Para os devidos efeitos se torna público que, findo o procedimento concursal para o provimento do cargo de direção intermédia de 2.º
15 - Métodos de seleção - nos termos da cláusula 22.ª, do Acordo Coletivo de Trabalho, publicado no Boletim do Trabalho e do Emprego n.º 48, de 29 de dezembro de 2011, alterada pelo Acordo Coletivo de Trabalho publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 43, de 22 de novembro de 2015, são adotados como métodos de seleção dos candidatos a avaliação e discussão curricular.
16 - As atas do júri onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos critérios de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final, serão facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
17 - Os resultados da avaliação e discussão curricular são estruturados numa escala de 0 a 20 valores, apenas podendo ser contratados os candidatos que obtenham classificação final igual ou superior a 10 valores.
18 - Em situações de igualdade de valoração, aplicam-se os critérios de ordenação preferencial estabelecidos no ACT.
19 - A lista de candidatos admitidos e excluídos e a lista unitária de ordenação final dos candidatos serão afixadas no placard do Serviço de Gestão de Recursos Humanos e notificadas aos candidatos por mensagem de correio eletrónico, acompanhada de cópia das listas, sendo a lista unitária de ordenação final dos candidatos publicada ainda no Diário da República, 2.ª série. 20 - Constituição do júri:
o júri terá a seguinte composição, sendo que o 1.º vogal efetivo substituirá o presidente nas suas faltas ou impedimentos:
a) Presidente - Dr. João Carlos Rabindranath Colaço Dias - Assistente Graduado de Urologia, do Centro Hospitalar do Médio Tejo, E. P. E.;
b) Vogais efetivos:
1.º Dr. Paulo Marques Vasco - Assistente Graduado Sénior de Urologia, do Centro Hospitalar do Médio Tejo, E. P. E.;
2.º Dr. Juan Carlos Perez Monteverde - Assistente de Urologia, do
Centro Hospitalar do Médio Tejo, E. P. E.;
c) Vogais suplentes:
1.º Dr. Tiago Rafael Rodrigues das Neves - Assistente de Urologia, do Centro Hospitalar do Médio Tejo, E. P. E.;
2.º Dr. José António Matos Martinho do Rosário - Assistente Graduado de Urologia, do Hospital Distrital de Santarém, E. P. E.;
21 - Qualquer informação adicional poderá ser obtida junto do Serviço de Gestão de Recursos Humanos, através de contacto por correio eletrónico para o endereço:
recrutamento@chmt.min-saude.pt.
8 de agosto de 2016. - O Vogal Executivo, Dr. Carlos Alberto Coelho
Gil.
209796955
HOSPITAL DE SANTA MARIA MAIOR, E. P. E.
Deliberação (extrato) n.º 1301/2016 Nos termos e ao abrigo do disposto no n.º 1 do artigo 4.º da Lei 35/2014 de 20 de junho, faz-se público que, por deliberação do Conselho de Administração do Hospital Santa Maria Maior, E. P. E., de 11 de agosto de 2016, no seguimento de aprovação em concurso de habilitação ao grau de consultor, é provida na categoria de Assistente Graduada de Medicina Interna, Carla Conceição Lemos Oliveira Castro Costa, com efeitos a 11 de agosto de 2015.
11 de agosto de 2016. - O Presidente do Conselho de Administração, Dr. Joaquim Manuel Araújo Barbosa.
209809671 grau, Chefe da Divisão de Planeamento Estratégico e Gestão do Capital Humano, por despacho da Presidente desta Câmara Municipal, datado de 3 de novembro de 2015, foi nomeado, em comissão de serviço, pelo período de três anos, renovável por iguais períodos de tempo, o Técnico Superior, Helder Francisco Fragoso Rodrigues, no cargo de Chefe da Divisão de Planeamento Estratégico e Gestão do Capital Humano. tração local
A escolha efetuada nos termos do n.º 6 do Artigo 21.º da Lei 2/2004, de 15/01, com a última redação da Lei 68/2013, d e 29/01, recaiu no Técnico Superior, Helder Francisco Fragoso Rodrigues, por ter demonstrado através da avaliação curricular e entrevista pública ser dotado de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo para o exercício do cargo de direção intermédia de 2.º grau.
A nomeação produz efeitos à data de 03/11/2015. Anexa-se nota relativa ao currículo académico e profissional do nomeado. 05/08/2016. - O VicePresidente da Câmara, João Carlos Caseiro Gomes.
Nota relativa ao currículo académico e profissional Nome:
Helder Francisco Fragoso Rodrigues Data de nascimento:
16/11/1975 Naturalidade:
Barreiro Habilitações académicas:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica, com média final de 12 valores.
Formação Profissional relevante:
PósGraduação de Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos, com média final de 16 valores.
Ação de formação “O Novo Siadap”, promovida pelo INA, Sessão de esclarecimentos “Novo Regime de Vínculos, Carreiras e Remunerações” organizada pela Câmara Municipal de Pombal, Curso de Especialização em regime jurídico do pessoal na adminisAção de formação “A Avaliação dos Serviços no SIADAP:
Construção dos Quar através do Balanced Scorecard”, promovida pelo INA.
Ação de formação orientada para a Gestão Estratégica Carreira Profissional:
1999/2000 - Estágio Profissional, na Divisão de Educação Cultura, Turismo e Desporto, da Câmara Municipal de Abrantes, com duração de 9 meses.
2000/2001 - Contrato a termo certo com duração de 1 ano, posteriormente renovado por igual período, na Câmara Municipal de Abrantes, onde exerceu funções na Divisão de Educação, Cultura, Turismo e Desporto.
2002 - Ingresso no Quadro de Pessoal da Câmara Municipal de Abrantes, com a categoria de Técnico Superior de 2.ª Classe, após concurso Externo de Ingresso.
Desde 2007 - Chefe da Divisão de Recursos Humanos. Desde 10/2014 - Chefe da Divisão de Planeamento Estratégico e Gestão do Capital Humano, que inclui recursos humanos, sistemas de informação, serviços jurídicos, contencioso, notariado e expediente. 309804032
