Contratação por tempo indeterminado de 40 Assistentes Operacionais e Contratação por tempo determinado de 16 Assistentes Operacionais
1 - Procedimento de recrutamento para a contratação por tempo indeterminado de 40 assistentes operacionais:
1.1 - Para os devidos efeitos se torna púbico que, na sequência do meu despacho datado de 20 de Julho de 2009, e com o intuito de garantir a tramitação do procedimento publicado no aviso 8540 do Diário da República, 2.ª série, n.º 78 datado de 22 de Abril de 2009, nos termos legalmente estabelecidos, atendendo ao facto de não poder ser garantida a presença de todos os elementos que compõem o júri inicialmente nomeado o que acarretaria falta de quórum, foi nomeado um novo júri para o procedimento concursal em causa, com efeitos a contar do dia seguinte ao da data da publicação do presente aviso:
Presidente - Cristina Manuela Cardoso Tenreiro; Adjunta do Vereador
Vogais efectivos - Nuno Miguel Ribeiro Dias Pinho, Assistente Técnico e Andreia Daniela Coelho Santos, Técnica Superior
Vogais suplentes - Clara Susete Dias Silva e Ana Maria Oliveira Moreira Ramos, Ambas Técnicas Superiores
Mais se informa que o presente júri dará continuidade aos actos praticados pelo anterior júri, assumindo todas as operações do procedimento já efectuadas.
1.2 - Mais se publicita, que aos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situação de mobilidade especial, se tenham por último encontrado, a cumprir ou a executar a atribuição, competência ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupação e procedimento foi publicitados, os métodos de selecção a utilizar no seu recrutamento são os seguintes, excepto quando afastados, por escrito:
a) Avaliação Curricular - AC, com uma ponderação de 35 % na valoração final, expressa numa escala de 0 a 20 valores,
b) Entrevista de Avaliação de Competências - EAC, com uma ponderação de 65 % na classificação final, sendo avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
c) Classificação final:
CF = 35 %AC + 65 % EAC
2 - Procedimento de recrutamento para a contratação por tempo determinado de 16 assistentes operacionais:
Para os devidos efeitos se torna púbico que, na sequência do meu despacho datado de 20 de Julho de 2009, e com o intuito de garantir a tramitação do procedimento publicado no aviso 8691 na 2.ª Série do D. R. n.º 80 datado de 24 de Abril de 2009, nos termos legalmente estabelecidos, atendendo a urgência do recrutamento para o preenchimento dos postos de trabalho, os métodos de selecção a aplicar deverão ser utilizados de forma faseada, nos termos do artigo 8.º da Portaria 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, e da seguinte forma:
a) Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos, apenas do primeiro método de selecção;
b) Aplicação do segundo método, apenas a parte dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, em número a determinar pelo respectivo Júri do procedimento e a convocar por tranches sucessivas, por ordem decrescente de classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-funcional, até à satisfação das necessidades.
21 de Julho de 2009. - O Vereador do Pelouro de Administração e Finanças, com competências delegadas, Celestino Portela.
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