Despacho 22 331/2001 (2.ª série). - Ao abrigo e em cumprimento do disposto no n.º 1 do artigo 139.º do Decreto-Lei 275-A/2000, de 9 de Novembro, aprovo o Regulamento do Procedimento Interno de Selecção, anexo ao presente despacho e que dele passa a fazer parte integrante.

12 de Outubro de 2001. - O Director Nacional, Luís Filipe Ramos Bonina.

Regulamento do Procedimento Interno de Selecção

Artigo 1.º

Objecto e âmbito

O presente Regulamento estabelece as regras a que deve obedecer o procedimento interno de selecção para acesso ao escalão 6 dos funcionários integrados nas carreiras do pessoal de apoio à investigação criminal, de acordo com os artigos 132.º a 137.º do Decreto-Lei 275-A/2000, de 9 de Novembro.

Artigo 2.º

Abertura dos procedimentos internos de selecção

Os procedimentos internos de selecção são abertos por aviso afixado nos locais a que tenham acesso os funcionários que reúnam as condições de admissão, sem prejuízo da sua divulgação em ordem de serviço, sendo os avisos notificados, na mesma data, por ofício registado ou outro meio adequado, aos funcionários que, por motivos fundamentados, estejam ausentes do serviço.

Artigo 3.º

Aviso de abertura

1 - Dos avisos de abertura do procedimento constará a normação ao abrigo da qual o mesmo é aberto, bem como os seguintes elementos:

a) Carreira e escalão para que é aberto o procedimento;

b) Composição do júri;

c) Obrigatoriedade de apresentação do currículo profissional;

d) Indicação de que os critérios de apreciação e ponderação do currículo profissional, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respectiva fórmula classificativa, constam de actas de reuniões do júri do concurso, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitadas;

e) Entidade a quem apresentar o requerimento, com o respectivo endereço, prazo de entrega, forma de apresentação, documentos a juntar e demais indicações necessárias à formalização da candidatura;

f) Local de afixação da relação de candidatos e da lista de classificação final;

g) Menção constante do despacho conjunto 373/2000, publicado na 2.ª série do Diário da República, de 31 de Março.

2 - É de seis dias úteis, contados da data da afixação do aviso de abertura ou da notificação do mesmo aos funcionários que por motivos fundamentados estejam ausentes do serviço, o prazo para apresentação das candidaturas.

Artigo 4.º

Requisitos de admissão

1 - Os requisitos de admissão ao procedimento são os legalmente previstos no Decreto-Lei 275-A/2000, de 9 de Novembro.

2 - Os candidatos devem reunir os respectivos requisitos até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas.

Artigo 5.º

Requerimento de admissão

1 - A apresentação a concurso é efectuada por requerimento acompanhado da documentação exigida no aviso de abertura.

2 - Não é admitida a junção de documentos após o termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas.

3 - As declarações comprovativas da titularidade dos requisitos especiais legalmente exigidos para o provimento dos lugares a preencher são oficiosamente entregues ao júri pelo Departamento de Recursos Humanos, sendo igualmente dispensada a entrega de documentos comprovativos que se encontrem arquivados no processo individual existente neste Departamento.

4 - A não apresentação do currículo profissional determina a exclusão do procedimento.

Artigo 6.º

Composição e designação do júri

1 - O júri é composto por um presidente, dois vogais efectivos e dois vogais suplentes.

2 - Os membros do júri são designados por despacho do director nacional, o qual designará igualmente o vogal que substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos.

Artigo 7.º

Selecção dos candidatos

Na apreciação do currículo profissional dos candidatos serão obrigatoriamente considerados e ponderados, de acordo com as exigências da função:

a) A classificação de serviço atribuída nos anos relevantes para admissão ao procedimento;

b) A formação profissional, em que se ponderam as acções de formação e aperfeiçoamento profissional consideradas relevantes;

c) A experiência profissional, em que se pondera o desempenho efectivo de funções na carreira para a qual o concurso é aberto, bem como outras capacitações adequadas, com avaliação da sua natureza e duração.

Artigo 8.º

Classificação final

1 - A classificação final resultará da atribuição das menções qualitativas Aprovado ou Não aprovado, considerando-se não aprovados os candidatos que na classificação final obtenham classificação inferior a 9,5 valores, numa escala de 0 a 20 valores.

2 - A acta que contém a correspondente lista, acompanhada das restantes actas, é submetida a homologação do director nacional, ou do membro do Governo competente, quando aquele for membro do júri, no prazo de cinco dias úteis.

Artigo 9.º

Recurso hierárquico

1 - Da exclusão do procedimento cabe recurso hierárquico, a interpor no prazo de seis dias úteis para o director nacional ou, se este for membro do júri, para o membro do Governo competente.

2 - Da homologação da lista de classificação final feita pelo director nacional cabe recurso hierárquico, a interpor no mesmo prazo de seis dias úteis para o membro do Governo competente.

Artigo 10.º

Regime supletivo

1 - Em tudo o que não se encontre previsto no presente Regulamento são aplicáveis, com as necessárias adaptações, as normas constantes do regime geral de recrutamento e selecção de pessoal para os quadros da Administração Pública, prevalecendo sempre, de entre estas, as normas relativas ao concurso interno de acesso limitado.

2 - Em tudo o que não se encontre previsto no presente Regulamento ou no regime geral de recrutamento e selecção de pessoal, são aplicáveis as normas do Código do Procedimento Administrativo.

Artigo 11.º

Entrada em vigor

O presente Regulamento entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicação.