Por meu despacho de 13 de outubro de 2014, no uso de competência delegada, torna-se público que a Escola Superior de Enfermagem de Lisboa (ESEL) pretende recrutar, em regime de mobilidade interna, nos termos do disposto no artigo 92.º e seguintes da Lei 35/2014, de 20 de junho, um Técnico Superior para o exercício de funções na área dos Recursos Humanos.
1 - Características do posto de trabalho: funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado. Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores, grau de complexidade funcional 3.
1.1 - Competências e Atribuições Técnicas:
1.1.1 - Desempenho de funções de natureza técnica na área de Recursos Humanos, nomeadamente, em instituições de Ensino Superior Politécnico, em particular:
1.1.1.1 - Acompanhar, informar e apoiar tecnicamente os procedimentos referentes aos processos de recrutamento e seleção de pessoal;
1.1.1.2 - Elaborar, analisar e consolidar o balanço social;
1.1.1.3 - Preparar e organizar elementos e indicadores necessários à preparação de outros instrumentos estatísticos e de análise social;
1.1.1.4 - Gerir e manter atualizados os mapas de pessoal docente e não docente.
1.1.2 - Conhecimentos profundos de legislação em vigor e respetiva aplicação na área dos Recursos Humanos, em instituições de Ensino Superior Politécnico;
1.1.3 - Desempenho de funções no apoio técnico específico aos órgãos dirigentes, em instituições de Ensino Superior Politécnico;
2 - Requisitos de Admissão:
2.1 - Ser trabalhador de órgão ou serviço da Administração Pública, com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado;
2.2 - Estar integrado na carreira/ categoria de Técnico Superior.
3 - Requisitos preferenciais de admissão:
3.1 - Experiência na aplicação informática de Recursos Humanos GIAF;
3.2 - Formação profissional no âmbito do SIADAP - Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração Pública;
3.3 - Formação profissional âmbito do Recrutamento e Seleção na Administração Pública.
4 - Prazo para apresentação de candidatura: 10 dias após a data da publicitação na BEP.
5 - Formalização da candidatura - A candidatura é formalizada através de requerimento dirigido à Presidente da ESEL, entregue pessoalmente ou remetida por correio registado, com aviso de receção, para Escola Superior de Enfermagem de Lisboa, Av. do Brasil 53-B, 1700-063 Lisboa.
5.1 - Do requerimento de candidatura deverão constar os seguintes elementos: nome, naturalidade, data de nascimento, habilitações literárias, modalidade da relação jurídica de emprego público que possui e serviço ou organismo a que pertence, ou que por último pertenceu, caso se encontre em mobilidade especial, categoria detida, endereço e telefone de contacto.
5.2 - O requerimento é obrigatoriamente acompanhado de currículo profissional detalhado, com descrição de experiência profissional anterior relevante e assinado.
6 - A seleção dos candidatos será efetuada com base na análise do curriculum vitae, complementada com entrevista, caso se considere necessário.
14 de outubro de 2014. - O Vice-Presidente da ESEL, João Carlos Barreiros dos Santos.
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