Recrutamento de um assistente operacional por mobilidade interna
Considerando a necessidade de proceder ao recrutamento de trabalhador para ocupação de um posto de trabalho, da carreira e categoria de Assistente Operacional, determina-se a abertura de procedimento de Mobilidade Interna, prevista nos artigos 93.º a 99.º da lei Geral do Trabalho em funções Públicas, aprovado pela Lei 35/2014, de 20 de junho, nos seguintes termos:
1 - Caracterização da oferta:
Tipo de oferta: Mobilidade interna na categoria
Carreira e Categoria: Assistente Operacional
Grau de Complexidade Funcional: 1
Remuneração - A detida pelo trabalhador na categoria de origem, nos termos da alínea d) do n.º 2 do artigo 39.º da Lei 83-C/2013, de 31 de dezembro (LOE 2014).
2 - Caracterização dos postos de trabalho:
2.1 - Caracterização genérica: O posto de trabalho objeto do presente recrutamento tem por objeto o exercício das funções genéricas inerentes ao conteúdo funcional da carreira/categoria de assistente operacional.
2.2 - Caracterização específica:
1 (um) posto de trabalho: O posto de trabalho destina-se ao exercício das funções de calceteiro, cabendo-lhe, designadamente, revestir e reparar pavimentos com vários tipos de sólidos de pedra, preparando a respetiva caixa; encastrar na almofada as pedras ou blocos; refechar as juntas com areia ou outro material, talhar pedras para encaixes e adaptar a dimensão dos blocos à necessária justaposição, utilizando, para todas as tarefas as ferramentas adequadas.
3 - Requisitos de admissão:
Os candidatos devem ser detentores de relação jurídica de emprego público, titulada por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, encontrando-se integrados na carreira/categoria de assistente operacional.
Habilitações literárias: Escolaridade obrigatória
3.1 - Certificações específicas/outros requisitos:
Experiência comprovada de acordo com a caracterização genérica e específica do posto de trabalho em causa, através de declaração emitida pelo serviço de origem dos candidatos.
A falta de qualquer um dos requisitos de admissão constantes do presente Aviso, ou de apresentação dos documentos comprovativos dos mesmos e da experiência exigida, constitui fundamento de exclusão dos candidatos.
4 - Local de trabalho: Área do Município
5 - Métodos de seleção:
A seleção dos candidatos será efetuada com base na Avaliação Curricular, complementada com entrevista, sendo apenas convocados para a entrevista os candidatos selecionados na Avaliação Curricular.
6 - Prazo para apresentação das candidaturas:
10 dias úteis a contar do dia seguinte à publicação do presente Aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP).
7 - Formalização das candidaturas:
As candidaturas podem ser apresentadas presencialmente na Subunidade Orgânica de Gestão de Recursos Humanos, ou pelo correio sob registo, (cuja data a considerar neste caso é a do carimbo do referido registo), endereçadas à Câmara Municipal de Benavente, Paços do Município, 2130-038, Benavente.
As candidaturas devem ser instruídas com os seguintes elementos:
a) Requerimento dirigido ao Presidente da Câmara Municipal de Benavente, com a indicação do posto de trabalho a que se candidata;
b) Cópia do Cartão de Cidadão/Bilhete de identidade
c) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, acompanhado dos documentos comprovativos da experiência ou formação profissional que nele constem;
d) Cópia do certificado de habilitações literárias;
e) Declaração emitida pelo serviço público a que o candidato se encontra vinculado, da qual conste a natureza da relação jurídica de emprego público, a carreira e categoria em que se encontra inserido, a posição remuneratória detida, a indicação do tempo de exercício de funções na área objeto do presente recrutamento e das funções concretamente desempenhadas, bem como as últimas três avaliações de desempenho.
A declaração do serviço deve fazer referência expressa à experiência do candidato, constantes do ponto 3 do presente Aviso.
f) Cópia de todas as certificações específicas exigidas, constantes do ponto 3 do presente aviso.
g) Quaisquer elementos que os candidatos entendam ser relevantes para apreciação do seu mérito.
8 - Composição do júri:
Presidente - Palmira Alexandra de Carvalho Morais Alexandre Machado, chefe da Divisão Municipal de Gestão Administrativa e de Recursos Humanos;
Vogais efetivos:
Sónia Sofia Travessa Barrué Dinis, técnica superior de gestão de recursos humanos
Maria Manuel Couto da Silva, engenheira civil
Vogais suplentes:
João Luís Galvão Roque, encarregado operacional
Maria Margarida Cardeira Seno, técnica superior de sociologia
9 - A presente oferta de emprego será publicada na BEP até ao
2.º dia útil seguinte à presente publicação e estará disponível na página eletrónica da Câmara Municipal.
26 de agosto de 2014. - O Vice-Presidente da Câmara Municipal, Domingos Manuel Sousa dos Santos.
308053152
