Procedimento de seleção com vista à constituição de bolsa de recrutamento para técnico superior de engenharia para o Serviço de Gestão do Património

Aviso 21449/2021

Sumário: Procedimento de seleção com vista à constituição de bolsa de recrutamento para técnico superior de engenharia para o Serviço de Gestão do Património.

Procedimento de seleção com vista à constituição de bolsa de recrutamento para técnico superior de Engenharia para o Serviço de Gestão do Património

O Centro Hospitalar do Médio Ave, EPE torna público que se encontra aberto procedimento de seleção com vista à constituição de bolsa de recrutamento para o exercício de funções de Técnico Superior do Regime Geral - Engenharia para a área de instalações e equipamentos, em regime de contrato individual de trabalho (por tempo indeterminado, a termo certo e/ou a termo incerto).

1 - Requisitos obrigatórios - Podem candidatar-se ao presente procedimento de seleção indivíduos (m/f):

Licenciados em Engenharia;

Com disponibilidade imediata.

2 - Local de trabalho - Centro Hospitalar do Médio Ave, EPE - Unidade de Santo Tirso e Unidade de Famalicão.

3 - Regime de trabalho - 35 horas semanais.

4 - Remuneração base mensal - Correspondente ao nível 15 da Tabela Remuneratória Única: 1.205,08 (euro) ilíquidos.

5 - Caracterização do posto de trabalho - As funções a exercer correspondem ao conteúdo funcional da carreira de Técnico Superior, constantes do n.º 2 do artigo 88.º da Lei 35/2014, de 20 de junho, correspondentes ao grau 3 de complexidade funcional, nomeadamente:

Gestão e Manutenção de ITE - Instalações Técnicas Especiais: Posto Transformação, Central de Emergência/grupos eletrogéneos, UPS's, Central Térmica, Redes de distribuição de águas; Rede de gás natural; AVAC; centrais e redes de gases medicinais.

Gestão da Manutenção de Instalações e Equipamentos no âmbito eletromedicina, eletromecânica; gestão de sistemas de combate a incêndios; manutenção de elevadores.

Implementar e monitorizar medidas de Segurança e Controle ambiental: qualidade da água para consumo humano; a qualidade do ar interior; segurança elétrica.

Implementar sistemas para redução de consumos e política energética convergente com o MS e EU.

Gestão de Contratos; preparação, acompanhamento e fiscalização de obras.

Emitir pareceres técnicos; executar ou participar na execução de projetos mediante a elaboração de memórias descritivas incluindo peças escritas e desenhadas, mapas de medições e orçamentos.

Elaborar relatórios, planos de manutenção e de investimentos como base para a tomada de decisão superior.

Análise de Propostas.

Gestão de documentação e inventariação.

Planeamento e Gestão de Equipas.

Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade.

Assegurar a manutenção atualizada do inventário do património do CHMA.

Propor medidas que conduzam à utilização mais eficiente dos equipamentos e instalações do CHMA.

Efetuar parecer fundamentado, se necessário com análise de custo-benefício, sobre a realização de investimentos.

Acompanhar toda a tramitação administrativa de novos investimentos.

São requisitos para o exercício das funções atrás descritas:

Facilidade de leitura de documentação técnica em língua estrangeira;

Facilidade em interpretação de projetos e plantas;

Conhecimentos básicos de Desenho assistido por computador;

Boa capacidade de análise, de síntese e de exposição;

Bons conhecimentos de informática ao nível do utilizador.

6 - Formalização de candidaturas - As candidaturas deverão ser formalizadas no prazo de 10 dias úteis a partir da data de publicação do presente aviso no Diário da República, através do endereço de correio eletrónico recursoshumanos@chma.min-saude.pt, acompanhadas dos seguintes documentos:

a) Curriculum Vitae atualizado;

b) Fotocópia do certificado de habilitações académicas e de formação profissional (1);

c) Declarações comprovativas da experiência profissional (1).

(1) Deverão, se solicitados, ser apresentados os documentos originais no momento da entrevista de seleção.

7 - Métodos de seleção e classificação - A seleção e classificação dos candidatos será efetuada mediante Avaliação Curricular e Entrevista de Seleção, sendo atribuída a cada uma das fases a respetiva ponderação.

Avaliação Curricular (AC) - Visa analisar as habilitações académicas e profissionais dos candidatos para a função em apreço, bem como avaliar outros fatores relevantes como a experiência e/ou formação complementar.

AC = (3HAP + 4EP + FP + 2LE)/10

sendo:

HAP - Habilitações académicas e profissionais;

EP - Experiência profissional relevante;

FP - Formação profissional;

LE - Liderança e coordenação de equipas.

Nota. - apenas serão ponderados os parâmetros da AC atestados através de documento comprovativo.

Entrevista de Seleção (ES) - Tem como objetivo aferir, através de uma relação interpessoal, as aptidões consideradas pertinentes para o desempenho da função em causa, nomeadamente competências técnicas, sociais, organizacionais e motivacionais.

ES = (ASO + MI)/2

sendo:

ASO - Aptidões sociais e organizacionais;

MI - Motivações e interesses.

Classificação Final (CF) - O resultado de ambas as fases de seleção resultará na Classificação Final conforme a seguir discriminado.

CF = (AC + ES)/2

Critérios de Desempate - Em caso de igualdade na classificação final, serão aplicados os seguintes critérios de desempate, pela ordem apresentada:

Maior número de anos de experiência profissional no setor público hospitalar;

Melhor classificação no critério "formação profissional";

Melhor classificação no critério "motivações e interesses";

Melhor classificação no critério "liderança e coordenação de equipas".

8 - Fatores de exclusão:

Não cumprimento dos requisitos obrigatórios elencados no ponto 1;

Nota inferior a 9,5 em qualquer um dos critérios definidos no ponto 7;

Apresentação de documentos falsos;

Candidaturas enviadas por outro meio que não o definido no presente aviso ou remetidas fora do prazo;

Não cumprimento de qualquer um dos requisitos de formalização de candidatura definidos no ponto 6;

Não comparência à entrevista de seleção na data e hora agendadas.

9 - Publicitação e formas de contato - Todas as informações relevantes, bem como os resultados do processo de seleção serão publicitados no sítio da Internet do CHMA - http://www.chma.pt.

Os pedidos de esclarecimento por parte dos candidatos deverão ser remetidos ao Serviço de Gestão de Recursos Humanos e do Desenvolvimento Profissional, através do endereço de correio eletrónico recursoshumanos@chma.min-saude.pt.

10 - Constituição do júri:

Presidente - Dr. Jorge Mourão, Diretor do Serviço de Gestão do Património do CHMA.

1.º Vogal Efetivo - Dr. Paulo Castanheira da Silva, Diretor do Serviço de Gestão de Recursos Humanos e do Desenvolvimento Profissional do CHMA.

2.º Vogal Efetivo - Eng. Álvaro Badoni, Engenheiro do Serviço de Gestão do Património do CHMA.

1.º Vogal Suplente - José Oliveira, Assessor do Conselho de Administração do CHMA.

2.º Vogal Suplente - Camilo Araújo, Assistente Técnico do Serviço de Gestão de Recursos Humanos e do Desenvolvimento Profissional do CHMA.

11 - Validade - A Bolsa de Recrutamento é válida por um ano a contar da data de homologação da lista de classificação final.

28 de outubro de 2021. - O Presidente do Conselho de Administração, António Alberto Brandão Gomes Barbosa.

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Este documento liga ao seguinte documento (apenas ligações para documentos da Serie I do DR):

• 2014-06-20 - Lei 35/2014 - Assembleia da República

  Aprova a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, LTFP.