Alteração de posicionamento remuneratório dos trabalhadores António José Mota Loureiro, David Monteiro e Lourenço Pereira Ribeiro.

Aviso 6705/2024/2



Alteração de posicionamento remuneratório dos trabalhadores António José Mota Loureiro, David Monteiro e Lourenço Pereira Ribeiro

No uso da competência conferida pela alínea a), do n.º 2 do artigo 35.º do Anexo I da Lei 75/2013, de 12 de setembro, e para cumprimento do disposto nos artigos 157.º e 158.º do Anexo I da Lei 35/2014, de 20 de junho, em mim delegada por despacho do Exmo. Senhor Presidente da Câmara n.º 14/2021, torna-se publico que, ouvido o Conselho Coordenador de Avaliação, foi determinada a alteração de posicionamento remuneratório dos trabalhadores António José de Matos Loureiro, David Monteiro e Lourenço Pereira Ribeiro, nos termos e com os fundamentos que a seguir se transcrevem:

O trabalhador António José de Matos Loureiro obteve a avaliação de desempenho, no âmbito do SIADAP 3, biénio 2021/2022, a menção de “Desempenho Excelente”;

Foi considerada a lista de ordenação da avaliação quantitativa, por ordem decrescente, na carreira de Assistente Operacional e categoria de Encarregado Operacional;

A fundamentação para a atribuição da avaliação com “Desempenho Excelente”, foi: “Acréscimos de eficácia, eficiência e qualidade:

O trabalhador revelou excelente desempenho no exercício das suas funções, elevada prestação nas competências que lhe foram definidas no âmbito das suas funções, contribuindo significativamente para a melhoria do serviço;

Promoveu novas metodologias de organização do serviço, reorganização equipas e introdução de medidas de melhoria continua;

Otimização de recursos:

É um trabalhador impulsionador e dinamizador das suas equipas de trabalho e dos trabalhadores que com ele cooperam;

Demonstrou elevada competência na gestão/utilização dos recursos necessários ao seu desempenho;

Desenvolveu e implementou novas metodologias de roteiros de equipa, maximizando as operações de intervenção das equipas operacionais sob a sua responsabilidade;

Inovação:

O seu desempenho teve um impacto significativo na inovação da organização dos serviços que lhe estão afetos, sendo uma mais-valia para o valor do serviço publico;

Contributos relevantes para o serviço:

Disponibilidade para colaborar na realização de tarefas que lhe foram atribuídas;

Capacidade de manter a qualidade e satisfação do serviço prestado;

Demonstrou total disponibilidade para o serviço”.

O trabalhador David Monteiro obteve a avaliação de desempenho, no âmbito do SIADAP 3, biénio 2021/2022, a menção de “Desempenho Excelente”;

Foi considerada a lista de ordenação da avaliação quantitativa, por ordem decrescente, na carreira de Assistente Operacional e categoria de Encarregado Geral Operacional;

A fundamentação para a atribuição da avaliação com “Desempenho Excelente”, foi:” Acréscimos de eficácia, eficiência e qualidade:

O trabalhador revelou excelente desempenho no exercício das suas funções, elevada prestação nas competências que lhe foram definidas no âmbito das suas funções, contribuindo significativamente para a melhoria do serviço;

Promoveu novas metodologias de organização do serviço, reorganização equipas e introdução de medidas de melhoria contínua;

Apesar da falta de recursos, o trabalhador demonstrou sempre uma grade capacidade para articular o trabalho, desdobrando-se e encontrando métodos e ferramentas que permitiram manter o nível de eficiência das intervenções, garantindo a eficácia das intervenções.

Otimização de recursos:

É um trabalhador impulsionador e dinamizador das suas equipas de trabalho e dos trabalhadores que com ele cooperam;

Demonstrou elevada competência na gestão/utilização dos recursos necessários ao seu desempenho;

Desenvolveu e implementou novas metodologias de roteiros de equipa, maximizando as operações de intervenção das equipas operacionais sob a sua responsabilidade;

Inovação:

O seu desempenho teve um impacto significativo na inovação da organização dos serviços que lhe estão afetos, sendo uma mais-valia para o valor do serviço publico;

Detentor de uma significativa experiência profissional, revelou uma atitude que se regeu sempre, por um sentido de serviço publico, muita responsabilidade e inteira disponibilidade, manifestamente para além do expectável.

Contributos relevantes para o serviço:

Disponibilidade para colaborar na realização de tarefas que lhe foram atribuídas;

Capacidade de manter a qualidade e satisfação do serviço prestado;

Demonstrou total disponibilidade para o serviço;

A sua organização e dedicação permitiram garantir uma resposta rápida a várias situações graves e complicadas (nomeadamente no âmbito da pandemia Covid 19) evitando danos graves à imagem do Município e garantindo a satisfação das necessidades dos munícipes”.

O trabalhador Lourenço Pereira Ribeiro obteve a avaliação de desempenho, no âmbito do SIADAP 3, biénio 2021/2022, a menção de “Desempenho Relevante”;

Foi considerada a lista de ordenação da avaliação quantitativa, por ordem decrescente, na carreira de Assistente Operacional e categoria de Encarregado Operacional;

A fundamentação para a atribuição da avaliação com “Desempenho Excelente”, foi:” Acréscimos de eficácia, eficiência e qualidade:

O trabalhador revelou excelente desempenho no exercício das suas funções, elevada prestação nas competências que lhe foram definidas no âmbito das suas funções, contribuindo significativamente para a melhoria do serviço;

Promoveu novas metodologias de organização do serviço, reorganização equipas e introdução de medidas de melhoria continua;

Otimização de recursos:

É um trabalhador impulsionador e dinamizador das suas equipas de trabalho e dos trabalhadores que com ele cooperam;

Demonstrou elevada competência na gestão/utilização dos recursos necessários ao seu desempenho;

Desenvolveu e implementou novas metodologias de roteiros de equipa, maximizando as operações de intervenção das equipas operacionais sob a sua responsabilidade;

Inovação:

O seu desempenho teve um impacto significativo na inovação da organização dos serviços que lhe estão afetos, sendo uma mais-valia para o valor do serviço publico;

Contributos relevantes para o serviço:

Disponibilidade para colaborar na realização de tarefas que lhe foram atribuídas;

Capacidade de manter a qualidade e satisfação do serviço prestado;

Demonstrou total disponibilidade para o serviço”.

Ao abrigo do n.º 2 do artigo 157.º do anexo I, da Lei 35/2014, de 20 de junho, é alterada a posição remuneratória dos trabalhadores nos seguintes termos:

António José de Matos Loureiro, Encarregado Operacional, para a 4.ª posição remuneratória, nível 11.

David Monteiro, Encarregado Geral Operacional, para a 4.ª posição remuneratória, nível 16.

Lourenço Pereira Ribeiro, Encarregado Operacional, para a 3.ª posição remuneratória, nível 10.

Esta alteração de posicionamento remuneratório tem efeitos a 01 de janeiro de 2023.

1 de março de 2024. - O Vereador do Pelouro de Recursos Humanos, Filipe Manuel da Cunha Ferraz Fonseca.

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Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2013-09-12 - Lei 75/2013 - Assembleia da República

  Estabelece o regime jurídico das autarquias locais, aprova o estatuto das entidades intermunicipais, estabelece o regime jurídico da transferência de competências do Estado para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais e aprova o regime jurídico do associativismo autárquico.

• 2014-06-20 - Lei 35/2014 - Assembleia da República

  Aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, LTFP.