Abertura de processo de acolhimento de manifestação de interesse individual com vista à nomeação do diretor do Serviço de Gestão de Recursos Humanos

Aviso 16578/2022

Sumário: Abertura de processo de acolhimento de manifestação de interesse individual com vista à nomeação do diretor do Serviço de Gestão de Recursos Humanos.

Manifestação de interesse individual para nomeação de Diretor do Serviço de Gestão de Recursos Humanos

1 - Nos termos do n.º 3, do artigo 99.º do Decreto-Lei 52/2022, de 04 de agosto, que aprova o estatuto do serviço nacional de saúde, faz-se público que, por deliberação do Conselho de Administração da Unidade Local de Saúde do Baixo Alentejo, E. P. E., datada de 12 de janeiro de 2022 (ata n.º 2, ponto 2.9), encontra-se aberto, pelo prazo de 8 (oito) dias seguidos, um processo de acolhimento de manifestação de interesse individual, com vista à nomeação do Diretor de Serviço de Gestão de Recursos Humanos.

2 - Podem manifestar interesse individual:

a) Os licenciados em Direito ou Gestão de Recursos Humanos, com experiência mínima de um ano em coordenação de serviços de recursos humanos na área da saúde, e pelo menos dez anos de exercício de funções na área de gestão de recursos humanos, na Administração Pública, preferencialmente detentores do curso de Alta Direção em Administração Pública.

b) Trabalhadores do mapa de pessoal da ULSBA, E. P. E., ao abrigo de uma relação jurídica estabelecida a título definitivo;

c) Com disponibilidade imediata.

3 - Política de igualdade - em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação, incluindo no recrutamento para cargos de Chefia ou Direção.

4 - O conteúdo funcional e a remuneração são os estabelecidos no Estatuto do Pessoal Dirigente, da Administração Pública, bem como nos princípios e regras aplicáveis às unidades de Saúde que integram o Serviço Nacional de Saúde com a natureza de entidade pública empresarial, nos termos do Decreto-Lei 52/2022, de 04 de agosto e com remissão para o Código do Trabalho.

5 - O horário de trabalho exercer-se-á em regime de isenção de horário, nos termos da legislação em vigor para os cargos dirigentes;

6 - O processo de manifestação de interesse individual, deverá ser instruído com os seguintes elementos:

a) Requerimento onde conste: nome, naturalidade, data de nascimento, nacionalidade, número de cartão de cidadão ou de bilhete de identidade, morada, código postal, número de telefone, e endereço de correio eletrónico;

b) Três exemplares do curriculum vitae;

c) Plano de ação para o Serviço de Gestão de Recursos Humanos com um máximo de 3500 (três mil e quinhentas) palavras, relativo às funções a desempenhar e a implementar durante a vigência da comissão de serviço.

7 - A manifestação de interesse individual deve ser efetuada através de requerimento dirigido à Presidente do Conselho de Administração e entregue no Conselho de Administração da ULSBA, E. P. E., ou enviada através de correio registado, com aviso receção para o endereço postal da sede da ULSBA, E. P. E., sita na Rua Dr. António Fernando Covas Lima, 7801-849 Beja.

8 - A manifestação de interesse individual será analisada mediante avaliação curricular, avaliação do plano de ação e complementada com uma entrevista para discussão do curriculum vitae e do plano de ação apresentados, por uma comissão de análise com a seguinte composição:

a) Presidente - João Carlos Gordilho Ferro Faustino - Diretor do Serviço de Planeamento e Gestão de Recursos Humanos do Centro Hospitalar de Setúbal, E. P. E.;

b) José Aníbal dos Santos - Diretor do Serviço de Gestão de Recursos Humanos do Hospital Distrital de Santarém, na qualidade de 1.º vogal efetivo;

c) Ana Sofia Carita de Oliveira Miguéns - Diretora da Divisão do Serviço de Recursos Humanos da Unidade Local de Saúde do Norte Alentejano, E. P. E., na qualidade de 2.ª vogal efetiva;

d) Vogais suplentes: António Palma, Diretor do Serviço de Gestão Financeira da ULSBA, E. P. E., e Joana Dias Santos, Diretora do Serviço de Aprovisionamento e Logística da ULSBA, E. P. E.

9 - Métodos de seleção e de ponderação a aplicar:

Avaliação Curricular (AC) - 35 %;

Avaliação do plano de ação (APA) - 35 %;

Entrevista (E) - 30 %.

10 - A lista de candidatos admitidos e excluídos à presente manifestação individual e as listas de classificação e ordenação final serão publicitadas nas páginas da Internet e da intranet da ULSBA, E. P. E., e afixadas no painel de informação do Serviço de Gestão de Recursos Humanos.

22 de julho de 2022. - A Vogal Executiva, Patrícia Ataíde.

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Este documento liga ao seguinte documento (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2022-08-04 - Decreto-Lei 52/2022 - Presidência do Conselho de Ministros

  Aprova o Estatuto do Serviço Nacional de Saúde

Este documento é referido no seguinte documento (apenas ligações a partir de documentos da Série I do DR):