Aviso (extrato) n.º 3719/2021
Sumário: Procedimento concursal para o preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior, do mapa de pessoal do Instituto Superior Técnico, para a área de Gestão de Recursos Humanos.
1 - Nos termos da alínea a) do n.º 1 do artigo 11.º da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, faz-se público que se encontra aberto, por despacho do Presidente do Instituto Superior Técnico de 17 de dezembro de 2020, procedimento concursal comum para constituição de vínculo de emprego público por tempo indeterminado através de contrato de trabalho em funções públicas, tendo em vista o preenchimento de 01 (um) posto de trabalho no Mapa de Pessoal do Instituto Superior Técnico da carreira e categoria de técnico superior, para a área de Gestão de Recursos Humanos.
2 - Caracterização do posto de trabalho: Um posto de trabalho a ocupar na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, em conformidade com o estabelecido no Mapa de Pessoal aprovado para 2021. Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica, que fundamentam e preparam a decisão. Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio especializado na área de Gestão de Recursos Humanos. Assessorar o Diretor, o Coordenador de Área e toda a DRH através de estudos, pareceres e informações sobre as diversas áreas de atividade, bem como desenvolver instrumentos de gestão do IST relativos a recursos humanos, designadamente: a) desenvolver atividades de planeamento na área de recursos humanos, tendo em conta as necessidades e objetivos do IST, designadamente através da elaboração da proposta do Mapa de Pessoal ou do mapa com os encargos salariais; b) gerir a mobilidade interna no IST; c) prestar apoio técnico aos processos de avaliação do desempenho; d) delinear, implementar e atualizar o estudo de caracterização dos postos de trabalho; e) apoiar a avaliação dos impactos da formação profissional e a respetiva elaboração do Relatório Anual de Formação; f) recolha e análise de dados estatísticos, designadamente para efeitos de elaboração do Balanço Social, resposta a entidades oficiais, solicitações internas e outros instrumentos estatísticos; g) elaborar instrumentos de apoio à gestão de recursos humanos para utilização nas diversas unidades do IST; h) apoiar as restantes unidades da DRH na criação e atualização de formulários e outras ferramentas de interface com os utentes; i) gerir os meios de comunicação externos da DRH, nomeadamente a página eletrónica, a newsletter e a presença em redes sociais; j) estudar, propor e implementar políticas da qualidade e de responsabilidade social da DRH; k) apoiar o desenvolvimento das iniciativas do plano de qualidade e bem-estar dos trabalhadores do IST; l) divulgação da legislação de interesse para a DRH, para o Instituto Superior Técnico e para os trabalhadores da Administração Pública.
3 - Requisitos habilitacionais: é exigida Licenciatura, não sendo permitida a substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
4 - Prazo: 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso na bolsa de emprego público (BEP), nos termos do artigo 18.º da supramencionada Portaria.
5 - Os elementos previstos no n.º 4 do supramencionado artigo 11.º serão publicitados na bolsa de emprego público, nos termos da alínea b) do n.º 1 da citada disposição legal.
12 de fevereiro de 2021. - A Vice-Presidente para a Gestão Administrativa, Helena Maria dos Santos Geirinhas Ramos.
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