Recrutamento de dois (2) técnicos superiores por mobilidade para a Secretaria-Geral da Presidência do Conselho de Ministros
Faz-se público que a Secretaria-Geral da Presidência do Conselho de Ministros (SGPCM) pretende levar a efeito o recrutamento de dois (2) técnicos superiores por mobilidade nos termos do disposto nos artigos 92.º a 99.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) aprovada pela Lei 35/2014, de 20 de junho, nos seguintes termos:
1 - Caracterização da Oferta:
1.1 - Tipo de Oferta: mobilidade na categoria pelo período de 18 meses nos termos do artigo 97.º da LTFP;
1.2 - Carreira e categoria: técnico superior;
1.3 - Número de postos de trabalho: dois (2);
1.4 - Remuneração: A remuneração é efetuada pela posição remuneratória correspondente à situação jurídico-funcional de origem em que o candidato se encontre.
2 - Caracterização dos postos de trabalho:
Referência A - um posto de trabalho na carreira/categoria de técnico superior para exercer as seguintes funções: desenvolver indicadores de gestão que permitam a análise e elaboração de propostas de apoio à decisão no âmbito do PO 02 - Programa Orçamental Governação e Cultura; planear a intervenção da SGPCM enquanto coordenadora da gestão de recursos humanos, financeiros e patrimoniais na PCM.
Referência B - um posto de trabalho na carreira/categoria de técnico superior para exercer as seguintes funções: preparar a validação de objetivos e a elaboração de pareceres sobre os instrumentos de gestão das entidades da PCM; preparar a elaboração dos instrumentos de gestão da SGPCM, principalmente no que respeita aos QUAR - Quadro de Avaliação e Responsabilização, PA - Plano de Atividades e ARA - Autoavaliação e Relatório de Atividades e monitorizar os resultados do desempenho.
3 - Enquadramento e ambiente de trabalho:
Estimula-se uma cultura de aprendizagem contínua, com desafios inerentes a uma escola prática de administração, proporcionando um ambiente de experimentação de conceitos, ferramentas e metodologias.
Apela-se à criatividade e ao desenvolvimento de competências técnicas e pessoais através da conceção e liderança de processos de evolução do padrão de gestão pública.
A diversidade de pensamento e a curiosidade são incentivadas num contexto de permanente solicitação de soluções alternativas.
4 - Requisitos:
4.1 - Relação jurídica: os/as candidatos/as devem ser detentores/as de relação jurídica de emprego público, em regime de contrato de trabalho em funções públicas, constituída por tempo indeterminado.
4.2 - Habilitação literária: licenciatura.
4.3 - Descrição da habilitação literária:
Referência A - área de formação académica preferencial: Economia, Gestão, Finanças, Estatística ou similares;
Referência B - área de formação académica preferencial: Gestão Pública, Administração Pública, Psicologia, Sociologia ou similares.
5 - Preferência:
5.1 - Ser diplomado pelo Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública (CEAGP);
5.2 - Ser detentor de mestrado ou outro grau de especialização com incidência em áreas de estudo como a Estratégia, Planeamento, Avaliação, Qualidade, Gestão por processos ou similares.
5.3 - Experiência profissional de aplicação de metodologias e instrumentos de avaliação correntes, no plano nacional ou internacional, como Balanced Scorecard (BSC), Common Assessement Framework (CAF) ou outras.
6 - Perfil profissional pretendido:
Orientação para os resultados; aptidão para trabalhar em equipa; facilidade de relacionamento interpessoal; capacidade de comunicação verbal e escrita; capacidade de resistência à pressão e contrariedades.
7 - Local de Trabalho:
Secretaria-Geral da Presidência do Conselho de Ministros
Divisão de Planeamento e Avaliação
Rua Professor Gomes Teixeira, n.º 2
1399-022 Lisboa.
8 - Métodos de Seleção:
Avaliação curricular complementada com entrevista profissional de seleção.
Serão convocados para a realização de entrevista apenas os candidatos que reúnam os requisitos de admissão e que sejam selecionados na avaliação curricular.
A entrevista profissional de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
9 - Prazo de apresentação das candidaturas:
Quinze (15) dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso no Diário da República.
10 - Formalização da Candidatura:
10.1 - Requerimento dirigido ao Secretário-Geral da Presidência do Conselho de Ministros, com a menção expressa da modalidade de relação jurídica que detém, da carreira/categoria, posição e nível remuneratórios e respetivo montante, do tempo de exercício de funções na área objeto do presente recrutamento e das funções desempenhadas, das avaliações de desempenho obtidas nos três últimos anos, do endereço eletrónico e do contacto telefónico nas horas de expediente.
10.2 - A candidatura, identificada com a menção "Recrutamento por mobilidade interna", pode ser entregue presencialmente até às 17 horas e 30 minutos do 8.º dia útil, remetida por correio registado e com aviso de receção à Secretaria-Geral da Presidência do Conselho de Ministros, Rua Professor Gomes Teixeira, n.º 2, 1399-022 Lisboa ou enviada com recibos de entrega e de leitura para o seguinte endereço eletrónico: recursos.humanos@sg.pcm.gov.pt, dentro do prazo fixado.
10.3 - Elementos a apresentar com a candidatura:
a) Curriculum detalhado, datado e assinado:
b) Cópia do certificado de habilitações literárias;
c) Declaração emitida pelo serviço público a que se encontra vinculado/a da qual conste a natureza da relação jurídica de emprego público, a carreira/categoria em que se encontra inserido/a, a posição remuneratória detida, a indicação do tempo de exercício de funções na área objeto do presente recrutamento e das funções desempenhadas, bem como as três últimas avaliações de desempenho;
d) Quaisquer elementos que o/a candidato/a entenda serem relevantes para apreciação do seu mérito.
11 - Forma das notificações:
Todas as notificações que houver lugar no âmbito do presente procedimento de recrutamento serão efetuadas através de correio eletrónico com recibo de entrega e de leitura.
12 - Composição do Júri:
O júri da referência A e B é composto pelos seguintes elementos:
Presidente: Miguel Martins Agrochão - Chefe de Divisão de Planeamento e Avaliação
Vogais efetivos:
Sérgio Henrique dos Santos Oliveira Pereira - Diretor de Serviços de Auditoria e Inspeção, que substitui o Presidente nas suas faltas ou impedimentos.
Ana Cristina Diogo Marques Vicente - Técnica Superior;
Vogais suplentes:
Maria Manuela Preto Garcia - Técnica Superior;
Eduarda Paula Pereira - Técnica Superior.
23 de janeiro de 2015. - O Secretário-Geral, José Maria Belo de Sousa Rego.
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