Despacho 24 914/2006
Despacho 46/2006 - Concurso de admissão de voluntários para a prestação de serviço militar em regime de contrato na categoria de oficial
1 - Nos termos estabelecidos na Lei do Serviço Militar e respectivo Regulamento e no Estatuto dos Militares das Forças Armadas, faz-se público que, autorizado por despacho de 21 de Novembro de 2006 do major-general director de Obtenção de Recursos Humanos do Exército, proferido por subdelegação do tenente-general AGE, por delegação de competência do Chefe do Estado-Maior do Exército, se encontra aberto, pelo prazo de 20 dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso, concurso para a admissão de cidadãos voluntários para a prestação de serviço militar em regime de contrato, na categoria de oficial, visando o preenchimento do total de duas vagas para a área funcional AF25 - superior de apoio, engenharia geográfica.
2 - Podem concorrer os cidadãos que satisfaçam os requisitos de admissão e se comprometam a prestar serviço no Exército por um período mínimo de dois anos para a presente área funcional.
3 - Prazo de validade - o presente concurso visa exclusivamente o provimento das vagas existentes e caduca com o seu preenchimento.
4 - Local de prestação de serviço - Instituto Geográfico do Exército (Lisboa).
5 - Remuneração e condições de prestação de serviço - a remuneração base é a correspondente ao escalão e índice previstos para a categoria, de acordo com a Portaria 229/2006, de 10 de Março, aplicando-se igualmente o disposto no Regulamento de Incentivos (Decreto-Lei 320-A/2000, de 15 de Dezembro, alterado pelo Decreto-Lei 118/2004, de 21 de Maio).
6 - Requisitos de admissão:
a) Ter nacionalidade portuguesa;
b) Possuir as habilitações literárias exigidas para o desempenho das funções em concurso, correspondentes, no mínimo, a licenciatura em Engenharia Geográfica ou habilitação equivalente;
c) Ter idade igual ou inferior a 27 anos, na data da formalização da candidatura;
d) Possuir aptidão psicofísica adequada;
e) Ter bom comportamento moral e cívico;
f) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando obrigatório;
g) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
h) Não ter sido condenado criminalmente em pena de prisão efectiva;
i) Ter a altura mínima de 1,60 m (sexo masculino) e de 1,56 m (sexo feminino).
7 - Métodos de selecção - nos critérios de selecção serão considerados os seguintes factores:
a) Verificação documental - tem por finalidade verificar a conformidade da candidatura com os requisitos exigidos para a admissão, bem como os documentos entregues para o concurso;
b) Prova de aptidão física (PAF) - tem por finalidade verificar as capacidades motoras e a robustez necessárias para a frequência do curso e compõe-se com os seguintes exercícios:
i) Extensões de braços no solo:
Candidatos masculinos:
Número mínimo de repetições - 28;
Candidatos femininos:
Número mínimo de repetições - 14;
ii) Abdominais em um minuto:
Candidatos masculinos:
Número mínimo de repetições - 33;
Candidatos femininos:
Número mínimo de repetições - 28;
iii) Corrida de doze minutos (Cooper):
Candidatos masculinos - mínimo 2300 m;
Candidatos femininos - mínimo 2100 m;
iv) Transposição de muro (60 cm de altura);
v) Passagem de pórtico (4 m de altura).
Consideram-se excluídos os candidatos que não cumpram os mínimos exigidos em cada um dos exercícios;
c) Prova de aptidão psicológica (PAP) - tem por finalidade avaliar as capacidades e as características da personalidade dos candidatos, visando determinar a sua adequação ao perfil de oficial;
d) Prova médica de selecção (PMS) - destina-se a confirmar a inexistência de qualquer doença ou deficiência física susceptível de impossibilitar a frequência do curso;
e) Entrevista individual (EI) - visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões pessoais dos candidatos para a função, utilizando a seguinte forma classificativa:
Favorável preferencialmente;
Favorável;
Com reservas;
f) Avaliação curricular (AC) - visa avaliar as aptidões profissionais do candidato na área para que o concurso é aberto, com base na análise do respectivo currículo profissional.
7.1 - Os métodos de selecção, com excepção da entrevista individual e da avaliação curricular, são eliminatórios de per si.
8 - Classificação e ordenação dos candidatos - o ordenamento final resulta da classificação obtida, por ordem decrescente, calculada até às milésimas, de acordo com a seguinte fórmula:
CF=[(PAF+PAP+PMS+AC)/4+EI]
em que:
CF = classificação final;
PAF = prova de aptidão física;
PAP = prova de aptidão psicológica;
PMS = prova médica de selecção;
AC = avaliação curricular (média final de curso);
EI = entrevista individual.
9 - A convocação dos candidatos para as provas é feita por carta onde constarão o dia, a hora e o local das mesmas e as demais indicações consideradas necessárias.
10 - Os encargos financeiros decorrentes das deslocações para a realização das provas são da responsabilidade do Exército.
11 - Formalização das candidaturas - as candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento elaborado nos termos do artigo 74.º do Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro (Código do Procedimento Administrativo), dirigido ao Chefe do Estado-Maior do Exército [modelo disponível em http://www.exercito.pt/ (campo recrutamento)].
11.1 - Documentos que devem acompanhar o requerimento:
a) Formulário de candidatura, disponível em http://www.exercito.pt/ (campo recrutamento);
b) Fotocópia simples do bilhete de identidade;
c) Fotocópia simples do cartão de contribuinte;
d) Certificado autêntico, autenticado ou fotocópia simples das habilitações literárias exigidas, conforme o previsto na alínea b) do n.º 6 deste aviso de abertura, sem prejuízo da possibilidade de exigência da posterior exibição de original ou documento autenticado para conferência;
e) Certificado do registo criminal actualizado;
f) Microrradiografia ou raio X ao tórax tirado nos 60 dias anteriores à data de encerramento do concurso;
g) Fotocópia da Cédula Militar (os candidatos do sexo feminino não recenseados deverão efectuar o respectivo recenseamento militar junto dos Centros de Recrutamento ou Gabinetes de Atendimento);
h) Outros documentos comprovativos das habilitações literárias ou técnico-profissionais, nomeadamente no domínio de línguas estrangeiras (facultativo).
11.2 - Em tudo o que não estiver previsto no presente aviso é aplicado o constante na Lei 174/99, de 21 de Setembro (Lei do Serviço Militar) e no Decreto-Lei 289/2000, de 14 de Novembro (Regulamento da Lei do Serviço Militar).
11.3 - Entrega de documentos - os processos de candidatura deverão ser entregues pessoalmente ou remetidos por correio, registado, com aviso de recepção (desde que expedidos até ao termo do prazo de candidatura), para a Direcção de Obtenção de Recursos Humanos, Avenida de França, 235, 2.º, 4050-278 Porto.
12 - São excluídos do concurso os candidatos que não efectuarem a entrega da totalidade dos documentos até ao final do prazo do presente concurso.
13 - Os candidatos admitidos serão incorporados em 12 de Fevereiro 2007 com o posto de soldado-cadete, frequentarão o curso de formação de oficiais (sendo graduados em aspirante a oficial após um período de cinco semanas e promovidos ao mesmo posto concluída a restante instrução militar com aproveitamento).
14 - Composição do júri:
Presidente - Director da Direcção de Obtenção de Recursos Humanos.
Vogais efectivos:
Chefe da Repartição de Estudos, Planeamento e Orçamento.
Chefe da Repartição de Recrutamento.
Vogais suplentes:
Adjunto da Repartição de Recrutamento.
Adjunto da Repartição de Estudos, Planeamento e Orçamento.
15 - A lista de classificação final será divulgada nos termos do artigo 40.º do Decreto-Lei 204/98, de 11 de Julho (Regime Geral de Recrutamento e Selecção de Pessoal - concursos), e poderá ser consultada na Direcção de Obtenção de Recursos Humanos.
16 - Os interessados poderão obter os esclarecimentos que necessitarem através de:
Linha Verde do Exército - 800201274;
recrutamentogmail.exercito.pt;
Centros de Recrutamento e Gabinetes de Atendimento:
Braga - Rua de Bernardo Sequeira, 247, 4700-358 Braga, telefone 253262697;
Bragança - Rua de Abílio Beça, 16, 5300-011 Bragança, telefone 273328378;
Castelo Branco - Largo de Santo António, 6000-289 Castelo Branco, telefone 272341429;
Chaves - Avenida dos Bombeiros Voluntários, 5400-121 Chaves, telefone 276348279;
Coimbra - Largo de Santana, 3000-360 Coimbra, telefone 239406752;
Évora - Largo de São Domingos, 7000-519 Évora, telefone 266702469;
Faro - Rua de Vasco da Gama, 56, 8004-007 Faro, telefone 289822293;
Funchal - Rua da Carreira, 155, Apartado 228, 9001-903 Funchal, telefone 291222124;
Lisboa - Praça do Comércio, 1100-148 Lisboa, telefone 23260600;
Ponta Delgada - Campo Militar de São Gonçalo, 0504-537 Ponta Delgada, telefone 296653000;
Porto - Avenida de França, 235, 5.º, 4050-278 Porto, telefone 228319683;
Vila Real - Avenida do 1.º de Maio, 5000-651 Vila Real, telefone 259322973;
Viseu - Rua Direita, 3504-503 Viseu, telefone 232431285.
21 de Novembro de 2006. - O Director, Hugo Eugénio dos Reis Borges, MGEN.