Procedimento concursal comum de recrutamento com vista ao preenchimento de 1 posto de trabalho da categoria de técnico de informática, grau 1, nível 2, da carreira (não revista) de técnico de informática, do mapa de pessoal da Agência para a Modernização Administrativa, I. P.
1 - Nos termos dos artigos 9.º e 28.º, n.º 1, do Decreto-Lei 204/98, de 11 de julho, por força do estabelecido no artigo 47.º da Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro, torna-se público que no uso das competências delegadas pelo Conselho Diretivo da AMA, I. P., por despacho de 05 de fevereiro de 2013, do Presidente da AMA, I. P., se encontra aberto, pelo prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso, procedimento concursal comum destinado ao preenchimento de 1 (um) posto de trabalho na carreira (não revista) de técnico de informática, categoria de técnico de informática do grau 1, nível 2, do mapa de pessoal da AMA, I. P., para a área de Administração Eletrónica e Sistemas de Informação.
2 - Legislação aplicável: o presente procedimento concursal rege-se pelos:
Decreto-Lei 204/98, de 11 de julho;
Decreto-Lei 97/2001, de 26 de março;
Portaria 358/2002, de 3 de abril;
Código do Procedimento Administrativo;
Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro.
3 - Prazo de validade: o concurso é válido para o preenchimento do posto de trabalho referido, e caduca com o seu preenchimento.
4 - Local de prestação de trabalho: sede da AMA, sita na Rua Abranches Ferrão, n.º 10, 3.º G, 1600-001 Lisboa.
5 - Conteúdo funcional:
Participação na definição e implementação das arquiteturas de LAN e WAN da rede de comunicações da AMA;
Participação na definição e implementação da arquitetura de segurança da rede de comunicações da AMA;
Participação na definição e implementação da futura rede de comunicações da PCM;
Instalação, configuração e troubleshooting de equipamentos de rede e segurança;
6 - Remuneração e regalias sociais: a remuneração mensal é a fixada, para a respetiva categoria, nos termos do Decreto-Lei 97/2001, de 26 de março, e legislação complementar.
As regalias sociais são as genericamente vigentes para os trabalhadores da Administração Pública.
7 - Requisitos gerais e especiais de admissão:
7.1 - Podem candidatar-se os trabalhadores que, até ao termo do prazo de apresentação das candidaturas, sejam detentores de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou que se encontrem em situação de mobilidade especial, reúnam os requisitos enunciados no artigo 29.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de julho, e estejam habilitados com adequado curso tecnológico, curso das escolas profissionais ou curso que confira certificado de qualificação de nível III em áreas de informática.
7.2 - Preferencialmente os candidatos deverão observar cumulativamente os seguintes requisitos:
a) Espírito de equipa e proatividade;
b) Capacidade de comunicação, organização e planeamento;
c) Domínio da língua inglesa;
d) Experiência em redes IP;
e) Experiência em instalação, configuração e troubleshooting de equipamentos de rede;
f) Conhecimentos em LAN, WAN e MAN;
g) Conhecimentos em Switching;
h) Conhecimentos em protocolos de routing;
i) Conhecimentos básicos de VoIP;
j) Conhecimentos básicos na área de segurança (VPN remote access, site-to-site IPSec);
7.3 - Serão valorizados:
k) Experiência na configuração de equipamentos Cisco (switch, router,
access points);
l) Experiência na operação de equipamentos Checkpoint;
m) Experiência na operação de equipamentos Fortigate;
n) Experiência na operação de Call Manager Cisco;
o) Conhecimentos de DHCP;
p) Conhecimentos de DNS;
q) Conhecimentos de Radius;
r) Conhecimentos de Balanceadores de carga;
s) Conhecimentos de monitorização e alarmística de equipamentos de rede.
8 - Formalização das candidaturas: Nos termos do artigo 27.º da Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, a candidatura deve ser formalizada mediante preenchimento de formulário próprio, disponível para download na página eletrónica da AMA, I. P. (www.ama.pt).
8.1 - O formulário de candidatura preenchido, bem como todos os anexos deverão ser entregues pessoalmente ou remetidos através de correio registado, com aviso de receção, até à data limite para a apresentação das candidaturas, para a Divisão de Pessoas e Comunicação da AMA, I. P., sita na Rua Abranches Ferrão, n.º 10, 3.º G, 1600-001 Lisboa, ou entregue pessoalmente na mesma morada das 9:30 h às 12:30 h e das 14:30 às 17:00 h, podendo ainda ser remetido por email para ama-rh@ama.pt.
8.2 - Do requerimento de admissão devem constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, filiação, número de identificação fiscal, nacionalidade, estado civil, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade/cartão de cidadão e serviço de identificação que emitiu, residência, código postal e número de telefone para contacto durante as horas de expediente);
b) Identificação do concurso a que se candidata;
c) Indicação da categoria, serviço a que pertence, natureza do vínculo, antiguidade na categoria e na função pública;
d) Habilitações literárias;
e) Qualificações profissionais (designadamente especializações, estágios, ações de formação);
f) Quaisquer outros elementos curriculares que os candidatos considerem relevantes para apreciação de mérito;
9 - Os requerimentos de admissão a concurso deverão ser acompanhados dos seguintes documentos:
a) Fotocópia do certificado de habilitações literárias e do bilhete de identidade/cartão de cidadão;
b) Fotocópia dos comprovativo de ações de formação profissional frequentadas, incluindo a respetiva duração;
c) Curriculum vitae detalhado, devidamente datado e assinado;
d) Declaração emitida pelo organismo ou serviço onde o candidato exerce funções ou pertence, devidamente atualizada, da qual conste a modalidade da relação jurídica de emprego público que detém, a categoria e posição remuneratória, a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública, bem como a avaliação de desempenho dos últimos 3 anos.
e) Declaração de conteúdo funcional, atualizada e passada pelo organismo em que presta serviço.
10 - Métodos de seleção a utilizar:
a) Prova de conhecimentos (eliminatória);
b) Entrevista profissional de seleção.
10.1 - Prova de conhecimentos - A prova de conhecimentos, de realização individual, sem consulta, visa avaliar os conhecimentos académicos e ou profissionais e as competências técnicas dos candidatos, necessários ao exercício das funções. A prova de conhecimentos assumirá a forma escrita e revestirá natureza teórica, contendo perguntas diretas e questões de desenvolvimento e terá a duração máxima de 60 minutos. A prova de conhecimentos tem caráter eliminatório. Os candidatos que obtenham, na prova de conhecimentos, uma classificação inferior a 9,5 pontos serão excluídos do presente procedimento concursal.
10.2 - A prova de conhecimentos versará sobre as seguintes matérias:
Arquitetura de infraestruturas de tecnologias de informação;
Redes de dados;
Segurança e integridade da informação;
Segurança de sistemas informáticos.
10.3 - Bibliografia/Legislação necessária à realização da prova de conhecimentos:
«Computer Networking - A top-down approach featuring the internet», James F. Kurose, Keith W.Ross, 2005, Addison-Wesley;
«Computer Networks - Third Edition», Andrew S. Tanenbaum, Prentice Hall;
«Cryptography and Network Security - Fourth Edition», William Stallings, 2006, Prentice Hall.
10.4 - A entrevista profissional de seleção visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos, de acordo com o lugar a concurso, conforme o disposto no artigo 23.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de julho.
11 - Os critérios de apreciação e ponderação dos métodos de seleção, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam das atas de reunião do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
12 - A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores, sendo o resultado o obtido da aplicação do estabelecido no ponto n.º 11, considerando-se não aprovados os candidatos que, na classificação final, obtiverem classificação inferior a 9,5 valores, conforme determina o n.º 1 do artigo 36.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de julho.
13 - Em caso de igualdade de classificação, o desempate dos candidatos é feito nos termos do artigo 37.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de julho.
14 - A lista de candidatos admitidos e a lista de classificação final serão publicitadas, nos termos do n.º 2 do artigo 33.º e do n.º 4 do artigo 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de julho.
15 - Composição do Júri:
Presidente - José António Alves Rodrigues, Chefe da Equipa da Administração Eletrónica e Sistemas de Informação da AMA, I. P.
Vogais efetivos:
1.º Vogal - Francisco Duarte Silva Castanheiro, Especialista de Informática da equipa de Governação dos Sistemas de Informação da AMA, I. P., que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos;
2.º Vogal - Josefina Maria Monteiro Silva Lopes Ramalho, técnica superior da Divisão de Pessoas e Comunicação, AMA, I. P.
Vogais suplentes:
1.º Vogal - Maria de Fátima Mesquita Santos, Chefe de Equipa de Infra-Estruturas Tecnológicas da AMA, I. P.
2.º Vogal - Pedro Miguel Soares Silva, Técnico Superior da Equipa de Infra-Estruturas Tecnológicas da AMA, I. P.
16 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação
5 de fevereiro de 2013. - O Diretor do Gabinete Jurídico, Paulo Manuel Mauritti.
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