Sumário: Alteração do perfil profissional, referencial de competências, estrutura curricular, plano de estudos, área de educação e formação e designação do Curso Técnico Superior Profissional de Gestão da Qualidade, que passa a designar-se Curso Técnico Superior Profissional de Gestão e Melhoria Contínua nas Empresas.
Considerando o disposto no artigo 40.º-U do Decreto-Lei 74/2006, de 24 de março, na redação dada pelo Decreto-Lei 65/2018, de 16 de agosto, aprovo nos termos do anexo ao presente Despacho, a alteração do curso técnico superior profissional de Gestão da Qualidade, que passa a designar-se de Gestão e Melhoria Contínua nas Empresas, lecionado na Escola Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Viana do Castelo. Esta alteração foi registada na Direção-Geral do Ensino Superior em 29/09/2020, com o número R/Cr 18.1/2014 e altera o Despacho 12061/2014, de 23 de setembro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 188, de 30 de setembro de 2014, que registou o referido curso.
7 de outubro de 2020. - O Presidente do IPVC, Carlos Manuel da Silva Rodrigues.
ANEXO
1 - Instituição de ensino superior: Instituto Politécnico de Viana do Castelo - Escola Superior de Ciências Empresariais (3164)
2 - Curso Técnico Superior Profissional: Gestão e Melhoria Contínua nas Empresas (T507)
3 - Área de educação e formação: 345 - Gestão e administração
4 - Condições de Ingresso: Uma das seguintes áreas: Matemática; Economia; Português; Gestão e Administração
5 - Localidades de ministração: Valença
6 - Número máximo de estudantes:
6.1 - A admitir em cada ano letivo: 20
6.2 - Total de inscritos em simultâneo: 50
7 - Perfil Profissional:
7.1 - Descrição Geral
Implementar práticas de gestão, assentes nos princípios da melhoria contínua; Contribuir para o aumento da produtividade das empresas, permitindo desta forma melhorar a sua competitividade, através da implementação dos conceitos das filosofias lean e 6 sigma, seguindo o Modelo de Shingo, tendo em vista a busca da excelência operacional; Implementar o modelo de gestão da European Foundation for Quality Management (EFQM), por forma a atingir patamares de excelência organizacional; Implementar modelos de gestão, que permitam às empresas a redução de custos e um aumento da satisfação dos seus clientes, por forma a permitir um crescimento sustentado e forte.
7.2 - Atividades Principais
a) Apoiar na melhoria contínua e gestão das organizações;
b) Definir os procedimentos para cada área funcional, de acordo com as necessidades e objetivos da empresa;
c) Implementar e acompanhar os procedimentos de gestão da qualidade e outros;
d) Avaliar os resultados da aplicação dos procedimentos de controlo da qualidade da empresa;
e) Realizar auditorias;
f) Implementar metodologias lean e seis sigma na organização;
g) Implementar modelos de excelência nas empresas (Modelo EFQM e Modelo de Shingo);
h) Apoiar na gestão e resolução de conflitos;
i) Liderar equipas de trabalho;
j) Garantir uma boa gestão com custos controlados.
8 - Referencial de competências:
8.1 - Conhecimentos
a) Gestão da Melhoria Contínua;
b) Gestão Financeira;
c) Gestão Lean e Seis Sigma;
d) Conhecimentos de Estatística;
e) Gestão de Equipas de trabalho;
f) Funcionamento das organizações;
g) Língua Inglesa;
h) Gestão de Laboratórios;
i) Condução de Auditorias;
j) Informática na ótica do utilizador
8.2 - Aptidões
a) Implementar processos de melhoria contínua;
b) Implementar novas metodologias avançadas para a melhoria das organizações;
c) Gerir as equipas de trabalho, por forma a que sejam capazes de se ajustar rapidamente à mudança;
d) Estabelecer ligação com os outros, ouvindo-os, dando-lhes apoio, procurando soluções;
e) Capacidade para colaborar em novos projetos de gestão técnica;
f) Realizar auditorias/avaliações aos diversos sistemas de gestão adotados;
g) Domínio na utilização de aplicações informáticas na ótica do utilizador para apoio à gestão da melhoria contínua;
h) Identificar problemas, encontrar soluções e tomar decisões de forma rápida e eficaz;
i) Capacidade de planeamento de atividades em ambiente empresarial, tendo em conta a sustentabilidade organizacional;
j) Competências para realizar trabalho sempre baseado na melhoria contínua.
8.3 - Atitudes
a) Demonstrar capacidade de identificação de oportunidades de melhoria;
b) Demonstrar capacidade de trabalho orientado para resultados;
c) Demonstrar capacidade para gerir a mudança;
d) Demonstrar capacidade na identificação e gestão do estado emocional, das equipas com quem trabalha;
e) Demonstrar capacidade para gerir comportamentos responsáveis orientados para os valores da organização;
f) Disponibilidade para trabalhar em equipe;
g) Demonstrar capacidade para aceitar novas responsabilidades;
h) Demonstrar capacidade e disponibilidade para aprender novos conceitos;
i) Demonstrar capacidade para prevenir o erro ao nível produtivo;
j) Demonstrar capacidade para executar as suas atividades com responsabilidade e autonomia.
9 - Estrutura curricular:
(ver documento original)
10 - Plano de estudos:
(ver documento original)
313641667
