Procedimento concursal para recrutamento de assistentes operacionais, em contratos a tempo parcial, para o ano letivo 2017-2018
A Escola Secundária Camões, em Lisboa, torna público que se encontra aberto processo de seleção para Contrato de Trabalho a termo resolutivo certo, a tempo parcial, ao abrigo da alínea h) do artigo 57.º da LTFP.
1 - Número de trabalhadores: 4 - com três horas e trinta minutos diárias cada.
2 - Local de trabalho: Escola Secundária Camões, Lisboa.
3 - Caracterização do posto de trabalho: Prestação de serviços de limpeza e outros no âmbito da carreira e categoria de assistente operacional, competindo-lhe, designadamente, as seguintes atribuições:
a) Providenciar a limpeza, arrumação, conservação e boa utilização das instalações, bem como do material e equipamento didático e informático, necessário ao desenvolvimento do processo educativo;
b) Cooperar nas atividades que visem o apoio e a segurança de crianças e jovens na escola;
c) Providenciar o apoio ao funcionamento e a limpeza de espaços específicos da escola como sejam o Auditório ou o Pavilhão Desportivo.
4 - Remuneração ilíquida prevista 3,67 (euro)/hora, acrescido de subsídio de refeição.
5 - Duração do Contrato: de 13 de setembro de 2017 até 15 de junho de 2018.
6 - Requisitos legais exigidos: escolaridade obrigatória, de acordo com a idade do candidato, que pode ser substituída por experiência profissional comprovada.
7 - Prazo e procedimento de formalização de candidaturas:
a) As candidaturas devem ser apresentadas durante 5 dias úteis, a partir do dia útil seguinte à data da publicação do presente aviso no Diário da República, em formulário que poderá ser solicitado nos Serviços de Administração Escolar devendo ser entregue pessoalmente ou mediante correio registado para: Escola Secundária de Camões, Praça José Fontana, 1050-129 Lisboa.
b) As candidaturas devem ser instruídas com os documentos abaixo indicados, a saber: documento comprovativo das habilitações literárias; Curriculum Vitae devidamente datado e assinado, acompanhado dos documentos que comprovem o que nele se refere e que reportem a formação e experiência profissional; outros documentos que julgue de interesse.
8 - Método de seleção - O método de seleção será por Avaliação Curricular (AC):
8.1 - A Avaliação Curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas. Será expressa numa escala de 0 a 20 valores, sendo a classificação obtida através da média aritmética ponderada das classificações dos elementos a avaliar. Para tal serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar e que são os seguintes: Habilitação Académica de Base (HAB), Experiência Profissional (EP) e Formação Profissional (FP), de acordo com a seguinte fórmula:
AC = (HAB + 4 (EP) + 2 (FP))/7
8.1.1 - Habilitação Académica de Base (HAB), graduada de acordo com a seguinte pontuação:
a) 20 valores - Habilitação de grau académico superior;
b) 18 valores - 11.º ano ou 12.º de escolaridade ou de cursos que lhe sejam equiparados;
c) 16 valores - Escolaridade obrigatória que pode ser substituída por experiência profissional comprovada.
8.1.2 - Experiência Profissional (EP) - Tempo de serviço no exercício de funções inerentes à carreira e categoria. Será valorada com o mínimo de 10 valores a atribuir a todos os candidatos, à qual acresce, até um máximo de 20 valores, o tempo de serviço em exercício de funções para as quais se promove o presente procedimento concursal.
a) 10 valores - 12 meses ou mais de tempo de serviço na área funcional a recrutar;
b) 8 valores - 6 meses ou mais e menos de 12 meses de tempo de serviço na área funcional a recrutar;
c) 4 valores - 3 meses ou mais e menos de 6 meses de tempo de serviço na área funcional a recrutar;
d) 2 valores - menos de 3 meses de tempo de serviço na área funcional a recrutar.
8.1.3 - Formação Profissional (FP) - Formação Profissional direta ou indiretamente relacionada com as áreas funcionais a recrutar. Será valorada com o mínimo de 10 valores a atribuir a todos os candidatos, à qual acresce, até um máximo de 20 valores, o seguinte:
a) 10 valores - formação diretamente relacionada com área funcional, num total de 60 ou mais horas;
b) 8 valores - Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de 15 horas ou mais, e menos de 60 horas;
c) 4 valores - Formação indiretamente relacionada, num total de 60 ou mais horas;
d) 2 valores - Formação indiretamente relacionada num total de 15 horas ou mais, e menos de 60 horas.
9 - Prazo de reclamação: 48 horas após a afixação da lista de graduação final.
10 - Este concurso é válido para eventuais contratações que ocorram durante o ano escolar de 2017/2018.
11 - Composição do Júri do concurso:
Presidente: Ângela Lopes, adjunta da direção.
1.º Vogal: Adelina Precatado, subdiretora.
2.º Vogal: Maria José Pereira, assistente operacional.
3.ª Vogal: Manuela Esperanço, assistente operacional.
Vogal suplente: Ana Luísa Lopes, assistente operacional.
7 de agosto de 2017. - O Diretor, João Jaime Antunes Alves Pires.
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