Considerando o Regulamento de Organização e Funcionamento dos Serviços de Natureza Administrativa e Apoio Técnico do Instituto Superior Técnico, publicado através do Despacho 4207/2010, inserto no Diário da República, 2.ª série, n.º 47, de 09 de março de 2010, adiante designado como Regulamento;
Considerando que a Lei 2/2004, de 15 de janeiro, na redação conferida pelas Leis n.os 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-A/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, determina, no n.º 1 do artigo 20.º, que o recrutamento e seleção dos titulares de cargos de direção intermédia seja efetuado através de procedimento concursal, regulado pelo artigo 21.º do mesmo diploma;
Considerando que, por meu despacho de 17 de dezembro de 2012, foi aberto procedimento concursal para recrutamento e seleção do cargo de Diretor da Direção de Recursos Humanos, cargo de direção intermédia de 1.º grau, previsto no n.º 2 do artigo 41.º do Regulamento;
Considerando que, na sequência desse procedimento, o respetivo júri, nos termos do n.º 5 do artigo 21.º da citada Lei 2/2004, de 15 de janeiro, propôs a nomeação, para o cargo em causa, Luís Miguel Marques Coimbra, em ata datada de 13 de março de 2013.
Ao abrigo do n.º 8 do artigo 21.º da Lei 2/2004, na redação conferida pela Leis n.os 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3-A/2010, de 28 de abril e 64/20011, de 22 de dezembro e do n.º 2 do artigo 86.º do Regulamento de Organização e Funcionamento dos Serviços de Natureza Administrativa e Apoio Técnico do Instituto Superior Técnico, nomeio Luís Miguel Marques Coimbra, Técnico Superior do IST, Diretor da Direção de Recursos Humanos do Instituto Superior Técnico, em comissão de serviço, pelo período de três anos, com efeitos a partir de 01 de julho de 2013.
24 de junho de 2013. - O Presidente do Instituto Superior Técnico, Arlindo Manuel Limede de Oliveira.
Resumo curricular
Informação pessoal:
Nome completo: Luís Miguel Marques Coimbra
Naturalidade: Guarda, 02 de agosto de 1969
Nacionalidade: Portuguesa
Habilitações:
Licenciatura em Sociologia (Universidade da Beira Interior, 1993, Classificação Final de 16 Valores)
Percurso profissional:
Desde 2011 - Diretor, em regime de substituição, da Direção de Recursos Humanos (DRH) do Instituto Superior Técnico (cargo de direção intermédia de 1.º grau).
Coordenação e supervisão dos trabalhos desenvolvidos na DRH (equipa de 30 pessoas); membro do Conselho Coordenador de Avaliação (por inerência) e da Comissão QUAR.
Atuação nas áreas de recrutamento e seleção, criação, alteração e cessação da relação jurídica de emprego, gestão de carreiras, avaliação de desempenho, gestão de assiduidade e tempos de trabalho, licenças e deslocações em serviço, remunerações e descontos, proteção social.
2010 a 2011 - Coordenador da Área Comum de Recursos Humanos, da Direção de Recursos Humanos do Instituto Superior Técnico (cargo de direção intermédia de 2.º grau).
Coordenação, em acumulação, da Área Especializada de Recursos Humanos.
Coordenação e supervisão dos trabalhos desenvolvidos nos cinco núcleos das duas áreas (24 pessoas).
2009 a 2010 - Técnico Superior na Assessoria Técnica da Direção de Recursos Humanos do Instituto Superior Técnico.
Atividade nas áreas de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreiras, Organização do Trabalho.
2005 a 2009 - Chefe de Divisão dos Serviços de Recursos Humanos da FEUNL.
Responsabilidade de coordenação e supervisão das atividades dos Serviços; intervenção nas áreas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Carreiras, Gestão de Assiduidade, Sistema Remuneratório, Formação e Desenvolvimento e Avaliação do Desempenho.
2002 a 2005 - Técnico Superior de Recursos Humanos, no Gabinete de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior Técnico.
Atividade nas áreas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Carreiras, Organização do Trabalho, Formação e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
1998 a 2002 - Técnico Superior na área de Planeamento, no Gabinete de Estudos e Planeamento do Instituto Superior Técnico.
1996 a 1998 - Bolseiro de Investigação no Instituto Superior Técnico.
1994 a 1996 - Formador.
Atividade como formador:
2010 e 2011 - Introdução ao procedimento concursal
2010 e 2011 - Alterações de posicionamento remuneratório - uma abordagem prática
2010 - Microsoft Excel aplicado às atividades de GRH.
Formação profissional mais relevante:
2012 - Gestão de Crise e Mudança Organizacional (INA, 20 horas, formação de atualização para dirigentes intermédios).
2010 - ECDU - Estatuto da Carreira Docente Universitária (IST, 10 horas).
2009 - Entrevista de Avaliação de Competências (INA, 35 horas).
2008 - Os novos regimes de vinculação, carreiras e remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas (RUL, 7 horas).
2007 - FORGEP - Programa de Formação em Gestão Pública (INA, 120 horas, Classificação: 17 valores).
2006 - Como Redigir Objetivos para a Avaliação de Desempenho (INA, 18 horas)
Técnicas de Entrevista de Avaliação de Desempenho (INA, 18 horas)
2005 - Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (Global Estratégias, 14 horas)
2004 - Técnicas de Entrevista e Análise de Informação para Júris de Concurso (INA, 30 horas)
2002 - Elaboração e Uso de Instrumentos para Gestão de Recursos Humanos (INA, 60 horas)
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