Abertura de procedimento concursal para recrutamento para cargo de direção intermédia de 2.º grau, para chefe de divisão de Serviços Académicos e de Recursos Humanos

Aviso 22597/2021

Sumário: Abertura de procedimento concursal para recrutamento para cargo de direção intermédia de 2.º grau, para chefe de divisão de Serviços Académicos e de Recursos Humanos.

1 - Nos termos do n.º 2, do artigo 21.º, da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, na sua redação atual, dada pela Lei 128/2015, de 3 de setembro, e na sequência de despacho autorizador do Senhor Presidente José Manuel Simões de 19 de novembro de 2021, faz-se público que o Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa pretende abrir, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente anúncio na Bolsa de Emprego Público, procedimento concursal para provimento do cargo de direção intermédia de 2.º grau, para Chefe de Divisão de Serviços Académicos e de Recursos Humanos (DSARH) do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa.

2 - Tipo de procedimento - O presente aviso reveste a forma de procedimento para recrutamento de cargo de direção intermédia de 2.º grau.

3 - Local de trabalho - Nas instalações do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa.

4 - Área de atuação - As que se inserem no âmbito das atribuições do cargo a prover, previstas no Regulamento 144/2011, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 39, de 24 de fevereiro, Regulamento Orgânico dos serviços Técnicos e Administrativos do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa, em conjugação com as competências genéricas previstas no artigo 6.º e no n.º 2 do artigo 8.º da Lei 2/2004, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro e posteriormente alterada pela Lei 128/2015, de 3 de setembro.

5 - Remuneração e condições de trabalho - previstas como condições de trabalho e regalias sociais as genericamente vigentes para os dirigentes e contratados em funções públicas.

6 - Duração - pelo período de três anos, em comissão de serviço, renovável por iguais períodos de tempo, nos termos do n.º 9 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, na sua redação atual, dada pela Lei 128/2015, de 3 de setembro.

7 - Requisitos legais de provimento - Podem candidatar-se a este procedimento de seleção os trabalhadores dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo, que reúnam, até ao final do prazo para apresentação das candidaturas, os requisitos previstos no artigo 20.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, na sua redação atual, dada pela Lei 128/2015, de 3 de setembro.

8 - Perfil exigido:

a) Cumprimento dos requisitos legais de provimento indicados no ponto 7 do presente aviso.

b) Licenciatura ou grau académico superior em área adequado ao exercício do cargo a prover.

c) Possuir competências técnicas e aptidão para o exercício do cargo a prover, designadamente:

1) Conhecimentos e experiência no domínio de Administração Pública;

2) Conhecimentos e experiência no domínio do Ensino Superior, em especial nos domínios da Gestão Académica e Gestão de Recursos Humanos;

3) Conhecimentos e experiência no domínio das aplicações informáticas usadas na Gestão Académica e Gestão de Recursos Humanos da ULisboa, nomeadamente SAP e Fénix;

4) Conhecimentos e experiência no domínio da aplicação do SIADAP;

5) Conhecimentos e experiência na elaboração de Plano de Atividades e Relatórios;

6) Conhecimentos e experiência em elaboração de estudos e pareceres na área de atuação;

7) Conhecimentos e experiência na recolha, tratamento e produção de materiais de reporte estatístico relativo a Recursos Humanos e Académica.

d) Competências relacionais e comunicacionais adequadas ao exercício da função designadamente:

1) Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

2) Espírito de equipa e capacidade de coordenação de equipas;

3) Capacidade de análise, planeamento e sentido crítico;

4) Capacidade de realização com autonomia, rigor e orientação para os resultados;

5) Capacidade de adaptação e melhoria contínua;

6) Inovação e qualidade;

7) Representação e colaboração institucional.

9 - Métodos de seleção:

a) Avaliação curricular, que visa avaliar a adequação das competências expressas pelo candidato, no curriculum vitae, ações de formação apresentadas e outros documentos que façam prova da experiência profissional de cada candidato, relativamente às exigências do cargo.

b) Entrevista pública, que visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício do cargo.

9.1 - A seleção é feita por escolha do Júri nomeado, nos termos fixados no n.º 6 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei 64/2011, de 22 de dezembro, na sua redação atual, dada pela Lei 128/2015, de 3 de setembro.

9.2 - Nos termos do n.º 7 do mesmo artigo, pode o Júri considerar que nenhum dos candidatos reúne as condições para ser designado.

9.3 - Os candidatos que, através de documentação de candidatura apresentada, demonstrem satisfazer os requisitos formais de provimento serão oportunamente convocados para a realização da entrevista e discussão curricular, por e-mail, com recibo de entrega, com pelo menos 5 dias úteis de antecedência relativamente à data de entrevista, considerando-se como desistência no prosseguimento do procedimento a não comparência dos candidatos na data, local e hora indicados.

10 - Forma e prazo de apresentação de candidaturas:

10.1 - A candidatura deverá ser apresentada até ao termo do prazo fixado no ponto 1 do presente Aviso e formalizada em requerimento datado e assinado, acompanhada dos documentos referidos nos pontos 11 e 12.

10.2 - A candidatura e os documentos que a integram, conforme o indicado no ponto 10.1 do presente Aviso deverá ser entregue pessoalmente, em horário de expediente (das 10h às 12 e das 14h às 16h) ou remetida por correio, registado e com aviso de receção, no mesmo prazo, para a Unidade de Recursos Humanos do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa, Rua Branca Edmée Marques, 1600-276 Lisboa.

11 - Requerimento - do requerimento deverão constar os seguintes elementos:

Identificação (nome, nacionalidade, data de nascimento, número e data do número de identificação pessoal e data de validade, número de contribuinte, residência, código postal, número de telefone e contacto/endereço eletrónico);

Identificação do procedimento a que a candidatura diz respeito;

Habilitações literárias;

Situação profissional (serviço a que pertence, natureza do vínculo e carreira e categoria detida, organismo a cujo mapa de pessoal pertence, e ainda, organismo onde exerce funções, caso os organismos de origem e de exercício de funções não coincidam).

12 - O requerimento deve ser acompanhado, sob pena de a candidatura não ser considerada, dos seguintes documentos:

a) Currículo profissional detalhado e atualizado, datado e assinado pelo candidato, do qual devem constar, designadamente, as funções que exerce e as que exerceu anteriormente, com indicação dos correspondentes períodos e das atividades relevantes, e, bem assim, a formação profissional detida (ações de formação, estágios, especializações, seminários, conferências, etc.);

b) Fotocópias dos certificados comprovativos de cada ação de formação profissional frequentada, com indicação da entidade que a promoveu, período em que a mesma decorreu e respetiva duração;

c) Fotocópias de outros documentos instrutórios do curriculum vitae, considerados adequados pelos candidatos;

d) Declaração passada e autenticada pelo serviço de origem, da qual conste a relação jurídica de emprego público, a categoria detida e o tempo de serviço na carreira e em funções públicas;

e) Documento comprovativo das habilitações literárias.

12.1 - O júri pode solicitar aos candidatos e/ou aos respetivos organismos de origem outros elementos considerados necessários à instrução do processo de concurso, nomeadamente declaração de conteúdo funcional emitida pelo organismo onde exerce funções.

13 - Publicitação da decisão final:

Os candidatos serão notificados do resultado do procedimento concursal, por e-mail com recibo de entrega.

O procedimento concursal é urgente e de interesse público, não havendo lugar a audiência de interessados, conforme estabelece o n.º 13 do artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na redação atualizada, pela Lei 128/2015, de 3 de setembro.

14 - Composição e identificação do júri:

Presidente - Eduarda Marques da Costa - Vice-Presidente do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa.

1.º Vogal - Ana Paula da Costa Carreira - Diretora Executiva do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa;

2.º Vogal - Paula Rosa Gomes Fialho Matos Rei - Diretora do Departamento Académico da Reitoria da Universidade de Lisboa

1.º Suplente - Ricardo Alexandre Cardoso Garcia - Vice-Presidente do Instituto de Geografia e Ordenamento do Território da Universidade de Lisboa.

O Presidente do Júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo Vogal que lhe suceder na ordem suprarreferida.

23 de novembro de 2021. - O Presidente do IGOT-ULisboa, Prof. Doutor José Manuel Simões.

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Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2004-01-15 - Lei 2/2004 - Assembleia da República

  Aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado.

• 2011-12-22 - Lei 64/2011 - Assembleia da República

  Modifica os procedimentos de recrutamento, selecção e provimento nos cargos de direcção superior da Administração Pública, alterando (quarta alteração), com republicação, a Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado, e alterando (quinta alteração) a Lei 4/2004, de 15 de Janeiro, que estabelece os princípios e normas a que deve obedecer a organização da administração directa do Estado, cria a Comissão (...)

• 2015-09-03 - Lei 128/2015 - Assembleia da República

  Sexta alteração à Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, que aprova o estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado, e primeira alteração à Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro, que modifica os procedimentos de recrutamento, seleção e provimento nos cargos de direção superior da Administração Pública