Aviso (extrato) n.º 10964/2016
Procedimento concursal comum de recrutamento para a ocupação de 4 postos de trabalho de Assistente Operacional, em regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo Certo. O Agrupamento de Escolas Lima de Freitas, Setúbal torna público que se encontra aberto o processo concursal comum de recrutamento para ocupação de quatro postos de trabalho para a carreira e categoria de Assistente Operacional, em regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas a Termo Resolutivo Certo a Tempo Parcial, pelo prazo de cinco dias úteis, a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República, com período definido de 15 de setembro de 2016 a 23 de junho de 2017, ao abrigo do artigo 57.º da LTFP, tendo em conta o artigo 33.º e 34.º, os n.º 2,3,4 e 6 do art. 36.º, os artigos 37.º e 38.º da LTFP, aprovada pela Lei 35/2014 de 20 de junho deverá ser dado cumprimento aos trâmites previstos na portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, com as alterações introduzidas pela Portaria 145-A/2011, de 6 de abril, de acordo com despacho da Senhora DiretoraGeral dos Estabelecimentos Escolares de 25/07/2016.
1 - Caraterização do posto de trabalho:
Assistente Operacional de
2 - Competências:
vigilância e suporte às atividades escolares, limpeza, arrumação, conservação e boa utilização das instalações.
3 - Local de trabalho:
Agrupamento de Escolas Lima de Freitas grau 1.
4 - Remuneração hora:
3,49€ (três euros e quarenta e nove cêntimos). Subsídio de refeição:
4,27€/dia 5 - Habilitações:
escolaridade obrigatória que pode ser substituída por experiência profissional comprovada.
6 - Os requisitos gerais de admissão estão definidos na Lei 35/2014 de 20 de junho.
7 - As candidaturas serão apresentadas no prazo de cinco dias úteis, contados da data de publicação no Diário da República, mediante preenchimento de formulário tipo, de utilização obrigatória e o qual está disponível nos serviços administrativos da Escola.
8 - A candidatura deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, de fotocópias dos seguintes documentos:
Certificado de Habilitações Literárias Bilhete de Identidade/Cartão de cidadão Número de Identificação Fiscal Número de identificação da Segurança Social Declarações de tempo de serviço Declarações comprovativas da formação
9 - O método de seleção será por Avaliação Curricular (AC) e Entrevista (E).
10 - A Avaliação Curricular (AC) visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica (HA), a experiência profissional (EP) e a formação profissional (FP) de acordo com os seguintes critérios:
HA - Habilitação Académica Habilitação Académica superior - 20 valores 11.º ano ou 12.º ano de escolaridade ou cursos que lhe sejam equiEscolaridade obrigatória ou curso que lhe seja equiparado - 16 vaparados - 18 valores lores EP - Experiência Profissional:
Tempo de serviço no exercício das funções inerentes à carreira e categoria em realidade social escolar e educativa do contexto onde desempenhará as funções para as quais se promove o presente procedimento concursal, de acordo com a seguinte pontuação, em função do número de anos de tempo de serviço em contexto educativo ou escolar:
Mais de 6 anos - 20 valores Entre 4 a 6 anos - 18 valores Entre 2 a 4 anos - 16 valores Entre 1 a 2 anos - 13 valores Entre 0 a 1 ano - 10 valores Sem experiência - 0 valores FP - Formação Profissional direta ou indiretamente relacionada com as áreas funcionais a recrutar:
Formação Profissional de nível III, equivalente ou superior na área funcional - 20 valores. nal - 18 valores.
Formação Profissional de nível II ou equivalente na área funcioFormação diretamente relacionada com a área funcional, num total de 50 ou mais horas - 14 valores. entre 25 e 49 horas - 12 valores. inferior a 25 horas - 10 valores.
Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total Formação indiretamente relacionada com a área funcional, independentemente da duração em horas - 6 valores.
Sem formação - 0 valores A classificação da Avaliação Curricular (AC) será expressa na escala de 0 a 20 valores, arredondada as centésimas, e calculada de acordo com a fórmula:
11 - Logo que terminada a fase de Avaliação Curricular será afixada uma lista de graduação provisória de todos os candidatos que se apresentem a concurso, ordenada por ordem decrescente da sua classificação. Serão admitidos à fase seguinte (entrevista) os dez candidatos com melhores classificações.
Em caso de igualdade nas classificações de dois ou mais candidatos constitui-se como critério de desempate o número de dias de experiência profissional em contexto da realidade escolar e educativa.
12 - A Entrevista (E) visa avaliar o grau de motivação, disponibilidade e relacionamento interpessoal inerente às funções a desempenhar sendo classificada na escala de 0 a 20 valores.
13 - A classificação final (CF) dos candidatos será expressa na escala de 0 a 20 valores, arredondada as centésimas, e calculada de acordo com a fórmula:
14 - Composição do júri:
Presidente:
João José Silva Costa, Subdiretor Agrupamento. Vogais efetivos:
Maria Helena Almeida Bastos, Adjunta do Agrupamento. Maria José Gouveia Telo, chefe de Serviços de Administração Escolar. 15 - Afixação das listas:
A lista de graduação final dos candidatos será publicitada na página eletrónica da escola e no local de afixação deste Estabelecimento de Ensino.
29 de agosto de 2016. - A Diretora do Agrupamento, Dina Teresa
Mestre Fernandes.
209834635
Agrupamento de Escolas Póvoa de Santa Iria, Vila Franca de Xira
