Nos termos e ao abrigo das disposições conjugadas do artigo 8.º do Decreto-Lei 141/2007, de 27 de Abril, e do n.º 4 do artigo 18.º do Decreto-Lei 208/2006, de 27 de Outubro, e ao abrigo dos artigos 19.º e 20.º da Lei 3/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção que lhe foi dada pelo Decreto-Lei 105/2007, de 3 de Abril,
determina-se:
1 - Nomear como vogal do conselho directivo do Instituto do Turismo de Portugal, I.P., Sónia Maria Freitas de Almeida Abreu Sebastian, cuja idoneidade, experiência e competência profissional, comummente reconhecida, está patente na sinopse curricular
anexa.
2 - O presente despacho produz efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011.21 de Dezembro de 2010. - O Primeiro-Ministro, José Sócrates Carvalho Pinto de Sousa. - O Ministro da Economia, da Inovação e do Desenvolvimento, José
António Fonseca Vieira da Silva.
ANEXO
Nota curricular
Sónia Maria Freitas de Almeida Abreu Sebastian.
Data de nascimento - 17 de Novembro de 1976.
Habilitações Académicas:
Pós-Graduação em Direito do Trabalho e da Segurança Social - Instituto Superior de Línguas e Administração (Lisboa, Portugal), Maio 2007;Licenciatura em Gestão de Empresas - Universidade Católica Portuguesa (Lisboa,
Portugal), Junho 1999.
Experiência profissional:
2006-2010 Hay Group, Manager
Gestão de projectos de eficácia organizacional, gestão de talento e política retributiva, em diversos sectores de actividade: energia, indústria, bens de consumo, banca, saúde e administração pública. Colaboração com Turismo de Portugal no domínio do modelo de gestão e da formação ministrada nas Escolas de Hotelaria e Turismo, e no âmbito daestratégia de recursos humanos.
2004-2006 Hay Group, Senior Consultant
Coordenação de projectos de optimização de estruturas organizacionais e processos de negócio, desenho de modelos de gestão de carreiras e desenvolvimento profissional.Colaboração com o Instituto de Turismo de Portugal em programas de gestão
organizacional e de recursos humanos.
2001-2004 Hay Group, Consultant
Desenvolvimento de enquadramentos organizacionais, políticas de compensação e benefícios, e esquemas de retribuição variável articulados com sistemas de gestão dedesempenho.
1999-2001 Hay Group, Junior Consultant
Desenvolvimento de estudos e benchmarks de mercado. Colaboração na definição e implementação de planos comerciais e de marketing.