Despacho 24 332/2007

Com a publicação da alteração estatutária através do despacho normativo 6/2007 (2.ª série), de 12 de Janeiro, e a alteração do quadro de pessoal não docente da Universidade de Évora, publicada pelo despacho 17 599/2007, de 9 de Agosto, a Universidade de Évora passou a dispor de lugares de chefias intermédias.

Atendendo à necessidade de assegurar o normal funcionamento dos serviços, urge nomear os titulares dos cargos de direcção intermédia do 2.º grau, em regime de substituição.

Ao abrigo do n.º 1 do artigo 27.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, republicado em anexo à Lei 51/2005, de 30 de Agosto, determino:

1 - A nomeação, em regime de substituição, da licenciada Cláudia Patrícia Penetra Zacarias, para a Divisão dos Recursos Humanos e Serviços Comuns dos Serviços Administrativos.

2 - A dirigente nomeada nos termos do número anterior reúne os requisitos legais previstos no n.º 1 do artigo 20.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacção dada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto.

3 - O presente despacho produz efeitos a 17 de Agosto de 2007.

9 de Outubro de 2007. - O Reitor, Jorge Araújo.

Súmula curricular

Nome - Cláudia Patrícia Penetra Zacarias.

Habilitações académicas - licenciatura em Ciência Política ramo de Ciências do Estado, pela Universidade Internacional, em Julho de 1998.

Formação complementar relevante:

Curso de Alta Direcção em Administração Pública (INA, de Novembro de 2004 a Julho de 2005);

Pós-graduação em Administração Pública e Desenvolvimento Regional na Perspectiva das Comunidades Europeias, pela Universidade de Évora, em Julho de 1999.

Outra formação complementar:

Gestão de conflitos (STE, Maio de 2006);

Avaliação do desempenho (NUFOR, Novembro de 2004);

O novo modelo de avaliação de desempenho dos funcionários públicos (INA, Setembro de 2004);

Contencioso administrativo (STE, Março de 2004);

Relações interpessoais (STE, Novembro de 2003);

Cooperação do trabalho em equipa (NUFOR, Outubro de 2003);

Técnicas de recrutamento e selecção na Administração Pública.

A avaliação curricular e a entrevista profissional de selecção (STE, Maio de 2003);

Gestão de recursos humanos e o balanço social (STE, Abril de 2002);

Formação e desenvolvimento de recursos humanos (STE, Março de 2002);

Desenvolvimento de recursos humanos (ANJE, de Outubro a Novembro de 2001);

Planeamento e gestão de recursos humanos (Universus, Outubro de 2001);

Código do Procedimento Administrativo (NUFOR, Junho de 2001);

Metodologia de selecção na Administração Pública - Métodos não psicológicos (STE, Março de 2001);

Gestão do pessoal - Quadros e carreiras na Administração Pública (STE, Novembro de 2000).

Carreira e categoria - técnica superior de 2.ª classe, da carreira técnica superior, do quadro de pessoal não docente da Universidade de Évora, desde Maio de 2002.

Cargos mais relevantes:

Nomeada, em 12 de Março de 2007, coordenadora da Secção de Pessoal da Universidade de Évora, função exercida cumulativamente com a coordenação do Gabinete de Gestão de Recursos Humanos;

Nomeada, em 12 de Julho de 2004, coordenadora do Gabinete de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Évora.