Designa em comissão de serviço a mestre Ana Cristina Rodrigues Caetano Rôlo para o cargo de diretora dos Serviços de Planeamento, Controlo e Recursos Humanos.

Despacho 2526/2024



Através do Aviso 21245/2023, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 214, de 6 de novembro, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o código da oferta n.º OE202311/0166 e nos termos do disposto no artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, foi aberto um procedimento concursal para o cargo de direção intermédia do 1.º grau, da Direção de Serviços de Planeamento, Controlo e Recursos Humanos, prevista no artigo 4.º da Portaria 145/2014, de 16 de julho, que fixa a estrutura nuclear da Secretaria-Geral do Ministério da Administração Interna.

Considerando o disposto no n.º 6 do artigo 21 da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, o júri, findo o procedimento concursal, deliberou propor a designação da mestre Ana Cristina Rodrigues Caetano Rôlo, para o cargo de diretora de Serviços de Planeamento, Controlo e Recursos Humanos, por considerar que possui os requisitos exigidos, o perfil mais adequado, a experiência profissional, competência e os conhecimentos necessários para o exercício do cargo.

Assim, nos termos do n.º 9 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, designo em comissão de serviço, pelo período de três anos, renovável por iguais períodos, a mestre Ana Cristina Rodrigues Caetano Rôlo, Técnica Superior do mapa de pessoal da Secretaria-Geral do Ministério da Economia, para o cargo de diretora de Serviços de Planeamento, Controlo e Recursos Humanos, cuja síntese curricular se anexa.

O presente despacho produz efeitos a partir de 1 de março de 2024.

1 de março de 2024. - O Secretário-Geral, Marcelo Mendonça de Carvalho.

Síntese curricular

1 - Identificação:

Nome: Ana Cristina Rodrigues Caetano Rolo.

Naturalidade: Lisboa - Freguesia de São Jorge de Arroios.

Data de nascimento: 8 de janeiro de 1973.

2 - Habilitações académicas:

Licenciatura em Relações Internacionais.

Mestrado em Desenvolvimento Social e Económico em África: Análise e Gestão.

3 - Situação profissional:

Técnica Superior do mapa de pessoal da Secretaria-Geral do Ministério da Economia, nomeada em comissão de serviço em substituição como Diretora de Serviços de Planeamento, Controlo e Recursos Humanos.

a) Exercício de cargos dirigentes na AP:

Na Secretaria-Geral do Ministério da Administração Interna:

Desde setembro de 2014:

Nomeada em substituição, para o cargo de Diretora de Serviços de Planeamento, Controlo e Recursos Humanos.

De dezembro de 2013 a agosto de 2014:

Nomeada, em comissão de serviço, para o cargo de Chefe de Divisão de Desenvolvimento Organizacional;

De janeiro de 2011 até dezembro de 2013:

Nomeada em comissão de serviço para o cargo de Chefe de Divisão de Planeamento e Qualificação.

De agosto até 2007 até janeiro de 2011:

Nomeada em comissão de serviço para o cargo de Chefe de Divisão de Administração Geral.

b) Exercício da função de Técnica Superior:

No Ministério da Economia; Ministério das Atividades Económicas e do Trabalho; Ministério da Economia e da Inovação - Secretaria-Geral:

De outubro de 2002 a julho de 2007:

Técnica superior principal na Direção de Serviços de Recursos Humanos;

No Conselho de Avaliação da Fundação das Universidades Portuguesas:

De janeiro de 2001 a setembro de 2002:

Assessora do Gabinete Técnico do Presidente do Conselho de Avaliação.

4 - Atividade profissional:

Operacionalização e coordenação de equipas nas áreas do planeamento estratégico e operacional, da prospetiva, da avaliação de desempenho e da avaliação de impacto das políticas públicas, dos estudos na área da segurança interna, desenvolvimento de projetos nas áreas da qualificação, qualidade e inovação, do risco e do combate à corrupção e coordenação da política de recursos humanos.

Representante da SGMAI e MAI em diferentes comissões e grupos de trabalho nacionais e internacionais.

a) No Ministério da Administração Interna No âmbito da Segurança Interna:

Coordenação da realização de estudos prospetivos em matérias associadas à segurança interna com especial enfoque para os resultados dos programas especiais e/ou de proximidade em que o grupo alvo são vítimas mais vulneráveis;

Criação e monitorização de indicadores de apoio à decisão política no domínio das estatísticas criminais;

Emissão de pareceres sobre projetos/iniciativas no âmbito da segurança interna;

Coordenação e acompanhamento das medidas, em que o Ministério da Administração Interna é responsável pela implementação, dos Planos Nacionais de Combate à Violência;

Doméstica, Igualdade de Género e dos comportamentos aditivos e dependências;

Coordenação ao nível dos organismos do MAI de projetos que contribuam para o aperfeiçoamento técnico-policial, nomeadamente no âmbito do policiamento da violência doméstica e dos restantes programas especiais. Especialmente, na ferramenta de avaliação de risco em VD, Manual de Policiamento em VD e Planos de formação:

Gestão da Base de Dados de Violência Doméstica e dos programas Especiais e criação e desenvolvimento da nova Base de Dados de Violência contra as Mulheres e Violência Doméstica;

No âmbito da implementação do SIADAP 1 no MAI:

Emissão de pareceres sobre planos de atividades, QUAR, Autoavaliação do Desempenho da rede MAI/SIADAP 1;

No âmbito do desenvolvimento organizacional:

Qualificação e gestão do conhecimento com a criação e implementação dos programas de formação interna e gestão da formação externa da SGMAI e da ANSR;

Qualidade e Inovação com implementação de projetos que fomentam a simplificação de processos nomeadamente a introdução de aplicativos em alguns processos de trabalho e o mapeamento e reengenharia de todos os processos de trabalho da organização e a implementação de manuais de qualidade.

No âmbito do Controlo Interno:

Criação, implementação, monitorização e avaliação de manuais de controlo interno;

Criação, implementação, monitorização e avaliação do Plano de prevenção dos riscos de corrupção e infrações conexas, bem como, do programa normativo.

No âmbito da Gestão de Recursos Humanos:

Políticas de Gestão de Recursos Humanos: implementação das políticas públicas na área de Recursos Humanos na SGMAI e apoio nesta implementação aos restantes Organismos do MAI;

SIADAP 2 e 3: Elaboração de documentação relativa a todo o processo de avaliação no âmbito do SIADAP, bem como, apoio ao Conselho Coordenador de Avaliação da SGMAI como Secretaria;

b) No Ministério da Economia e da Inovação:

Participação em estudos de avaliação e impacto de projetos de formação ao longo da vida do ministério da Economia e da Inovação;

Emissão de pareceres, de apoio à decisão, no âmbito da atividade desenvolvida pela Direção de Serviços de Recursos Humanos;

Participação em estudos e desenvolvimento de medidas de modernização administrativa, simplificação e racionalização de recursos humanos;

Participação no grupo de trabalho para a conceção e implementação do perfil de competências dos recursos humanos da Secretaria-Geral.

Autora e coautora de vários trabalhos publicados, bem como, professora convidada do ISCTE-IUL, nas unidades curriculares de planeamento e avaliação.

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Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2004-01-15 - Lei 2/2004 - Assembleia da República

  Aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.