Recrutamento mediante mobilidade interna na Categoria de 2 Técnicos Superiores (área de apoio jurídico)
Para os devidos efeitos, torna-se público que a Câmara Municipal da Amadora, pretende recrutar, ao abrigo dos artigos 92.º a 100.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei 35/2014, de 20 de junho, através do regime de mobilidade interna na categoria, 2 Técnicos superiores (área de apoio jurídico).
1 - Requisitos gerais de admissão:
1.1 - Ser titular de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado;
1.2 - Estar integrado na carreira técnica superior
1.3 - Possuir Licenciatura em Direito.
2 - Local de Trabalho: Área do Município da Amadora/ Departamentos de Administração Geral e Financeiro.
3 - Condição preferencial: experiência na área de contratação pública.
4 - Remuneração: A correspondente à posição remuneratória detida pelo candidato.
5 - Duração da mobilidade: 12 meses eventualmente renovável
6 - Apresentação das candidaturas:
6.1 - Prazo: O prazo para apresentação de candidaturas é de dez dias úteis a contar da data de publicação do presente aviso em DR.
6.2 - Forma: Não serão aceites candidaturas em suporte eletrónico. As candidaturas serão formalizadas, mediante requerimento a enviar para: Câmara Municipal da Amadora (Av. Movimento das Forças Armadas, 1 - Mina d'Água) sendo entregues pessoalmente no citado Serviço ou remetidas pelo correio, sob registo e com aviso de receção, para a Câmara Municipal da Amadora - D.G.R.H. - Av. Movimento das Forças Armadas, 1 - Mina d'Água - 2700-595 Amadora. Se assim o entenderem, os candidatos poderão indicar outros elementos que considerem relevantes para a apreciação do seu mérito.
6.3 - O requerimento de candidatura deverá ser acompanhado da seguinte documentação:
6.3.1 - Fotocópia do comprovativo das habilitações literárias.
6.3.2 - Curriculum profissional detalhado do qual deve constar, designadamente, as habilitações literárias e/ou profissionais, as funções desempenhadas, bem como as atualmente exercidas, com indicação dos respetivos períodos de duração, e atividades relevantes, assim como, a formação profissional detida com indicação das ações de formação finalizadas (cursos e seminários) indicando a respetiva duração, datas de realização e entidades promotoras, juntando comprovativos da formação e da experiência profissionais.
6.3.3 - Declaração emitida pelo serviço público a que o candidato se encontra vinculado, da qual conste o vínculo à função pública, a carreira/categoria que possui, a antiguidade na carreira/categoria ou tempo de exercício da função, a avaliação de desempenho do último ano, a posição remuneratória detida aquando da apresentação da candidatura e a descrição das funções atualmente exercidas.
7 - Serão aplicados os seguintes métodos de seleção:
7.1 - Avaliação Curricular
7.2 - Entrevista profissional de seleção.
8 - Constituição do júri:
Presidente: Diretor do Departamento de Administração Geral (DAG): Arlindo Osvaldo Cerejo Pinto;
1.ª vogal: Chefe da Divisão de Gestão Administrativa e Contração: Dr.ª Ana Paula Pereira dos Santos Viana;
2.º vogal efetiva: Chefe da Divisão de Aprovisionamento: Sandra Sofia Madureira de Abreu Nunes.
9 - Quaisquer esclarecimentos sobre o presente procedimento serão fornecidos pela Divisão de Gestão de Recursos Humanos, através do telefone 214369023.
10 - A presente oferta de recrutamento será igualmente publicitada em www.bep.gov.pt, até ao 1.º dia útil seguinte à presente publicação e em Jornal de expansão nacional.
13 de outubro de 2015. - Por delegação da Presidente da Câmara conferida pelo Despacho 34/P/2013 de 31 de outubro de 2013, a Vereadora responsável pela área de Recursos Humanos, Rita Madeira.
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