Concurso interno de acesso geral para admissão de 1 (um) especialista de informática
1 - Nos termos do n.º 1, do artigo 28.º, ambos do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho conjugado com o artigo 19.º do Decreto-Lei 69-A/2009 de 24 de Março, faz-se público que por meu despacho de 2010-03-10, ao abrigo do n.º 2, do artigo 5.º, do Decreto-Lei 46/2007, de 27 de Fevereiro, em substituição do Presidente, por impedimento, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da publicação deste aviso, concurso interno de acesso geral para o preenchimento de 1 (um) lugar de especialista de informática, grau 2 nível 1, da carreira de especialista de informática, previsto e não ocupado, do mapa de pessoal do Instituto da Vinha e do Vinho, I. P.
2 - Prazo de validade - O prazo de validade do concurso caduca com o preenchimento do referido lugar.
3 - Legislação aplicável - A este concurso aplicam-se os Decretos-Leis n.os 204/98, de 11 de Julho, 427/89, de 7 de Dezembro, 97/2001, de 26 de Março, artigo 19.º, do Decreto-Lei 69-A/2009 de 24 de Março, e o Código do Procedimento Administrativo.
4 - Âmbito de recrutamento - Nos termos do disposto no n.º 4, do artigo 6.º, da Lei 12-A/2008, o recrutamento opera-se com recurso à constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado e inicia-se sempre de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida.
5 - Requisitos e condições preferenciais
5.1 - Requisitos gerais:
a) Ser detentor dos requisitos previstos no artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho e nos artigos 4.º e 8.º do Decreto-Lei 97/2001 de 26 de Março;
b) Possuir relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, previamente estabelecida;
5.2 - Considera-se, como condição preferencial, possuir experiência em:
Plataforma tecnológica
Oracle
Oracle Database 10g
Oracle OAS 10.1.2 e 10.1.3
Oracle Workflow
Oracle Report
PL/SQL
SAP
Business Objects Versão XI3.X
Aplicacional
Java 5
J2EE (Servlets 2.3 e JSPs 2.3)
JSF
JDBC
XML
JAXB
Hibernate
SQL
PL/SQL
Web Services
Desenvolvimento
IDE (Eclipse)
Application Framework (Spring)
Build Automation (Maven)
Issue Tracking (Mantis)
Version Control System (CVS)
6 - O candidato deve reunir os requisitos referidos no número anterior até à data limite de apresentação da candidatura.
7 - Local de trabalho - O local de trabalho situa-se na rua Mouzinho da Silveira, n.º 5, em Lisboa.
8 - Caracterização do posto de trabalho:
a) Análise, Desenvolvimento e implementação de novas funcionalidades nos Sistemas de Informação em tecnologia Java e PL/SQL
b) Suporte de DBA de primeiro nível (SGBD Oracle)
c) Apoio técnico a utilizadores de Sistema de Informação;
9 - Apresentação de candidaturas
9.1 - As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao Presidente do IVV, I. P., mencionando o concurso a que se destinam, devem ser entregues na Rua Mouzinho da Silveira 5, em Lisboa, no Sector de Gestão Financeira, de Recursos Humanos e Serviços Gerais, ou para aí remetidos pelo correio e sob registo com aviso de recepção, até ao final do prazo indicado no n.º 1.
9.2 - Do requerimento deve constar:
a) Identificação completa, residência e respectivo código postal e telefone;
b) Indicação do concurso a que se candidata;
c) Habilitações literárias;
d) Habilitações profissionais (estágios, cursos de formação, etc);
e) Indicação da categoria que detém;
f) Quaisquer outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação do seu mérito ou que constituam motivo de preferência legal;
g) Indicação dos documentos que junta.
9.3 - O requerimento deve ser acompanhado dos seguintes documentos:
a) Currículo profissional detalhado, datado e assinado, organizado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho a que é submetida a candidatura;
b) Fotocópia do certificado de habilitações literárias;
c) Fotocópia do B. I. e do cartão de contribuinte ou do cartão do cidadão;
d) Declaração do serviço onde exerce funções, com identificação da relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado de que é titular, carreira, categoria, caracterização do posto de trabalho que ocupa e desde quando, incluindo responsabilidades cometidas, bem como a avaliação de desempenho relativa aos último 3 anos;
e) Fotocópias dos documentos comprovativos das acções de formação profissional relacionadas com o conteúdo do posto de trabalho;
9.4 - Constitui motivo de exclusão a não apresentação dos documentos referidos nas alíneas b), c) e d) do número anterior.
10 - As falsas declarações são punidas nos termos da lei.
11 - O júri poderá exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre alguma situação constante do currículo profissional apresentado, documentos comprovativos das mesmas.
12 - Métodos de selecção - Os métodos de selecção a utilizar, com carácter eliminatório, serão:
12.1 - Avaliação Curricular: visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida:
a) Atento o conteúdo do posto de trabalho a ocupar, serão valoradas, a habilitação académica, a formação profissional, a experiência profissional e avaliação de desempenho;
b) Este método será valorado numa escala de 0 a 20 valores, considerando a valoração até às centésimas;
12.2 - Prova de conhecimentos específicos, a qual visa avaliar os conhecimentos académicos e profissionais dos candidatos. Esta prova será realizada de forma oral e, terá a duração de 30 minutos, sendo os temas a abordar os constantes do anexo ao despacho conjunto 28/2003, publicado no Diário da República, 2.ª série, de 14 de Janeiro.
12.3 - A prova de conhecimentos específicos será classificada de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovado o candidato que obtenha classificação inferior a 9,5 valores.
12.4 - O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente da ordenação final dos candidatos colocados em situação de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes candidatos, nos termos do artigo 20.º, do Decreto-Lei 69-A/2009 de 24 de Março.
12.5 - A classificação final é expressa na escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovado o candidato que obtenha classificação inferior a 9,5 valores.
12.6 - Na acta da primeira reunião do júri serão definidos os parâmetros de avaliação e a respectiva ponderação bem como a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos de selecção. A acta será facultada aos candidatos sempre que solicitada.
13 - Publicitação - A divulgação da relação de candidatos admitidos e excluídos bem como da lista de classificação final, seguirá o disposto, respectivamente, nos artigos 33.º n.º 2, 34.º n.º 2 e 40.º n.º 1, do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho.
14 - Composição do júri - A composição do júri é a seguinte:
Presidente - Luís Fernandes, Coordenador do Sector de Informática do IVV, I. P.
1.º Vogal efectivo - Ana Rita Pinto, Especialista de Informática do IVV, I. P.
2.º Vogal efectivo - Georgete Félix, Coordenadora do Sector de Gestão Financeira, de Recursos Humanos e Serviços Gerais do IVV, I.P
1.º Vogal suplente - Francisco Mateus, Director do Departamento de Organização, Estudos de Mercado e Promoção, do IVV, I. P.
2.º Vogal suplente - Maria da Graça Branco, Coordenadora do Sector de Ordenamento e Gestão do Potencial Vitícola, do IVV, I. P.
15 - O 1.º vogal efectivo substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos.
16 - Está assegurado o cabimento orçamental desta contratação.
Lisboa, 12 de Março de 2010. - Edite Azenha, vice-presidente.
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