timédia;
distância;
4 - Local de trabalho - Serviços de Informática da Universidade de Évora, sito em Largo Senhora da Natividade, 7000-810 Évora.
5 - Caracterização do posto de trabalho - Ao posto de trabalho a preencher corresponde o exercício das funções da carreira de técnico de informática constante do artigo 3.º da portaria 358/2002, de 3 de abril, na área de ensino à distância, nomeadamente:
a) Apoio à utilização de tecnologias educativas;
b) Formação aos utilizadores e apoio à utilização das plataformas de suporte ao ensino à distância;
c) Apoio à utilização de plataformas de “webconference” e videoconferência;
d) Colaboração na conceção, desenvolvimento e gestão de sites Web relacionados com o ensino à distância.
Principais tarefas:
a) Administração de plataformas Moodle da Universidade;
b) Formação em Moodle (administração e utilização) e respetivas ferramentas de integração;
c) Apoio às atividades de ensino à distância, gestão de conteúdos Web, Conceção e desenvolvimento de conteúdos audiovisuais e multimédia. 6 - Requisitos de admissão previstos no artigo 17.º da LTFP:
a) Dispensa-se os requisitos previstos no artigo 17.º da Lei 35/2014, de 20 de junho, na medida em que o recrutamento é restrito a trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado já estabelecida;
b) Deter um dos requisitos previstos nas alíneas a) a c) do n.º 1 do artigo 35.º da Lei 35/2014, de 20 de junho, nomeadamente:
i) Estar integrado na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente atribuição, competência ou atividade do serviço;
ii) Estar integrado na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuição, competência ou atividade, de outro órgão ou serviço ou que se encontrem em situação de mobilidade especial;
iii) Estar integrado em outras carreiras.
7 - Requisitos especiais de admissão:
7.1 - Qualificação profissional nacional de nível 3, na área de informática, sem possibilidade de substituição ao nível habilitacional por formação ou experiência profissional;
7.2 - Possuir experiência comprovada em:
a) Conhecimentos de ferramentas de produção de conteúdos mul-b) Conhecimentos de utilização de diferentes ambientes, na perspetiva do suporte ao utilizador (IOS, Windows, Android);
c) Administração de plataformas Moodle;
d) Experiência em formação Moodle, nomeadamente formação à
e) Experiência na utilização de plataformas de videoconferência, preferencialmente Colibri e Google Hangouts;
f) Conhecimentos de plataformas de gestão de conteúdos, preferencialmente Ezpublish;
g) Experiência na utilização de plataformas de vídeo, preferencialmente em gravação com o Kit Educast;
h) Conhecimentos de edição de imagem;
i) Experiência comprovada na área de desenvolvimento para a web.
8 - Nos termos da alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela portaria 145-A/2011, de 6 de abril, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.
9 - Forma da candidatura:
9.1 - A candidatura é apresentada em formulário próprio, aprovado pelo Despacho 11321/2009, de 8 de maio, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, disponibilizada no site eletrónico da Universidade de Évora https:
//www.sadm.uevora.pt, podendo ser entregues, pessoalmente, durante o horário normal de expediente na morada a seguir indicada, ou remetidas por correio registado, até ao termo do prazo, para Divisão de Recursos Humanos, Largo da Sra. da Natividade, 7002-554 Évora. Não são aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico.
9.2 - Cada candidato deverá anexar ao requerimento fotocópias dos seguintes documentos:
a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado do qual devem constar, designadamente, as habilitações literárias, as funções que exerce e exerceu anteriormente;
b) Cópia do bilhete de identidade ou cartão de cidadão;
c) Documentos comprovativos das habilitações literárias e profissionais indicadas;
d) Documento comprovativo dos elementos que eventualmente sejam relevantes para apreciação do seu mérito;
e) Declaração, passada pelo serviço ou organismo de origem, especificando a existência e a natureza do vínculo à função pública, a designação funcional e a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública e ainda informação referente à avaliação do desempenho relativa aos últimos três períodos.
9.3 - Não será admitida a junção de documentos que pudessem ter sido apresentados dentro do prazo previsto para a entrega das candidaturas, conforme o previsto no n.º 4 do artigo 34.º do Decreto Lei 204/98, de 11 de julho.
10 - Os métodos de seleção a utilizar são os seguintes:
a) 1.ª fase - Avaliação curricular (AC);
b) 2.ª fase - Entrevista profissional de seleção (EPS).
10.1 - A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente, a habilitação académica (HA), percurso profissional, relevância da experiência adquirida e tipo de funções exercidas na área de atividade inerente ao posto de trabalho em referência (EP), formação profissional (FP) e avaliação de desempenho correspondente aos últimos 3 períodos (AD).
10.3 - A entrevista profissional de seleção (EPS) visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos.
11 - A classificação final (CF) é expressa numa escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovado o candidato que obtenha classificação inferior a 9,5 valores, conforme estatuído no artigo 36.º do Decreto Lei 204/98, de 11 de julho, e resultará da aplicação da seguinte fórmula:
CF = 0,70 AC + 0,30 EPS.
12 - De acordo com a alínea g) do n.º 1 do artigo 27.º do Decreto Lei 204/98, de 11 de julho, os critérios de apreciação e ponderação na aplicação dos métodos de seleção, bem como do sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata de reunião do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada por escrito.
13 - São excluídos os candidatos que não realizem qualquer um dos métodos de seleção ou das suas fases, não lhes sendo aplicado o método ou fase seguinte ou que tenham obtido uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção ou numa das fases, não lhes sendo aplicado o método ou fase seguinte.
14 - O local, a data, a hora da realização das entrevistas, as listas de candidatos admitidos e excluídos e de classificação final serão divulgados nos termos previstos nos artigos 28.º, 33.º 35.º e 40.º do Decreto Lei 204/98, de 11 de julho, considerando-se como exclusão a desistência no prosseguimento do concurso e a não comparência dos candidatos. A divulgação de listas, será esta efetuada na página internet dos Serviços Administrativos em https:
//www.sadm.uevora.pt.
15 - Composição e identificação do júri:
Presidente:
Irene Pimenta Rodrigues, Prof.ª Associada do Dep. de Informática Vogais efetivos:
Joaquim José dos Santos Lopes Godinho, Diretor dos Serviços de Informática, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos;
Ana Graça Preciosa Ramos Silva Filipe, Especialista de Informática G1, N3 Vogais suplentes:
Luís Miguel Mendonça Rato, PróReitor;
Marinela Rodrigues Lúcio Tavares Rodrigues, Técnica Superior dos Serviços de Informática.
16 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição “A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação”.
14/03/2016. - A Administradora da Universidade de Évora, Maria
Cesaltina Charréu Frade Semedo Louro.
209436682
UNIVERSIDADE FERNANDO PESSOA
