Procedimento concursal comum de recrutamento para ocupação de um posto de trabalho em regime de emprego público por tempo indeterminado
1 - Identificação do acto que autoriza o procedimento e entidade que o realiza - Junta de Freguesia de S. Julião do Tojal - Loures;
2 - Posto de Trabalho: 1 assistente operacional (cantoneiro de limpeza);
3 - Local de trabalho - Predominantemente na área da freguesia, podendo igualmente ser exercido pontualmente na restante área do Município de Loures;
4 - Caracterização do posto de trabalho: exercício de funções de natureza executiva na área do ambiente de carácter manual ou mecânico, enquadradas por directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis, podendo comportar esforço físico. Varredura, limpeza de sarjetas, extirpação de ervas, limpeza urbana, etc;
5 - Requisitos de admissão: os previstos no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
6 - Habilitações: - escolaridade obrigatória;
7 - Requisitos preferenciais de candidatura: É condição preferencial os candidatos terem forte orientação para o trabalho por objectivos e facilidade de relacionamento em equipas de trabalho;
8 - Forma e prazo: A candidatura é efectuada em suporte de papel e entregue no prazo de 10 dias nos serviços da Junta de Freguesia, acompanhada de cópia do Bilhete de Identidade ou de cartão de cidadão e Número de Identificação Fiscal, cópia do certificado de habilitações e Curriculum Vitae descriminado, acompanhado de documentação comprovativa dos factos alegados;
8 - Métodos de selecção:
8. 1 - Os Métodos de Selecção, são de carácter eliminatório para os concorrentes que obtiverem classificação inferior a 9,5 valores ou não compareçam a qualquer método de selecção, e consistirão em prova de conhecimentos, avaliação psicológica, entrevista profissional de selecção, todos valorados de 0 a 20 Valores;
8.2 -A valorização final será expressa pela média ponderada das classificações dos diversos métodos de selecção, efectuada de acordo com a seguinte expressão:
VF = PC (45 %) + AP (25 %) + EPS (30 %)
em que:
VF = Valoração Final;
PC = Prova de Conhecimentos;
AP = Avaliação Psicológica;
EPS = Entrevista Profissional de Selecção.
Sendo:
Prova de conhecimentos - 45 %;
Avaliação psicológica - 25 %
Entrevista profissional de selecção - 30 %;
8.3 - A prova de conhecimentos visa avaliar conhecimentos profissionais e competências técnicas necessárias ao exercício da função, de natureza teórica-prática, será oral, com duração de 30 minutos, e incidirá sobre a actividade autárquica e as formas de execução dessa actividade, bem como sobre as regras de competência das freguesias..
Apenas os 5 primeiros classificados na prova de conhecimentos serão convocados para os restantes métodos.
8.4 - A Avaliação Psicológica visa avaliar, através de técnicas de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e competências dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como referência o perfil a definir.
8.5 - A Entrevista Profissional de selecção visa avaliar a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados entre o entrevistado e o entrevistador, tendo em conta os seguintes parâmetros: Experiência Profissional na função pública; Experiência Profissional na área a recrutar; capacidade de comunicação; Relacionamento interpessoal e Motivação:
9 - Composição do júri:
Presidente - Fernando Manuel Palminha Martins, Presidente da Junta de Freguesia
Vogais efectivos:
1.º - Teresa Maria Pereira Cardoso Carteiro, Tesoureiro da Junta de Freguesia
2.º - Dr. Júlio Esteves Ribeiro, Jurista da Junta
Vogal suplente:
Maurício Manuel Berto Branco, Secretário da Junta de Freguesia
10 - Os parâmetros de avaliação e respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção constam da acta da 1.ª reunião do Júri do Procedimento, a qual será facultada aos candidatos sempre que o solicitem por escrito;
11 - A falta de entrega de qualquer um dos documentos que devem acompanhar a candidatura determina a exclusão do procedimento concursal.
Publicitação: A lista de ordenação final dos candidatos, bem como todas as publicações a terem lugar no decurso do procedimento, serão feitas no portal da internet da Junta de Freguesia, em www.jf-sjtojal.pt e afixadas por edital no edifício da Junta.
12 - Os Candidatos serão notificados por ofício registado, ou por Aviso publicado na 2.ª série do Diário da República se o seu número for igual ou superior a 100.
13 - "Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Freguesia de S. Julião do Tojal, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação "
19 de Agosto de 2009. - O Presidente, Fernando Manuel Palminha Martins.
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