Sumário: Procedimento concursal comum para constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para a carreira de técnico superior - resultados do 1.º método de seleção e convocatória para realização do 2.º método de seleção.
Procedimento concursal comum para constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para a carreira de Técnico Superior
Resultados do 1.º método de seleção e Convocatória para realização do 2.º método de seleção
1) Na sequência da realização do 1.º método de seleção Prova de Conhecimentos (PC), notificam-se os candidatos dos resultados obtidos nos termos do disposto na alínea d) do artigo 10.º e do n.º 1 do artigo 25.º da Portaria 125-A/2019, de 30 de abril, do procedimento concursal comum para constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado para a carreira/categoria de Técnico Superior, área funcional Atendimento Multicanal Integrado (m/f) conforme Aviso (extrato) n.º 8799/2019, publicado no Diário da República n.º 97, 2.ª série, de 21-05-2019, Ref.ª 48/19.
2) A lista contendo os resultados do 1.º método de seleção e a convocatória para realização do 2.º método de seleção Avaliação Psicológica (AP) contendo a data, hora e local, encontra-se afixada no átrio da DMRH, sita na Rua do Bolhão, n.º 192, 4000-111 Porto e disponibilizada na página eletrónica em http://balcaovirtual.cm-porto.pt Emprego> Emprego e atividade profissional> Emprego na autarquia> Procedimentos concursais a decorrer.
3) O processo do procedimento concursal pode ser consultado, na Divisão Municipal de Recrutamento e Gestão de Carreiras, sita à Rua do Bolhão, n.º 192, 5.º piso, 4000-111 Porto, mediante agendamento prévio.
4) De acordo com o ponto 12.4 do Aviso publicado na Bolsa de Emprego Público, "Serão excluídos os candidatos que não compareçam a qualquer um dos métodos de seleção, bem como, os que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de seleção seguinte."
30 de setembro de 2019. - A Diretora Municipal de Recursos Humanos, Salomé Ferreira.
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