de Conhecimentos terá a duração de 60 minutos, com natureza teórica, forma escrita e de realização individual, sendo os temas a abordar os inerentes ao posto de trabalho a ocupar, designadamente sobre os temas seguintes:
a) Administração de Sistemas: Infra-estruturas Cisco; Sistemas Windows; Hyper-V; Exchange 2010; e Microsoft Dataprotection Manager.
b) Bases de dados, manutenção e backups: SQL Server e Oracle;
c) Desenvolvimento de aplicações WEB: HTML, XML; Adobe Flash; ASP
d) Administração de plataformas electrónicas de compras públicas;
e) Utilização de software de estatística e gestão da informação: SPSS e SAS 9.1
23.2 - Bibliografia aconselhada:
a) Microsoft Exchange Server 2010 Administration - Instant reference, ed. Sybex
b) Microsoft Virtualization with Hyper-V de Jason-Kappel, Toby J. Velte, Anthony T. Velte, ed. Mc Graw Hill;
c) Microsoft SQL Server 2008 Mastering de Michael Lee e Gentry Bieker, ed. Sybex
d) Microsoft Windows Server 2008 R2 Mastering de Mark Minasi, Darril Gibson, Wendy Henry, Aidan Finn e Byron Hynes, ed. Sybex
e) Data Protection for virtual data centers, de Jason Buffington, ed. Sybex
23.3 - Sítios electrónicos de consulta recomendada:
W3Schools - http://www.w3schools.com/
Microsoft MSDN - http://msdn.microsoft.com/
Microsoft Technet - http://technet.microsoft.com/
24 - Valoração dos métodos de selecção -
24.1 - Os métodos de selecção serão valorados:
a) Prova de conhecimentos (PC) - é valorada de acordo com a escala de 0 a 20, considerando-se a valoração até às centésimas;
b) Avaliação psicológica - é valorada, em cada fase intermédia, através das menções classificativas de Apto e Não Apto e, na última fase do método, para os candidatos que o tenham completado, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores;
c) Avaliação curricular - é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas;
d) Entrevista de avaliação de competências - é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores;
e) Entrevista profissional de selecção - é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
24.2 - Os métodos indicados terão a seguinte ponderação percentual:
a) Para os candidatos nas situações descritas no n.º 18.1 do presente Aviso, nos termos do n.º 1 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
45 % (PC) + 25 % (AP) + 30 % (EPS) = 100 %
no qual
PC = Prova de conhecimentos;
AP = Avaliação psicológica;
EPS = Entrevista profissional de selecção.
b) Para os candidatos nas situações descritas no n.º 18.2 do presente Aviso, nos termos do n.º 2 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
45 % (AC) + 25 % (EAC) + 30 % (EPS) = 100 %
no qual
AC = Avaliação curricular;
EAC = Entrevista de avaliação de competências;
EPS = Entrevista profissional de selecção.
c) Na situação prevista no n.º 19 do presente Aviso, nos termos do n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro:
70 % (PC) + 30 % (EPS) = 100 %
ou
70 % (AC) +30 % (EPS) = 100 %
no qual
PC = Prova de conhecimentos;
EPS = Entrevista profissional de selecção;
AC = Avaliação curricular.
25 - Cada um dos métodos de selecção, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatório, sendo excluído do procedimento o candidato que não compareça ou que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método selecção ou fase seguintes.
26 - Júri -
26.1 - Composição do júri:
Presidente - Licenciada Isabel Caetano Antunes, Administradora do Instituto de Higiene e Medicina Tropical;
Vogais efectivos - Engenheiro Carlos José Braz Geraldes, Chefe da Divisão de Informática da Faculdade de Ciência Médicas da Universidade Nova de Lisboa e Vanessa Raquel Cardoso Ferreira, Chefe da Divisão de Gestão de Recursos Humanos em regime de substituição, do Instituto de Higiene e Medicina Tropical;
Vogais suplentes - Licenciada Carla Ribeiro Brás, Directora de Serviços de Gestão Financeira e Patrimonial do Instituto de Higiene e Medicina Tropical e Deolinda Cruz, técnica superior do Gabinete de Cooperação, do mesmo Instituto.
26.2 - O Presidente do júri será substituído nas suas faltas e impedimentos, pelo primeiro vogal efectivo.
27 - Nos termos do disposto na alínea t) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2008, de 22 de Janeiro, as actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
28 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção intercalar é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações do Instituto de Higiene e Medicina Tropical e disponibilizada na sua página electrónica em www.ihmt.unl.pt.
29 - Os candidatos aprovados em cada método de selecção serão convocados para a realização do método seguinte, por uma das seguintes formas e na ordem em que são indicadas:
a) E-mail remetido para o endereço electrónico comunicado pelo candidato no requerimento de candidatura apresentado no presente procedimento concursal;
b) Ofício registado;
c) Notificação pessoal;
d) Aviso publicado na 2.ª série do Diário da República, informando da afixação em local visível e público das instalações da entidade empregadora.
30 - Os candidatos excluídos são notificados para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, pelas formas indicadas no número anterior.
31 - A ordenação final dos candidatos que completem o procedimento é efectuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção.
32 - Em situações de igualdade de valoração, serão observados os critérios de ordenação preferencial estipulados no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
33 - A lista de ordenação final, após homologação, é publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações da entidade empregadora e disponibilizada na sua página electrónica.
34 - O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes candidatos, nos termos do disposto na alínea d) do n.º 1 do artigo 54.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e n.º 1 do artigo 37.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
35 - Considerando o preceituado no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento do trabalhador recrutado, numa das posições remuneratórias da carreira correspondente ao posto de trabalho a concurso, será determinado de acordo com a legislação aplicável, considerando o disposto no Despacho 15248-A/2010 de 7 de Outubro.
36 - Nos termos do Despacho conjunto 373/2000, de 1 de Março e, em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
37 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), no 1.º dia útil seguinte à presente publicação, num jornal de expansão nacional, por extracto e no prazo de 3 dias úteis contado da mesma data, e ainda, por extracto a partir da data da referida publicação, na página electrónica do Instituto de Higiene e Medicina Tropical.
35 - Prazo de validade - o concurso é valido para o preenchimento do posto de trabalho a concurso, e para efeitos do previsto no n.º 2 do artigo 40.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
29 de Dezembro de 2010. - O Director, Prof. Doutor Paulo Ferrinho.
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