Homologação da lista unitária de ordenação final para ocupação de um posto de trabalho na carreira/categoria de técnico superior, na área dos recursos humanos

Aviso 8822/2022

Sumário: Homologação da lista unitária de ordenação final para ocupação de um posto de trabalho na carreira/categoria de técnico superior, na área dos recursos humanos.

Homologação da Lista Unitária de Ordenação final, na sequência de procedimento concursal comum para ocupação de um (1) posto de trabalho na modalidade de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo Indeterminado na Carreira/Categoria de Técnico Superior

Em cumprimento do disposto no n.º 5 do artigo 28.º, da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, alterada e republicada pela Portaria 12-A/2021, de 11 de janeiro, torna-se público que, na sequência de procedimento concursal comum para ocupação de um (1) posto de trabalho na modalidade de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo Indeterminado na Carreira/Categoria de Técnico Superior - área de Suporte e Serviços nos Clientes na área dos Recursos Humanos -, previsto e não ocupado no Mapa de Pessoal da Associação de Informática da Região Centro (AIRC), aberto pelo Aviso 16469/2021, no Diário da República, 2.ª série, n.º 168, de 30 de agosto (Ref.ª B), foi homologada, por meu despacho de 8 de abril de 2022, a seguinte Lista Unitária de Ordenação Final:

1 - Bruno Daniel Teixeira Bastos (Classificação Final = 17,91 Valores)

2 - Joana Isabel Ferreira Pardal (Classificação Final = 15,96 Valores)

8 de abril de 2022. - O Presidente do Conselho Diretivo da AIRC, Prof. Doutor José Manuel Monteiro de Carvalho e Silva.

315222543

Este documento liga aos seguintes documentos (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2019-04-30 - Portaria 125-A/2019 - Finanças

  Procedimento concursal

• 2021-01-11 - Portaria 12-A/2021 - Modernização do Estado e da Administração Pública

  Procede à primeira alteração à Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de abril, que regulamenta a tramitação do procedimento concursal de recrutamento, nos termos do n.º 2 do artigo 37.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho