Procedimento concursal de recrutamento de um técnico superior na área de design para ocupação de um posto de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 33.º da Lei 35/2014 de 20 de junho, torna-se público que por despacho do Senhor Presidente do Instituto Superior de Engenharia do Porto, de 04 de agosto de 2016, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data de publicação no Diário da República, procedimento concursal na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado tendo em vista o preenchimento de um posto de trabalho previsto no mapa de pessoal do Instituto Superior de Engenharia do Porto na carreira e categoria de técnico superior na área de design.
Este procedimento rege-se pelo disposto nos seguintes diplomas:
Lei 35/2014, de 20 de junho, Decreto Regulamentar 14/2008, de 31 de julho, Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
Para os efeitos do estipulado no n.º 1, do artigo 4.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011 de 6 de abril, declara-se não estarem constituídas reservas de recrutamento no próprio organismo, presumindo-se igualmente a inexistência de reservas de recrutamento constituídas pela ECCRC - Entidade Centralizada de Constituição de Reservas de Recrutamento, porquanto não foram ainda publicitados quaisquer procedimentos nos termos dos artigos 41.º e seguintes da referida portaria.
Foi realizada consulta à DireçãoGeral de Qualificação dos trabalhadores em Funções Públicas, no âmbito do procedimento prévio de recrutamento de trabalhadores em situação de requalificação, nos termos da Portaria 48/2014, de 26 de fevereiro, que informou que
1 - Descrição das funções e caraterização do posto de trabalho:
Desenvolvimento de atividades nas áreas de elaboração de trabalhos de conceção e paginação de suportes gráficos e publicitários de eventos nacionais e internacionais promovidos na e pela instituição ou nos quais esta esteja envolvida, bem como conceção de layouts/grafismos para sites e outros elementos multimédia. Colaboração na organização de eventos e cobertura fotográfica ou vídeo dos mesmos.
2 - Local de Trabalho - As funções objeto deste concurso serão exercidas no Instituto Superior de Engenharia do Porto, sito na Rua Dr. António Bernardino de Almeida, 431, no Porto.
3 - Posicionamento remuneratório - A remuneração é a correspondente à 2.ª posição remuneratória e ao 15.º nível remuneratório da tabela remuneratória única da carreira/categoria de técnico superior.
4 - Âmbito de Recrutamento - O recrutamento faz-se nos termos do n.º 4 do artigo 30.º da Lei 35/2014 de 20 de junho.
Na sequência de parecer favorável da Senhora Presidente do Instituto Politécnico do Porto proferido por despacho de 21 de julho de 2016, nos termos do n.º 4 do artigo 30.º da Lei 35/2014 de 20 de junho, tendo em conta os princípios de racionalização e eficiência que devem presidir à atividade administrativa, bem como a urgência de que se reveste o procedimento
.
5 - Requisitos Gerais de Admissão - Os candidatos devem reunir, até ao termo do prazo de entrega das candidaturas, os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, enunciados no artigo 17.º, da Lei 35/2014, de 20 de junho. Nos termos previstos na alínea l), do n.º 3, do artigo 19.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, não serão admitidos os candidatos que cumulativamente se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e não se encontrem em mobilidade ou ocupem posto de trabalho previsto no mapa de pessoal do ISEP idêntico ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
6 - Nível habilitacional e área de formação:
Grau 3 de complexidade funcional - licenciatura em Design Gráfico ou área afim - não se colocando a possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
7 - Constituem condições preferenciais de avaliação dos candidatos:
a) Experiência comprovada na área de atividade do posto de trabalho;
b) Conhecimentos aprofundados de inglês;
c) Domínio de software específico Adobe CS5 ou superior (Ilustrator;
InDesign;
Photoshop);
Freehand MX;
d) Domínio na utilização de diferentes equipamentos de recolha e edição de imagem (Câmaras digitais, scanners, etc. …);
e) Capacidade de trabalho em diferentes sistemas operativos;
f) Capacidade para trabalho em equipa;
g) Disponibilidade para flexibilidade de horário;
h) Motivação para desempenhar funções no ambiente dinâmico de uma instituição de ensino superior.
8 - Forma e Local de Apresentação de Candidaturas - As candidaturas são submetidas eletronicamente através do endereço:
www.isep. de 20 %; ipp.pt/concursos, e devem ser acompanhadas de curriculum vitae, e documento comprovativo das habilitações exigidas.
9 - Métodos de Seleção:
9.1 - Prova de conhecimentos (PC), Avaliação Psicológica (AP), Avaliação de competências por portfolio (ACP) e Entrevista profissional de seleção (EPS), todos valorados de 0 a 20 valores, e com as seguintes ponderações:
a) Prova de Conhecimentos (PC) - Ponderação de 30 %;
b) Avaliação Psicológica (AP) - Ponderação de 25 %;
c) Avaliação de competências por portfolio (ACP) - Ponderação
d) Entrevista profissional de seleção (EPS) - Ponderação de 25 %.
Valoração final (VF) - Resulta da seguinte expressão:
VF = 30 % PC + 25 % AP + 20 % ACP + 25 % EPS
Os candidatos que obtenham pontuação inferior a 9,5 valores em qualquer dos métodos de seleção consideram-se excluídos do procedimento, não lhes sendo aplicado o método seguinte.
a) Prova de conhecimentos (PC) valorada de 0 a 20 valores A Prova Individual de Conhecimentos visa avaliar os conhecimentos académicos e profissionais e as competências técnicas necessários ao exercício da função a concurso. A prova terá a forma escrita, a duração máxima de 1 hora e será constituída por perguntas diretas.
As temáticas da prova são:
Organização do Ensino Superior Público, princípios gerais da atividade administrativa, organização interna do ISEP, Design Gráfico, Questões técnicas (Software/Hardware) associadas à área, Gestão de Design, Metodologia de trabalho, Produção gráfica, Sistemas de Gestão de Qualidade.
b) Avaliação psicológica (AP) A avaliação psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil de competências previamente definido. A avaliação psicológica é valorada com os níveis classificativos de:
Elevado:
20 valores;
Bom:
16 valores;
Suficiente:
12 valores;
Reduzido:
08 valores;
Insuficiente:
04 valores.
c) Avaliação de competências por portfolio (ACP) A avaliação de competências por portfolio visa confirmar a experiência e, ou, os conhecimentos do candidato em áreas técnicas especificas, designadamente de natureza artística, através da análise de uma coleção organizada de trabalhos que demonstrem as competências técnicas detidas diretamente relacionadas com as funções a que se candidata.
d) Entrevista profissional de seleção (EPS) A entrevista profissional de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação, de relacionamento interpessoal, de disponibilidade para flexibilidade de horário e de motivação para o desempenho das funções.
A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção equivale à desistência do concurso.
Em situações de igualdade de valoração, aplica-se o disposto no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011 de 6 de abril.
9.2 - Avaliação Curricular (AC), Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), e Entrevista profissional de seleção (EPS) com as ponderações infra (nos termos do n.º 2 do artigo 36.º da Lei 35/2014 de 20 de junho, os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como no recrutamento de candidatos em situação de requalificação que, imediatamente antes, tenham desempenhado as funções acima descritas, serão sujeitos aos seguintes métodos de seleção, salvo se a eles expressamente renunciarem no formulário de candidatura).
Métodos de Seleção:
a) Avaliação Curricular (AC) - Ponderação de 40 %;
b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) - Ponderação de 30 %;
c) Entrevista Profissional de Seleção (EPS) - Ponderação de 30 %.
Valoração final:
Resulta da seguinte expressão:
VF = 40 % AC + 30 % EAC + 30 % EPS
a) Avaliação Curricular (AC) valorada de 0 a 20 valores. A Avaliação Curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. Na avaliação curricular (AC), serão considerados e ponderados (numa escala de 0 a 20 valores) os seguintes parâmetros:
Habilitação académica de base (HAB), formação profissional (FP), experiência profissional (EP) e avaliação de desempenho (AVD), de acordo com a seguinte fórmula:
AC = 20 % HAB + 10 % FP + 50 % EP + 20 % AVD
HAB = Habilitação académica:
Grau exigido à candidatura:
15 valores Grau superior ao exigido na candidatura:
20 valores
FP = Formação Profissional:
Sem ações de formação:
0 valores Com ações de formação diretamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso:
0,5 valores por cada ação com limite de 10 valores
Com ações de formação não diretamente relacionadas com a área para a qual é aberto o concurso:
0,25 valor por cada ação com limite de 10 valores
EP = Experiência Profissional Até 1 anos:
3 valores Superior a 1 e até 6 anos:
5 valores Superior a 6 e até 16 anos:
10 valores Superior a 10 anos e até 15 anos:
15 valores Superior a 15 anos:
20 valores
Só será considerado como tempo de experiência profissional o correspondente ao desenvolvimento de funções inerentes à categoria a contratar, que se encontrem devidamente comprovadas ou declarado sob compromisso de honra.
AVD = Avaliação de Desempenho Pondera-se a avaliação relativa ao último período, não superior a 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuição, competência ou atividade idênticas às do posto de trabalho a ocupar.
Desempenho inadequado - 0 valores Desempenho Adequado - 10 valores Desempenho Relevante - 20 valores b) Entrevista de Avaliação de Competências (EAC) A entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. A entrevista de avaliação de competências é valorada com os níveis classificativos de:
Elevado:
20 valores;
Bom:
16 valores;
Suficiente:
12 valores;
Reduzido:
08 valores;
Insuficiente:
04 valores.
c) Entrevista profissional de seleção (EPS) A entrevista profissional de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação, de relacionamento interpessoal, de disponibilidade para flexibilidade de horário e de motivação para o desempenho das funções.
Dada a urgência de preenchimento dos postos de trabalho, os métodos de seleção a aplicar, deverão ser aplicados de forma faseada, nos termos do artigo 8.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011 de 6 de abril.
De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011 de 6 de abril, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
10 - Bibliografia Geral e Específica:
Geral:
Regime Jurídico das Instituições de Ensino Superior - Lei 62/2007, de 10 de setembro;
Estatutos do Instituto Politécnico do Porto - Despacho Normativo 5/2009, de 2009/01/26, publicado no Diário da República, n.º 22, 2.ª série, de 2 de fevereiro;
Estatutos do Instituto Superior de Engenharia do Porto, publicados no Diário da República n.º 132, de 10 de julho de 2009, Código do Procedimento Administrativo - Decreto Lei 4/2015, de 7 de janeiro, Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na administração pública (SIADAP) - Lei 66-B/2007 de 28/12.
Específica:
Army, Design - Letterhead and Logo Design 11, Rockport PubliBarbosa, Conceição - Manual Prático de produção gráfica Cascais:
shers, 2009.
Principia, 2004.
BEST, Kathryn - Design Management, Ava Publishing, SA, 2006. CALÇADA, ANA - Manual de Gestão de Design, CPD - Centro Português de Design, Lisboa, 1997.
Chiavenato, Idalberto - Teoria Geral da Administração, Ed Campus, vol I e II, 6.º Edição, 2001.
Chua, Perry - Best of Brochure Design 10, Rodckport Publishers, 2010. fico, Gustavo Gili, 2006. tavo Gili, 2003.
Português de Design, 1997.
Clark, Nick - Como Combinar e Escolher cores para o Design GráDABNER, David - Guia de Artes Gráficas:
Design e Layout, GusDZ Centro de Diseño - Manuel de Gestão do Design, Lisboa:
Centro EVANS, Poppy - Forms, Folds, and Sizes:
All the details Graphic Designers Need to Know but Can Never Find, Rockport Publishers, 2004. FIELL, Charlotte;
FIELL, Peter - Contemporary Graphic Design, Taschen, 2007.
FIELL, Charlotte, Peter - Graphic Design Now, Taschen, 2005. FISHEL, Catharine - Como Recriar a Imagem Corporativa. Estratégias de Design Gráfico bemSucedidas, Gustavo Gili, 2003.
GORB, Peter - Design Management, Peter Gorb Editor, Architecture Design and Tecnology Press, London, 1990.
HEALEY, Matthew - O que é o Branding? Gustavo Gili, 2009. HELLER, Eva - A Psicologia das Cores. Como atuam as Cores Sobre os Sentimentos e a Razão, Gustavo Gili, 2006.
JOHANSSON, Kaj;
LUNDBERG, Peter:
RYBERG, Robert - A Guide to Graphic Print Production, New Jersey:
Jonh Wiley & Sons, 2007.
JURY David - O que é a Tipografia? Gustavo GILI, 2007. KLEIN, Naomi - No Logo - O poder das Marcas, Relógio d’Agua, 2002.
Gustavo Gili, 2002.
Allworth Press, 2003.
KOREN, Leonard:
MECKLER.RWippo - Design Gráfico. Receitas MOZOTA, Brigitte Borja de - Design Managemente New York:
MUNARI, Bruno - A Arte como Oficio, Presença, 1978. MUNARI, Bruno - Artista e Designer, edições 70, 2004. RAPOSO, Daniel - Design de identidade e Imagem Corporativa, Edições IPCB, 2008.
TWEMLOW, Alice - Para que serve o Design Gráfico? Gustavo WIEDEMANN, Julius - Brand Identity Now ! Taschen, 2009. WOLLNER, Alexandre - Visual Design - 50 years, Cosac&Naify, Gili, 2007.
2003.
11 - Composição do Júri:
Presidente:
Maria Joana França Cabral de Sampaio Vega, Vice-Presidente do ISEP.
Vogais efetivos:
Cristiano José Cardoso dos Santos, Técnico Superior na Divisão de Cooperação e Comunicação que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Cláudia Margarida da Silva Batista, Técnico Superior da Divisão de Recursos Humanos.
Vogais suplentes:
Carla Isabel Ferreira da Silva, Coordenadora Principal na Divisão de Recursos Humanos.
12 - As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
13 - Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação, do dia, hora e local para a realização do método de seleção, nos termos previstos no artigo 32.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril e por uma das formas previstas nas alíneas do n.º 3, do artigo 30.º do diploma acima mencionado. De acordo com o preceituado no n.º 1, do artigo 30.º, os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b), c) ou d), do n.º 3, do artigo 30.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, para a realização da audiência dos interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo. Em cumprimento da alínea h), do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidade entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Nos termos do disposto no n.º 1, do artigo 19.º, da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, o presente aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt), e na página eletrónica do Instituto Superior de Engenharia do Porto no 1.º dia útil seguinte à presente publicação no Diário da República, e por extrato, no prazo máximo de três dias úteis contado da mesma data, num jornal de expansão nacional.
4 de agosto de 2016. - A Coordenadora Principal, Carla Silva.
209791713
INSTITUTO POLITÉCNICO DE TOMAR
