Nos termos do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se público que:
1 - Por despacho do Reitor, Prof. Doutor Fernando Seabra Santos, de 16/06/2010, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis contados a partir da data de publicação do presente Aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para ocupação de um posto de trabalho da carreira e categoria de Técnico Superior na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado do mapa de pessoal da Universidade de Coimbra, previsto e não ocupado, publicitado na página electrónica da Universidade.
2 - Local de trabalho - Serviço de Gestão de Sistemas de Infra-estruturas de informação e Comunicação.
3 - Caracterização do posto de trabalho:
Gerir e rendibilizar todo o sistema informático do AUC (Arquivo da Universidade de Coimbra)
Manter e actualizar a plataforma DIGITARQ, entre cujos trabalhos se inscrevem:
Administração da base de dados em MS SQL Server2005; instalações de novos clientes (módulo de descrição arquivística, módulo de gestão de objectos digitais - GOD, módulo de publicação de objectos digitais - POD, módulo de gestão de perfis e utilizadores - GPU); instalação de actualizações; apoio de formação aos utilizadores; importação de fundos EAD; criação de projectos de digitalização para integração de objectos digitais.
Efectuar acções de formação a grupos externos na plataforma DIGITARQ.
Manter o site Web, efectuando:
A introdução e a actualização de conteúdos através do sistema de festão de conteúdos CMS Silva; a criação da estrutura e dos conteúdos para versão em inglês.
Integrar os objectos digitais (imagens) resultantes do processo de digitalização no âmbito da transferência de suportes convencionais para suportes digitais.
Verificar regularmente a integridade e a qualidade dos suportes das imagens (discos e tapes), do respectivo estado de conservação com vista à sua eventual migração.
Executar e verificar backups diários e semanais dos servidores através do HP Data Protector.
Efectuar a rotação semanal das tapes para backups.
Criar e monitorizar os mecanismos de backup de dados dos postos de trabalho (PCs).
Criar o catálogo on-line da biblioteca do AUC, através do Millenium.
Elaborar o Inventário através do GLPI: instalação e actualização do agente OCS, preenchimento e actualização da informação de todo o equipamento.
Monitorizar e configurar o sistema de helpdesk RT3 utilizado para a gestão de pedidos do AUC.
Conceber e aplicar métodos de produção, de controlo de qualidade (visualização, rejeição, repetição) e de selecção entre diferentes tipos resoluções.
4 - Requisitos de admissão:
Os constantes do artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, adiante designada LVCR:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatórias;
Não podem ser admitidos os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal acima referido, idênticos aos postos de trabalho a ocupar com o presente procedimento, nos termos da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-/2009, de 22 de Janeiro.
5 - Habilitações literárias: Licenciatura em Engenharia Informática.
6 - Em cumprimento do disposto no n.º 4 do artigo 6.º da LVCR o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida.
7 - Por despacho do Senhor Reitor de 16 /06 /2010, no caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por aplicação do estipulado no número anterior, procede-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, de acordo com o preceituado no n.º 6 do artigo 6.º da LVCR e do artigo 23.º da Lei 3-B/2010.
8 - Formalização das candidaturas:
8.1 - É adoptado o requerimento modelo tipo de admissão ao processo de selecção a utilizar obrigatoriamente pelos candidatos e que se encontra disponível na página online da Administração da UC, no endereço http://www.uc.pt/drh/rm/pconcursais/pessoal_naodocente/forms e no Centro de Atendimento dos RH da UC (rh.ajuda@drh.uc.pt), sito no Palácio dos Grilos, Rua da Ilha, em Coimbra, com o telefone n.º 239 410 014.
8.2 - Cada candidato deverá anexar ao requerimento fotocópias dos seguintes documentos:
a) Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão;
b) Documentos comprovativos das habilitações literárias;
c) Documento comprovativo da relação jurídica de emprego público, no caso de o concorrente se encontrar nessa situação laboral;
d) Certificados das acções de formação frequentadas, relacionadas com a área funcional do lugar para que se candidata;
e) Curriculum Vitae.
A não apresentação dos documentos exigidos determina a exclusão do candidato do procedimento nos termos do n.º 9 do artigo 28.º da Portaria.
8.3 - O requerimento modelo devidamente preenchido, confirmado e assinado, bem como os documentos referidos no n.º 8.2, deverão, até ao termo do prazo fixado, ser remetidos directamente pelos interessados por correio registado com aviso de recepção para Administração da Universidade de Coimbra - Rua da Ilha, 3004-531 Coimbra, indicando no sobrescrito, obrigatoriamente e de forma visível, a referência ao presente processo de selecção (DRH04-010-346). As candidaturas poderão igualmente ser entregues pessoalmente, no prazo acima referido, no Centro de Atendimento da Administração da Universidade de Coimbra - Rua da Ilha, 3004-531 Coimbra, entre as 14h00 e as 17h00. Não serão admitidas candidaturas remetidas por via electrónica.
8.4 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
9 - Métodos de selecção e critérios: de acordo com o disposto no artigo 6.º da Portaria 83-A/2009 e n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008, o presente recrutamento tem carácter urgente. Assim, utilizando a competência conferida pelo n.º 4.º do artigo 53.º da Lei 12-A/2008 e dos n.os 1, 2 e 4 do artigo 6.º da Portaria acima mencionada, será utilizado apenas um único método de selecção obrigatório - prova de conhecimentos - complementado com um método de selecção facultativo - entrevista profissional de selecção. Tendo em conta a celeridade requerida pela urgência deste recrutamento, os aludidos métodos de selecção serão utilizados de forma faseada, conforme o disposto no artigo 8.º da referida Portaria. Assim, o método de selecção prova de conhecimentos será aplicado a todos os candidatos, sendo a entrevista profissional de selecção aplicada unicamente aos candidatos aprovados no método anterior. Estes candidatos serão convocados por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente de classificação, e respeitando as prioridades legais da respectiva situação jurídico-funcional. Serão excluídos do procedimento os candidatos que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhes sendo aplicado o método seguinte. Cada um destes métodos tem carácter eliminatório, bem como cada uma das fases que o comportem. Os métodos obrigatórios são eliminatórios, pela ordem enunciada na lei; relativamente aos facultativos, são eliminatórios pela ordem indicada na publicitação do aviso de abertura.
Prova escrita de conhecimentos
A prova escrita de conhecimentos será de natureza teórica e de realização individual. Esta prova visa avaliar os conhecimentos académicos, profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício das funções inerentes ao posto de trabalho. A prova realiza-se numa única fase e incidirá sobre conhecimentos de natureza específica, com a duração de 1 hora e 30 minutos, composta por questões de desenvolvimento. A prova escrita tem um peso de 70 % na classificação final, sendo classificada de 0 a 20 valores, e constituída por cinco questões de quatro valores cada. A classificação na prova escrita será obtida pela seguinte fórmula:
PC = (somatório) C(índice i), com i = 1, 2,..., 5
em que,
PC - Classificação na prova escrita de conhecimentos
CI - Classificação obtida na questão i
Os temas a abordar na prova de conhecimentos são:
Administração e gestão institucional, de arquivos e da informação;
Conservação, controlo, acesso e recuperação de documentos e da informação;
Administração e gestão de sistemas e redes;
Administração e gestão de bases de dados;
Sistemas de gestão de respostas a incidentes (trouble tickets);
Sistemas de gestão de conteúdos WEB;
A bibliografia recomendada é a seguinte:
Boavida Fernando; Bernardes, Mário; Pinheiro, Pedro - Administração de Redes Informáticas. Coimbra: Ed. FCA, 2009.
Documentação DIGITARQ (cliente/servidor, monoposto).
Documentação HP Data Protector - Concepts Guide, Administrator guide, em:
http://h20000.www2.hp.com/bizsupport/TechSupport/ DocumentIndex.jsp?contentType=SupportManual&lang=en&cc=us&docIndexId=64179&tas kId=101&prodTypeId=18964&prodSeriesId=3188924
Documentação online sobre CMS SILVA em: http://www.infrae.com/products/silva/docs
Documentação online sobre REQUEST TRACHER em: http://bestrapractical.com/rt/docs.html
DELSALLE, Paul - Une Histoire de l'Archivistique. Québec: Presses Universitaires du Québec, 1998. ISBN 2-7605-0898-6.
Instituto Português da Qualidade - Norma portuguesa. NP 4041. Informação e documentação. Terminologia arquivística. Conceitos básicos. Lisboa: IPQ, 2005.
ISAAR (CPF): Norma Internacional de Registo de Autoridade Arquivística para Pessoas Colectivas, Pessoas Singulares e Famílias. Conselho Internacional de Arquivos; trad. Grupo de Trabalho para a Normalização da Descrição em Arquivo. 2.ª ed. Lisboa: Instituto dos Arquivos Nacionais/Torre do Tombo, 2004.
ISAD (G): Norma Geral Internacional de Descrição Arquivística: adoptada pelo Comité de Normas de Descrição, Estocolmo: Suécia, 19-22 de Setembro de 1999. Conselho Internacional de Arquivos; Trad. Grupo de Trabalho para a Normalização da Descrição em Arquivo. 2.ª ed. Lisboa: IAN/TT, 2004.ISBN: 972-8107-69-2.
Loureiro, Paulo - TCP - IP em Redes Microsoft para profissionais. 7.ª ed. Lisboa: FCA, 2005.
MINASI, Mark - Mastering Windows Server 2003. San Francisco; London: Sybex, 2003.
Regulamento do Arquivo da Universidade de Coimbra (www.uc.pt/auc).
Santos, José Manuel Rocha Gomes dos - SQL Sever 2005. Lisboa: FDTI. 2006.
Entrevista profissional de selecção
A entrevista profissional de selecção visa avaliar de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. A entrevista terá uma ponderação de 30 % na fórmula de classificação final, classificado em "Elevado", "Bom", "Suficiente", "Reduzido", "Insuficiente", aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. O resultado final da entrevista será obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar.
A ordenação final dos candidatos será expressa de 0 a 20 valores, como resultado da média ponderada das classificações obtidas na prova escrita de conhecimentos e na entrevista profissional de selecção, expressa através da seguinte fórmula:
CF= 70 % PC + 30 % EPS
na qual,
CF- Classificação Final;
PC- Classificação obtida na prova de conhecimentos;
EPS- Classificação obtida na entrevista profissional de selecção.
10 - Em caso de igualdade de valoração entre os candidatos serão adoptados os critérios de ordenação preferencial previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009.
11 - Composição do Júri:
Presidente: Mário José Alcobaça Bernardes, Director de Serviços e sistema e infra-estruturas de informação comunicação da Universidade de Coimbra.
Vogais efectivos:
Júlio de Sousa Ramos, Director - Adjunto do Arquivo da Universidade de Coimbra; e,
João Maria Montezuma Sá Marta, Engenheiro Informática Coordenador da Administração da Universidade de Coimbra.
Vogais suplentes:
Mário Azevedo, Engenheiro informático Coordenador da administração da UC; e,
Gracinda Maria Guedes, técnica superior do Arquivo da UC.
O Presidente do júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo vogal efectivo indicado em primeiro lugar.
12 - As actas do Júri onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
13 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicitada na página electrónica da Administração da Universidade de Coimbra, no seguinte endereço: http://www.uc.pt/drh/rm/pconcursais/pessoal_naodocente/comuns e afixada nas instalações da Administração.
14 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
15 - Nos termos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro e dos artigos 13.º e 14.º do Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei 59/2008, de 11 de Setembro, para efeitos de admissão a concurso os candidatos com deficiência devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.
12/10/2010. - O Reitor, Fernando Seabra Santos.
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