Nos termos do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se público que:
1 - Por despacho do Reitor Prof. Doutor Fernando Seabra Santos, de 21/07/2009, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis contados a partir da data de publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum para ocupação de um posto de trabalho, para exercício de funções correspondentes à carreira e categoria de Técnico Superior na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo incerto do mapa de pessoal da Universidade de Coimbra, previsto e não ocupado, publicitado na página electrónica da Universidade.
2 - Local de trabalho - Centro de Estudos Interdisciplinares do Século XX (CEIS20) da Universidade de Coimbra, Rua Filipe Simões, 33,3000-186 Coimbra.
3 - Caracterização do posto de trabalho - o posto de trabalho destina-se, entre outras, à realização das seguintes tarefas: concepção e planeamento de serviços de informação; realização e coordenação de trabalhos de inventariação, classificação e indexação de documentos, funções de investigação e estudo na área da Biblioteconomia e Arquivo aplicados a projectos de investigação, apoio aos investigadores nas suas pesquisas, colaboração na organização de congressos e outros eventos científicos.
4 - Requisitos de admissão: os constantes do artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, adiante designada LVCR:
a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar;
d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatórias;
Não podem ser admitidos os candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal acima referido, idênticos aos postos de trabalho a ocupar com o presente procedimento, nos termos da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-/2009, de 22 de Janeiro.
5 - Habilitações literárias: licenciatura em Ciência da Informação (pré-bolonha).
6 - Requisitos preferenciais: para o preenchimento do posto de trabalho é necessário que o trabalhador possua experiência em apoio à investigação, em pesquisa, inserção e manutenção de conteúdos digitais em páginas web, indexação, catalogação e pesquisa de base de dados e portais de acesso remoto, bem como conhecimentos aprofundados do software Millennium.
7 - Em cumprimento do disposto no n.º 5 do artigo 6.º da LVCR o recrutamento inicia-se de entre trabalhadores que não pretendam conservar a qualidade de sujeito de relação jurídica de emprego público constituída por tempo indeterminado ou se encontrem colocados em situação de mobilidade especial.
8 - Por despacho do Senhor Reitor de 21/07/2009, no caso de impossibilidade de ocupação do posto de trabalho por aplicação do estipulado no número anterior, procede-se ao recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.
9 - Formalização das candidaturas:
9.1 - É adoptado o requerimento modelo tipo de admissão ao processo de selecção a utilizar obrigatoriamente pelos candidatos e que se encontra disponível na página online da Administração da UC, no endereço http://www.uc.pt/drh/rm/pconcursais/forms e no Centro de Atendimento dos RH da UC (rh.ajuda@drh.uc.pt), sito no Palácio dos Grilos, Rua da Ilha, em Coimbra, com o telefone n.º 239 410 014.
9.2 - Cada candidato deverá anexar ao requerimento fotocópias dos seguintes documentos:
a) Documentos comprovativos das habilitações literárias;
b) Documento comprovativo da relação jurídica de emprego público, no caso de o concorrente se encontrar nessa situação laboral;
c) Certificados das acções de formação frequentadas, relacionadas com a área funcional do lugar para que se candidata;
d) Curriculum vitae.
A não apresentação dos documentos exigidos determina a exclusão do candidato do procedimento nos termos do n.º 9 do artigo 28.º da portaria.
9.3 - O requerimento modelo devidamente preenchido, confirmado e assinado, bem como os documentos referidos no n.º 9.2, deverão, até ao termo do prazo fixado, ser remetidos directamente pelos interessados por correio registado com aviso de recepção para Administração da Universidade de Coimbra - Rua da Ilha, 3004-531 Coimbra, indicando no sobrescrito, obrigatoriamente e de forma visível, a referência ao presente processo de selecção (DRH04-09-127). As candidaturas poderão igualmente ser entregues pessoalmente, no prazo acima referido, no Centro de Atendimento da Administração da Universidade de Coimbra - Rua da Ilha, 3004-531 Coimbra, entre as 9h00 e as 17h00. Não serão admitidas candidaturas remetidas por via electrónica.
9.4 - As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.
10 - Métodos de selecção e critérios: de acordo com o disposto no artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, tendo em vista a satisfação de necessidades resultantes do desenvolvimento de projectos financiados pela Fundação para a Ciência e Tecnologia e Fundação Calouste Gulbenkian e do projecto global da Unidade de I&DT - os quais carecem de recursos humanos para prestar apoio nas áreas de Biblioteconomia - e em razão da natureza das necessidades a suprir, que se relacionam directamente com a criação de condições que permitam o desenvolvimento dos projectos acima mencionados, o presente recrutamento tem, pois, carácter urgente. Assim nos termos do n.º 4 do artigo 54.º da Lei 12-A/2008, deverá ser utilizado apenas um único método de selecção obrigatório - prova de conhecimentos - complementado com um método de selecção facultativo - entrevista profissional de selecção. Tendo em conta a celeridade necessária em razão da urgência deste recrutamento, os métodos de selecção serão utilizados de forma faseada, conforme o disposto no artigo 8.º da referida Portaria. Assim, o método de selecção obrigatório será aplicado, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos admitidos ao procedimento. O segundo método de selecção, será aplicado apenas a parte dos candidatos aprovados no método anterior. Estes candidatos serão convocados por tranches sucessivas de quinze candidatos, por ordem decrescente de classificação, e respeitando as prioridades legais da respectiva situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades. Poderá ser dispensada a aplicação do segundo método ou dos métodos seguintes aos restantes candidatos, que se consideram excluídos quando os candidatos aprovados nos termos acima descritos satisfaçam as necessidades que deram origem à publicitação do procedimento concursal.
A prova de conhecimentos assumirá a forma escrita; de natureza teórica e prática; será realizada individualmente. Este método visa avaliar os conhecimentos académicos e profissionais e as competências técnicas dos candidatos necessárias ao exercício das funções inerentes às de Técnico Superior. A prova realiza-se numa única fase e incidirá sobre conhecimentos de natureza genérica e específica e terá a duração de 90 minutos.
Os temas a abordar na prova de conhecimentos são:
a) Biblioteca e Documentação:
1 - Funções dos serviços de biblioteca e documentação;
2 - Formato de registos bibliográficos MARC 21;
b) Investigação Científica:
Fundação para a Ciência e a Tecnologia
1 - Regulamento de acesso a financiamento de projectos de investigação científica e desenvolvimento tecnológico - 2009.
2 - Normas de execução financeira de projectos de I&DT;
3 - Normas para atribuição de bolsas no âmbito de projectos de investigação;
4 - FACC;
5 - DeGóis - Plataforma de Curricula.
A bibliografia recomendada é:
BORGES, Maria Manuel - Biblioteca Digital: Materialização e Utopia. Revista da Faculdade de Letras: Ciências e Técnicas do Património. ISSN 1645-4936. Vol. 2 (2003), p. 653-664. Disponível em: http://hdl.handle.net/10316/243.
BUCKLAND, Michael (1992) - Redesigning library services: a manifesto. [S. l.]: ALA. ISBN 0-8389-0590-0. Disponível em: http://sunsite.berkeley.edu/Literature/Library/Redesigning/html.html.
CODINA, Lluis (2001) - Las propriedades de la información digital. Le profesional de la información ISSN 1699-2407. 10:12 (2001), p. 18-25. Disponível em: http://www.elprofesionaldelainformacion.com/contenidos/2001/diciembre/5.pdf.
Formato de registos bibliográficos Marc 21.
http://www.uc.pt/sibuc/Pdfs/ManualMarc21ActualizOut09.
www.fct.mctes.pt.
www.degois.pt.
O resultado final da Prova de Conhecimentos (PC) será obtido através da média aritmética das classificações dos parâmetros a avaliar, expresso na seguinte fórmula:
PC = (a + b)/2
A prova será classificada de 0 a 20 valores e terá uma ponderação de 70 % na fórmula de classificação final.
A entrevista profissional de selecção destina-se a avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. Este método será avaliado segundo os níveis classificativos de "Elevado", "Bom", "Suficiente", "Reduzido" e "Insuficiente", aos quais correspondem respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. O resultado final da Entrevista Profissional de Selecção (EPS) será obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar. Este método será classificado de 0 a 20 valores e terá uma ponderação de 30 % na fórmula de classificação final.
A Classificação Final (CF) final dos candidatos será expressa de 0 a 20 valores, como resultado da média ponderada das classificações obtidas em cada método de selecção, expressa através da seguinte fórmula:
CF = (PC x 70 %) + (EPS x 30 %)
CF - Classificação Final;
PC - Prova de Conhecimentos;
EPS - Entrevista Profissional de Selecção.
11 - Em caso de igualdade de valoração entre os candidatos serão adoptados os critérios de ordenação preferencial previstos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009.
12 - Composição do júri:
Presidente - Professora Doutora Maria Manuela de Bastos Tavares, Coordenadora Científica do CEIS20 e Professora Catedrática da Faculdade de Letras da Universidade de Coimbra.
Vogais efectivos:
Maria Leonor Morais Marinho Dias, técnica superior das Estrutura Central, da Universidade de Coimbra.
Isabel Maria Costa Figo Luciano, técnica superior do CEIS 20, da Universidade de Coimbra.
Vogais suplentes:
Professor Doutor João Rui Couto Pita, Professor Associado da Faculdade de Farmácia da Universidade de Coimbra.
Professor Doutor João Paulo Cabral de Almeida Avelãs Nunes, Professor Auxiliar da Faculdade de Letras da Universidade de Coimbra.
O Presidente do júri será substituído nas suas faltas ou impedimentos pelo vogal efectivo indicado em primeiro lugar.
13 - As actas do Júri onde constam os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, serão facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas.
14 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos será publicitada na página electrónica da Administração da Universidade de Coimbra, no seguinte endereço: http://www.uc.pt/drh/rm/pconcursais/ e afixada nas instalações da Administração.
15 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
16 - Nos termos do Decreto-Lei 29/2001, de 3 de Fevereiro, e dos artigos 13.º e 14.º do Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei 59/2008, de 11 de Setembro, para efeitos de admissão a concurso os candidatos com deficiência devem declarar no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.
05/01/2010. - O Reitor, Fernando Seabra Santos.
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