Procedimento Concursal para Recrutamento de 1 Técnica/o Superior Especialista em Estatística para Analista Programador no Serviço de Desenvolvimento Aplicacional do Departamento de Metodologia e Sistemas de Informação.
1 - Procedimento concursal:
Nos termos do disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei 35/2014, de 20 de junho, com as alterações introduzidas pela Lei 25/2017, de 30 de maio, e dada a inexistência de reservas de recrutamento constituídas no próprio organismo, assim como junto da Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA (enquanto ECCRC), torna-se público, de acordo com o artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril que, por deliberação do Conselho Diretivo do INE, I. P., de 4 de dezembro de 2018, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data da publicação na Bolsa de Emprego Público (BEP), procedimento concursal comum, para preenchimento de um posto de trabalho da categoria de técnico superior especialista em estatística, do mapa de pessoal do Instituto Nacional de Estatística, I. P., na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
Foi dado cumprimento ao procedimento prévio previsto na Portaria 48/2014, de 26 de fevereiro, tendo sido emitida, pela entidade gestora do sistema de valorização profissional (Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA), declaração de inexistência de trabalhadores em situação de valorização profissional, com o perfil pretendido.
Ao procedimento concursal só podem concorrer candidatas/os com vínculo de emprego público por tempo indeterminado, que reúnam as condições expressas no presente anúncio.
2 - Local de Trabalho:
Instituto Nacional de Estatística, I. P., em Lisboa ou nas Delegações do Porto, Coimbra, Évora e Faro (consoante o interesse/preferência da/o candidata/o expressamente manifestado no processo de candidatura).
3 - Número de Postos de Trabalho
1 (um).
4 - Posição remuneratória de referência:
O posicionamento remuneratório tem como referência a 1.ª posição remuneratória da carreira de técnico superior especialista em estatística do INE, nível 16 da tabela remuneratória única (1.252,97(euro)).
5 - Caracterização do posto de trabalho
Participação nas atividades desenvolvidas no Serviço de Desenvolvimento Aplicacional, que integra o Departamento de Metodologia e Sistemas de Informação. Entre outras atividades, este serviço concebe e desenvolve soluções aplicacionais necessárias à recolha de dados para a elaboração das estatísticas oficiais, gestão de bases de amostragem e de suporte à gestão, assegurando a sua manutenção evolutiva e corretiva. Desenvolve componentes aplicacionais para suporte ao processo de produção estatística e agilização da integração da informação no Datawarehouse.
6 - Requisitos obrigatórios de admissão:
6.1 - Requisitos Habilitacionais:
Licenciatura (ou superior) na área das Engenharias, Ciência de Dados, Gestão de Informação, Estatística e Matemática.
6.2 - Requisitos Específicos:
a) Sólida formação académica nas áreas compatíveis com a função;
b) Ser detentor/a de habilitação académica numa das áreas indicadas;
c) Bons conhecimentos da língua inglesa (falada e escrita);
d) Disponibilidade para a participação em ações de formação indispensáveis à execução das tarefas atribuídas, nomeadamente no estrangeiro.
6.3 - Perfil de competências e aptidões:
a) Conceber e desenvolver aplicações para ambiente WEB em Visual Studio.NET, incluindo C#, HTML5, WCF e framework BootStrat;
b) Programar em Oracle (PL/SQL) e SQL*Server;
c) Conceber e desenvolver aplicações mobile;
d) Boa capacidade de análise de informação e sentido crítico;
e) Motivação para o desempenho de tarefas de elevada responsabilidade, com sentido de missão e espírito de inovação;
f) Bom relacionamento interpessoal e elevada capacidade de trabalho em equipa;
g) Capacidade de organização e gosto por trabalhar em equipas multidisciplinares;
h) Boa capacidade de comunicação e de adaptação a contextos diferenciados.
7 - Métodos de seleção:
Ao abrigo do disposto no artigo 36.º da LTFP, conjugado com os n.os 1 e 2 dos artigos 6.º e 7.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, na redação dada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, serão aplicados os seguintes métodos de seleção:
a) 1.ª fase: Prova de Conhecimentos (PC) + Prova de inglês (PI)
b) 2.ª fase: Entrevista Profissional de Seleção (EPS).
7.1 - A valoração dos métodos, anteriormente referidos, será convertida numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com a especificidade de cada método, através da seguinte fórmula de classificação final (CF):
CF = 0,70 (80 % PC + 10 % PI) + 0,30 (EPS)
7.2 - A prova escrita de conhecimentos tem natureza teórica e a duração máxima de 90 minutos, sem possibilidade de consulta, incidindo sobre as áreas temáticas referidas no descritivo de funções e tendo por referência a seguinte bibliografia indicada:
SQL QuickStart Guide: The Simplified Beginner's Guide To SQL (CreateSpace Independent Publishing Platform (March 11, 2015));
A Software Engineer Learns HTML5, JavaScript and jQuery (CreateSpace Independent Publishing Platform; 2st edition (2015);
Documentação online da Microsoft sobre C# e web applications ASP.NET.
7.3 - Os métodos de seleção são aplicados pela ordem enunciada e têm caráter eliminatório, sendo excluídos os candidatos que não compareçam à sua realização ou que obtenham menos de 9,5 valores em qualquer uma das duas fases.
7.4 - Em situação de igualdade de valoração, aplica -se o artigo 35.º da versão atualizada da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro.
7.5 - A publicitação dos resultados obtidos em cada fase do processo é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público nas instalações do INE, I. P. e disponibilizada na sua página eletrónica em http://recrutamento.ine.pt
7.6 - Os candidatos aprovados em cada fase são convocados para a realização do método seguinte através de e-mail com recibo de entrega da notificação, nos termos da alínea a) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
7.7 - De acordo com o n.º 1 do artigo 30.º da mesma portaria, os candidatos excluídos em qualquer uma das fases, serão notificados através de e-mail com recibo de entrega da notificação para a realização da audiência de interessados.
7.8 - As atas do júri em que constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e os sistemas de valoração dos métodos, serão facultados aos candidatos sempre que por eles solicitado.
7.9 - A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação do Conselho Diretivo do Instituto Nacional de Estatística, I. P., é afixada em local visível e público das instalações do INE, I. P. e disponibilizada na sua página eletrónica, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República nos termos do n.º 6 do artigo 36.º da Portaria 83-A/2009 de 22 de janeiro, na sua redação atual.
8 - Formalização de candidaturas
As candidaturas são obrigatoriamente formalizadas através do preenchimento online do formulário de candidatura, aprovado por Despacho 11321/2009, de 08 de maio, disponível na página eletrónica do INE, I. P., em http://recrutamento.ine.pt, devendo o candidata/o selecionar a referência a que se candidata (DMSI/DA/TSEE/2019).
8.1 - A/O candidata/o deve fazer o upload dos seguintes documentos:
a) Fotocópia legível do certificado de habilitações literárias;
b) Declaração emitida pelo Serviço a que o candidato pertence, devidamente atualizada (com data reportada ao prazo estabelecido para apresentação das candidaturas) da qual conste, inequivocamente:
i) Modalidade da relação jurídica de emprego público que detém;
ii) Carreira e categoria de que é titular;
iii) Posição e nível remuneratório com indicação do correspondente valor;
iv) Tempo de serviço na categoria, na carreira e na função pública;
v) Descrição detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho;
c) Currículo profissional detalhado, datado e assinado;
d) Comprovativo das ações de formação frequentadas e relacionadas com o conteúdo funcional do posto de trabalho;
e) A avaliação de desempenho relativa ao último período avaliativo, não superior a 3 anos.
8.2 - A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas a), b) e c) do ponto 8.1 determina a exclusão do procedimento, nos termos da alínea a) do n.º 9 do artigo 28.º Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril.
9 - Composição do Júri:
Presidente: Licenciado, Jorge Manuel Ramos Afonso Magalhães, Diretor do Departamento de Metodologia e Sistemas de Informação;
Vogais Efetivos:
1.º Vogal - Licenciada, Luísa Maria Taveira da Silva Pereira, Diretora do Serviço de Desenvolvimento Aplicacional, que substituirá o Presidente nas suas faltas e impedimentos;
2.º Vogal - Licenciada, Maria Madalena Martins Norte de Oliveira, Diretora Adjunta do Departamento de Recursos Humanos.
Vogais Suplentes:
1.º Vogal - Licenciado, António Manuel Palma Alcobia Portugal, Diretor do Serviço de Infraestrutura Informacional;
2.º Vogal - Licenciado, José Joaquim Abreu Machado, Diretor do Serviço de Infraestrutura Tecnológica.
10 - Outras Informações:
Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidata/o a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
11 - Data limite das candidaturas:
10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República.
21 de janeiro de 2019. - O Presidente do Conselho Diretivo, Francisco Lima.
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