Aviso 8008/2005 (2.ª série). - Concurso para candidatura ao estágio técnico-militar de psicólogos (ETM PSI - 2005). - 1 - De acordo com o despacho do general Chefe do Estado Maior da Força Aérea, de 15 de Julho de 2005, aposto no memorando n.º 20553, do EMFA/1.ª DIV, e tendo presente o disposto no artigo 25.º do Decreto Regulamentar 32/97, de 6 de Setembro, e o despacho 14 572/2003, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 171, de 26 de Julho de 2003, torna-se público que se encontra aberto, até 4 de Outubro de 2005, inclusive, concurso para admissão de licenciados, para a frequência do estágio técnico-militar de psicólogos (ETM/PSI), com destino ao quadro permanente (QP) de oficiais da Força Aérea, para o preenchimento de uma vaga.

2 - Este concurso é aberto condicionalmente até aprovação por despacho ministerial da vaga para ETM/PSI, para admissão ao QP da Força Aérea.

3 - Condições gerais de admissão:

a) Candidatos civis:

1) Ter nacionalidade portuguesa, originária ou adquirida, nos termos da lei;

2) Ter altura compreendida entre:

Feminino - 1,60 m-1,90 m;

Masculino - 1,64 m-1,90 m;

3) Ter, em 31 de Dezembro de 2005, idade não superior a 30 anos;

4) Não ter antecedentes criminais;

5) Ter a situação militar regularizada, quando aplicável;

6) Estar habilitado com a licenciatura em Psicologia;

7) Não ter sido eliminado em qualquer curso de formação ou estágio para ingresso no QP;

8) Satisfazer os pré-requisitos funcionais, vocacionais e físicos para o efeito estabelecidos;

b) Candidatos militares:

1) Estar autorizado pelo chefe de estado-maior do ramo a que pertence;

2) Estar na efectividade de serviço, na data de abertura do concurso, e manter-se nessa situação até à data de início do estágio;

3) Na efectividade de serviço, terem cumprido, à data de abertura do concurso, um período mínimo de dois anos de serviço efectivo, a contar da data de conclusão da instrução complementar, para os militares em RC, e igual tempo de serviço efectivo, a contar da data de conclusão do curso de formação de sargentos do QP, para os sargentos do QP;

4) Ter, em 31 de Dezembro de 2005, idade não superior a 30 anos, caso sejam militares em RC, ou não exceder 38 anos, caso sejam sargentos do QP;

5) Possuir boas qualidades que recomendem a sua admissão;

6) Satisfazer as condições enunciadas nos n.os 2), 4), 6), 7) e 8) da alínea anterior.

4 - Documentos do concurso:

a) Candidatos civis:

1) Ficha de candidatura, fornecida para o efeito, devidamente preenchida pelo candidato, conforme instruções nela expressas;

2) Certidão do registo de nascimento, passada nos seis meses que antecedem a data de entrega deste documento;

3) Certificado do registo criminal, emitido nos três meses que antecedem a data da entrega deste documento;

4) Declaração do centro de recrutamento a que pertence, a atestar que o candidato se encontra em situação militar regular, quando aplicável;

5) Carta ou certidão de curso lavrada em boa e válida forma (grau académico obtido até à data do encerramento do concurso documental - 4 de Outubro de 2005);

6) Curriculum vitae detalhado, em triplicado;

b) Candidatos militares:

1) Autorização do chefe do estado-maior do ramo a que pertence;

2) Nota de assentos completa (modelo SIGAP II);

3) Informação relativa ao mérito indispensável à admissão ao estágio referida no n.º 3, alínea b), n.º 5);

4) Documentos referidos nos n.os 1), 3), 5) e 6) da alínea anterior.

5 - Processamento do concurso - o concurso é constituído pelas seguintes fases:

a) Fase documental;

b) Avaliação documental;

c) Provas psicotécnicas;

d) Inspecções médicas;

e) Provas físicas (anexo A);

f) Provas de avaliação científica (anexo B);

g) Prova de aptidão militar (PAM) - apenas para candidatos civis;

h) Seriação final e preenchimento das vagas.

6 - Fase documental:

a) Candidatos civis:

1) Entrega de documentos (1.ª fase) - os candidatos devem fazer chegar ao Centro de Recrutamento da Força Aérea (CRFA), até à data de encerramento do concurso documental (4 de Outubro de 2005), os documentos referidos no n.º 4, alínea a), n.os 1), 2), 3), 4) e 6);

2) Entrega de documentos (2.ª fase) - os candidatos devem providenciar a entrega no CRFA, até à data em que realizarem as provas físicas (2 a 4 de Novembro de 2005), do documento referido no n.º 4, alínea a), n.º 5);

b) Candidatos militares:

1) Entrega de documentos (1.ª fase) - os candidatos devem fazer chegar ao Centro de Recrutamento da Força Aérea (CRFA), até à data de encerramento do concurso documental (4 de Outubro de 2005), os documentos referidos no n.º 4, alíneas a), n.os 1), 3) e 6), e b), n.os 1), 2) e 3). Os candidatos podem ainda entregar estes documentos, nas suas unidades, órgãos ou serviços, que por sua vez os deverão enviar ao CRFA, de modo a darem entrada até à data de encerramento do concurso documental;

2) Entrega de documentos (2.ª fase) - os candidatos devem providenciar a entrega no CRFA, até à data em que realizarem as provas físicas, do documento referido no n.º 4, alínea a), n.º 5). Os candidatos podem ainda entregar este documento nas suas unidades, órgãos ou serviços, que por sua vez o deverão enviar ao CRFA, de modo a dar entrada até à data em que realizarem as provas físicas.

7 - Avaliação documental - nesta fase são excluídos do concurso os candidatos que não entreguem os documentos referidos no n.º 4, nos prazos indicados no n.º 6, ou que não satisfaçam alguma das condições gerais de admissão.

8 - As provas psicotécnicas, as inspecções médicas e as provas físicas são classificadas em termos de Apto ou Inapto, determinando a classificação de Inapto a eliminação dos candidatos e a sua exclusão das fases subsequentes do concurso.

9 - Provas de avaliação científica:

a) São prestadas perante um júri, que as elabora e classifica, constituído por um oficial da AFA, nomeado pelo respectivo comandante e por dois oficiais pertencentes ao quadro de oficiais psicólogos, nomeados pelo CEMFA, sendo constituídas por:

1) Prova escrita e prova oral; ou

1) Prova de avaliação curricular e oral para os detentores de grau académico superior ao de licenciado, desde que o referido grau possua afinidade e relevância para a especialidade a que o candidato concorre;

b) São classificadas numa escala de 0 a 100, determinando a classificação inferior a 50 a eliminação dos candidatos.

10 - A prova de aptidão militar, também classificada em termos de Apto ou Inapto e eliminatória, destinada exclusivamente a candidatos civis, visa aferir a capacidade dos candidatos para o exercício de funções militares no âmbito dos quadros permanentes da Força Aérea, bem como proporcionar a adaptação inicial à vida militar.

11 - Convocação dos candidatos - os candidatos admitidos ao concurso são convocados para a realização das provas em obediência aos seguintes critérios:

a) Para as provas psicotécnicas, os candidatos que não tenham sido excluídos na avaliação documental;

b) Para as inspecções médicas, os candidatos que forem considerados aptos nas provas psicotécnicas;

c) Para as provas físicas, os candidatos que forem considerados aptos nas inspecções médicas;

d) Para as provas de avaliação científica, os candidatos que forem considerados aptos nas provas físicas;

e) Para a prova de aptidão militar (apenas para candidatos civis), os candidatos que obtiverem aproveitamento nas provas de avaliação cientifica, em número que permita o preenchimento da vaga planeada.

12 - Aprovação - são aprovados no concurso de admissão os candidatos que:

a) Forem considerados aptos nas provas psicotécnicas, nas inspecções médicas e nas provas físicas;

b) Obtiverem aproveitamento nas provas de avaliação científica;

c) Forem considerados aptos na prova de aptidão militar - apenas para candidatos civis.

13 - Seriação:

a) Classificação final - os candidatos aprovados no concurso são ordenados, para efeitos de admissão ao ETM por ordem decrescente da classificação final obtida, expressa numa escala de 0 a 100, através da fórmula:

C=(3L+7AC)/10

em que:

C=classificação final do concurso;

L=classificação da licenciatura;

AC=classificação das provas de avaliação científica.

b) A classificação final obtida será acrescida de uma bonificação em função do tempo de serviço efectivo prestado, até à data de encerramento do concurso documental (4 de Outubro de 2005), no desempenho de funções específicas na área da psicologia aeronáutica ou militar, nos seguintes termos:

Até dois anos - 0,50 valores (na escala de 0 a 20 valores);

Entre dois e quatro anos - 0,75 valores (na escala de 0 a 20 valores);

Mais de quatro anos - 1 valor (na escala de 0 a 20 valores).

c) Critério de desempate - em caso de igualdade de classificação final, preferem sucessivamente os candidatos com:

1) Melhor nota na prova de avaliação científica;

2) Maior graduação militar;

3) Maior antiguidade no posto;

4) Maior idade.

d) Os candidatos aptos nos pré-requisitos que não sejam inicialmente colocados nas vagas postas a concurso são considerados como reservas e serão chamados a ocupar vacaturas que resultem da desistência ou eliminação de alunos nos 30 dias subsequentes ao início do ano lectivo.

14 - Calendário do concurso:

a) Abertura do concurso - na data de publicação do aviso no Diário da República;

b) Encerramento do concurso documental - 4 de Outubro de 2005;

c) Data limite para entrega dos documentos no CRFA - prazos fixados no n.º 6.;

d) Provas psicotécnicas - de 21 a 25 de Outubro de 2005;

e) Inspecções médicas - de 23 a 28 de Outubro de 2005;

f) Testes físicos - de 2 a 4 de Novembro de 2005;

g) Avaliação científica - de 7 a 10 de Novembro de 2005;

h) Prova de aptidão militar (apenas para candidatos civis) - de 14 a 25 de Novembro de 2005;

i) Seriação final e preenchimento das vagas - 25 de Novembro de 2005.

15 - Informações adicionais poderão ser solicitadas para:

Centro de Recrutamento da Força Aérea, Azinhaga dos Ulmeiros, 1649-020 Lisboa; telefones: 800206449 (chamada grátis) ou 217572625; fax: 217519607;

Delegação Norte do Centro de Recrutamento da Força Aérea, Praça do Dr. Francisco Sá Carneiro, 218, 1.º, direito, 4200-313 Porto; telefone: 225506120; fax: 225097984;

E-mail:recrutamento.fapgemfa.pt ou recrutamento.norte.fapgemfa.pt; Home page:http://www.Força Aérea.pt.

29 de Agosto de 2005. - O Presidente da Comissão de Admissão, José António de Magalhães Araújo Pinheiro, MGEN/PILAV.

ANEXO A

[referido no n.º 5, alínea e)]

Provas de aptidão física

Serão realizadas as seguintes provas de avaliação:

1 - Potência muscular:

a) Pernas - impulsão horizontal (salto a pés juntos sem balanço);

b) Abdominais - flexões do tronco à frente (no tempo máximo de dois minutos);

c) Braços - extensões de braços no solo (sem limite de tempo e sem paragem).

2 - Velocidade e resistência:

a) Corrida de velocidade - 100 m planos (com partida de pé);

b) Corrida de resistência - 2400 m planos.

3 - Capacidade de decisão - cada candidato terá de ultrapassar com sucesso uma das seguintes provas num tempo limite de quinze minutos:

a) Muro - com corrida de balanço, saltar sem tocar no muro de alvenaria, com a altura de:

Masculinos - 0,90 m;

Femininos - 0,70 m;

b) Vala - com corrida de balanço, saltar uma vala com o comprimento de:

Masculinos - 3,30 m;

Femininos - 2,50 m.

4 - Coordenação motora geral:

a) Basquetebol - observação através dos gestos técnicos do basquetebol: drible, passe e lançamento;

b) Voleibol - observação através dos gestos técnicos do voleibol: recepção e passe.

5 - Quantificação dos resultados:

a) As provas de potência muscular, velocidade e resistência (descritas nos n.os 1 e 2) são pontuadas de 0 a 20 valores, de acordo com a tabela apensa;

b) A prova de coordenação motora geral (descrita no n.º 4) será avaliada por um júri de três elementos e pontuada de 0 a 20 valores;

c) A média final de 0-20 será resultante da seguinte fórmula:

Média final=((100 m+2400 m)/2+(pernas+braços+abdominais)/3+(basq.+volei)/2)/3

d) As provas de capacidade de decisão (descritas no n.º 3) não têm avaliação quantitativa mas sim qualitativa. A não realização da prova escolhida, nas condições previstas, implica a eliminação do candidato.

6 - Critérios de eliminação - são eliminados todos os candidatos que:

a) Não ultrapassem o obstáculo escolhido da prova de decisão nas condições previstas;

b) Obtenham uma média final inferior a 10 valores.

Tabela de admissão ETM

(ver documento original)

ANEXO B

[referido no n.º 5, alínea f)]

Provas de avaliação científica

1 - Programa:

a) Inteligência: natureza e medida;

b) Aprendizagem;

c) Memória;

d) Percepção;

e) Emoções;

f) Motivação;

g) Estatística: recolha, organização e interpretação de dados;

h) Princípios técnicos e metodológicos na avaliação psicológica: normas, fidelidade e validade;

i) Diagnóstico e testes psicológicos;

j) Avaliação da personalidade;

k) Psicologia social;

l) Selecção de pessoal;

m) Entrevista de avaliação psicológica em contexto de selecção;

n) Cultura e estrutura organizacional;

o) Stress ocupacional;

p) Factores humanos na pilotagem aeronáutica: conhecimentos básicos de psicologia aeronáutica (aviation psychology) e gestão do stress e da fadiga;

q) Psicologia militar;

2 - Bibliografia (as obras referenciadas na alíneas c), e), g) e i) podem ser consultadas na Biblioteca do Centro de Psicologia da Força Aérea):

a) Anastasi, Anne e Urbina, Susana (2000), Testagem Psicológica. Porto Alegre, Artes Médicas Sul, 7.ª ed., capítulos 3, 4, 5, 6, 13, 14 e 15;

b) Cronbach, Lee (1996), Fundamentos da Testagem Psicológica. Porto Alegre, ARTMED, 5.ª ed., capítulos 11, 13 e 14;

c) Eder, R. & Harris, M. (1989), The Employment Interview Handbook. USA, Sage Publications;

d) Fear, Richard & Chiron, Robert (2002), The Evaluation Interview. New York, McGraw-Hill, 5.ª ed.;

e) Gal, R. & Mangelsdorff, A. (1991), Handbook of Military Psychology. New York, John Wiley & Sons; pp. XXVI-XXIX;

f) Gleitman, Henry (1993), Psicologia, Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian, capítulos 4, 6, 7, 11, 17 e 18 e apêndice;

g) Green, Roger et al. (2001), Human Factors for Pilots. Aldershot, Ashgate, partes II ("Basic aviation psychology") e III ("Stress, fatigue, and their management");

h) Guillevic, Christian e Vautier, Stéphane (2001), Diagnóstico e Testes Psicológicos. Lisboa, CLIMEPSI, 1.ª ed.;

i) Pina e Cunha, Miguel et al. (2003), Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa, Editora RH, capítulos 5, 6, 9, 19 e 20.

3 - Critérios principais de apreciação curricular (os critérios principais, bem como os critérios secundários, têm coeficientes de ponderação diferentes):

Área académica no âmbito da(s) licenciatura(s);

Área académica no âmbito do(s) mestrado(s);

Experiência profissional relevante;

Publicação de trabalhos em revistas, ou similares, de reconhecido valor científico;

Apresentação oral de trabalhos em congressos ou em eventos científicos de natureza similar;

Apresentação de posters em congressos ou em eventos científicos de natureza similar;

Cursos de formação pós-graduada realizados em estabelecimentos de ensino superior;

Outros aspectos curriculares relevantes para a intervenção da psicologia da FAP.