Por despacho de 05.03.2010 do Director-Geral do Instituto de Informática do Ministério das Finanças e da Administração Pública, foi a licenciada Rute Carla da Conceição Marques Pinto, técnica superior do mapa de pessoal deste Instituto, nomeada em regime de substituição, ao abrigo do n.º 1 do artigo 20.º e artigo 27.º da Lei 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada e republicada pela Lei 51/2005, de 30 de Agosto, com a redacção dada pela Lei 64-A/2008, de 31 de Dezembro, para o cargo de Direcção Intermédia do 2.º Grau, Chefe de Divisão de Gestão de Recursos Humanos, com efeitos a partir de 1 de Março de 2010.
13.08.2010. - A Subdirectora-Geral, Maria Júlia Fonseca Cardoso Neves Murta Ladeira.
Nota Curricular
Nome: Rute Carla da Conceição Marques Pinto
Habilitações literárias: Licenciatura em Gestão e Administração Pública - especialização em Recursos Humanos
Outra formação relevante:
Frequência de várias acções de formação, destacando-se as áreas de Gestão de Recursos Humanos (SIADAP, LVCR), Código do Procedimento Administrativo, Gestão por objectivos, Gestão por processos, Planos e Relatórios de Actividades, SAP, e um Diploma de Especialização em Sociedade da Informação e Inovação na Administração Pública.
Currículo profissional:
Julho de 2008 a Outubro 2010
Ministério da Defesa - Inspecção-geral da Defesa Nacional
Exercício de funções como técnica superior, tendo como principais funções: elaboração do Plano de Formação, apoio à elaboração dos Planos/Relatório de Actividades, à elaboração do Balanço Social, ao relatório de auto-avaliação do serviço, à área de RH, ao CCA, administradora do GEADAP e apoio aos utilizadores, elaboração do Plano de Contingência Gripe A, elaboração do Relatório de Avaliação por Serviço (SIADAP 2 e 3), desenho de processos da área de apoio técnico e RH, participação e apoio a júris de concursos de pessoal e estágios.
Participação na Secção Especializada de Qualificação e Formação de Recursos Humanos (SCI).
Dezembro de 2007 a Julho 2008
Ministério da Defesa - Secretaria-geral
Nomeada Chefe de Divisão de Organização (em regime de substituição), tendo como principais funções: manter uma base actualizada de informação relativa à organização e estrutura dos serviços da Administração Pública, nacional e internacional, proceder a estudos de adequação das estruturas orgânicas dos serviços aos objectivos legalmente fixados e de carácter organizativo e de análise dos circuitos administrativos e de automação de tarefas e procedimentos, tendo em vista a racionalização e melhoria de funcionamento dos serviços, promover o estudo e a aplicação de medidas de aperfeiçoamento organizacional e de modernização e racionalização administrativa, colaborar na definição e aplicação de medidas tendentes à racionalização de espaços e de reinstalação de serviços, coordenação dos Relatórios de Actividades, dar parecer sobre a criação, modificação ou reorganização dos organismos e serviços do MDN, modelação/remodelação dos processos da Direcção de Serviços de Administração e Gestão de Recursos Humanos e da Direcção de Serviços de Administração Financeira e Patrimonial, apresentação e monitorização das medidas da responsabilidade do Ministério da Defesa Nacional no Programa SIMPLEX, coordenação da publicação anual sobre Comissões, Conselhos e Grupos de Trabalho no âmbito da Defesa Nacional e actualização o Plano de Classificação da SG.
Membro das Comissões Aquisição e Implementação de uma aplicação de Gestão Documental e Workflow para a SG, sendo responsável pela área funcional.
Membro do Grupo de Trabalho para apoio à construção dos QUAR's de todo o Ministério.
Agosto a Dezembro de 2007
Ministério da Saúde - Administração Central do Sistema de Saúde, I. P.
Nomeada Coordenadora da Secretaria do Conselho Directivo, tendo como principais funções: apoio técnico através da realização de estudos, emissão de pareceres e elaboração de relatórios e a coordenação das Secções de Pessoal, Expediente, Aquisições e Instalações.
Setembro de 2005 a Julho 2007
Ministério das Finanças - Instituto de Informática
Exercício de funções como técnica de Implementação de Sistemas no âmbito do Projecto RIGORE, no qual era responsável pelo módulo de Vendas e Distribuição (SD) e apoio do módulo de Compras e Gestão de Stocks (MM), tendo como principais funções: colaborar na implementação, parametrização e personalização de sistemas e ferramentas configuráveis, interpretar, acompanhar, apoiar e executar tarefas de manutenção, desenhar e executar testes funcionais e de carga e monitorizar acções de formação aos utilizadores.
No âmbito do mesmo Projecto: Membro da Equipa para a Gestão da Mudança.
Janeiro de 2002 a Setembro de 2005
Ministério das Finanças - Instituto de Informática
Exercício de funções como técnica Superior.
Integrada na Divisão de Formação e Gestão de Competências, tendo como principais funções: a aquisição e implementação de um Sistema de Gestão de Competências.
Integrada no Gabinete de Apoio Técnico da Direcção de Recursos Humanos, tendo como principais funções: propor políticas de pessoal adequadas à realização dos objectivos da organização e à satisfação das necessidades de valorização profissional dos funcionários, elaborar e propor normas e instruções para a correcta aplicação da legislação relativa ao pessoal, elaborar indicadores de gestão, designadamente o Balanço Social, bem como realizar outros estudos e emitir pareceres em matérias da área atribuída, colaborar na elaboração dos relatórios e documentos previsionais de periodicidade anual, colaborar na implantação interna de suportes informáticos de interesse para a gestão de pessoal, desenvolver os procedimentos conducentes à abertura de concursos de pessoal, prestar apoio técnico a júris de concursos de pessoal e prestar todo o apoio técnico indispensável e necessário à Direcção de Serviços, no âmbito das suas atribuições.
Setembro 2001 a Janeiro 2002
Serviços Financeiros Postais
Exercício de funções como Especialista de Informática, tendo como principais funções: alteração de ORACLE Reports, das aplicações existentes nos Serviços Financeiros Postais, na transição do Escudo para o Euro.
Abril de 1995 a Setembro de 2001
Marinha de Guerra Portuguesa - Direcção de Análise e Métodos de Apoio à Gestão
Exercício de funções como técnica superior naval da área de administração (Técnica Superior de Recursos Humanos), integrada na Secção de Organização e Métodos, tendo como principais funções: elaborar estudos, informações, propostas e ou recomendações sobre assuntos da área atribuída, orientar e ou realizar estudos no domínio da análise, qualificação e hierarquização de funções, estudar propostas de alterações de estruturas e procedimentos organizativos, propor soluções para optimização dos processos de trabalho e adequado aproveitamento das capacidades humanas, Colaborar no diagnóstico das necessidades de formação e da gestão previsional de R.H., colaborar em actividades de instrução, racionalizar circuitos de informação, ficheiros e arquivos, e normalizar os suportes de informação.
Responsável pela normalização de impressos de toda a Marinha.
Responsável pela Biblioteca da Direcção de Análise e Métodos de Apoio à Gestão, tendo conduzido o processo de aquisição e implementação de uma aplicação para gestão do acervo documental existente.
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