Abertura de procedimento concursal comum para preenchimento de dois postos de trabalho na carreira de assistente técnico do mapa de pessoal do Gabinete de Planeamento Estratégico e Relações Internacionais (GPERI).
Nos termos do disposto na alínea a) do n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, torna-se publico que por meu despacho de 28 de Maio de 2009, se encontra aberto um procedimento concursal comum, pelo período de 10 dias úteis a contar da data da publicação no Diário da República para ocupação de dois postos de trabalho para a carreira/categoria de assistente técnico, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado a constituir por contrato de trabalho em funções públicas, do Mapa de pessoal do Gabinete de Planeamento Estratégico e Relações Internacionais do Ministério das Obras Publicas, Transportes e Comunicações, destinados ao exercício de funções da categoria de assistente técnico.
1 - Ao presente procedimento é aplicável a tramitação prevista no artigo 54.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, regulamentado pela Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
2 - Não foi efectuada consulta prévia à Entidade Centralizada para a Constituição de Reservas de Recrutamento (ECCRC), nos termos do n.º 1 do artigo 4.º e do artigo 54.º da referida Portaria, uma vez que, não tendo ainda sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituição de reserva de recrutamento, e até à sua publicitação, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade da referida consulta.
3 - Os postos de trabalho a concurso caracterizam-se pelo exercício de funções na carreira de assistente técnico tal como descrito no Anexo à Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, designadamente:
- Apoio administrativo ao funcionamento do Gabinete;
- Gestão do economato e das compras, sendo esta em articulação com a Secretaria-Geral do MOPTC;
- Registos em aplicações informáticas de gestão documental e organização da informação;
- Elaboração de documentos, quadros e mapas em suporte informático (domínio do Excel e do tratamento de texto em Word, em ambiente Windows);
- Organização e manutenção do arquivo de documentos;
- Assegurar contactos, em língua estrangeira (inglês e francês);
- Secretariado de Direcção.
4 - O local de trabalho situa-se no Gabinete de Planeamento Estratégico e Relações Internacionais e Relações Externas, sito na Rua da Prata, n.º 8, 1149-057-Lisboa.
5 - A remuneração será definida por negociação, após o termo do procedimento, de acordo com o disposto no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
6 - Requisitos de admissão: Podem ser admitidos os candidatos que até ao termo do prazo de entrega das candidaturas reúnam, cumulativamente, os seguintes requisitos:
a) Os requisitos gerais necessários para o exercício de funções públicas, enunciados no artigo 8.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;
b) Nos termos do n.º 4 do artigo 6.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento é circunscrito a trabalhadores que tenham uma relação jurídica de emprego público, já estabelecida, por tempo indeterminado;
c) Com habilitações académicas de 12.º ano de escolaridade ou equivalente, sendo esta habilitação dispensada para os trabalhadores que já estejam integrados na carreira/categoria de assistente técnico.
7 - Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos ao posto de trabalho para cuja ocupação se publicita o procedimento, nos termos do previsto na alínea l) do n.º 3 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
8 - A formalização das candidaturas é efectuada em suporte de papel através do preenchimento do formulário de candidatura aprovado pelo Despacho 11321/2009, de 29 de Abril de 2009, publicado no Diário da República, 2.ª Série, n.º 89, de 8 de Maio de 2009.
9 - 0 formulário será disponibilizado neste Gabinete, sito na Rua da Prata, n.º 8, 1149-057 Lisboa, no período compreendido entre as 10.00 e as 12.00 horas e entre as 14.00 e as 17.00 horas, ou poderá ser descarregado na página electrónica do serviço, no endereço www.gperi.moptc.pt.
10 - O formulário deve ser obrigatoriamente acompanhado dos seguintes documentos:
a) Curriculum datado e assinado;
b) Fotocópia do certificado de habilitações ou outro documento idóneo legalmente reconhecido para o efeito;
c) Declaração do serviço onde seja atestada a relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida, bem como a carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções.
11 - A não entrega dos documentos referidos no ponto anterior determina a exclusão do procedimento concursal.
12 - A não entrega dos comprovativos de formação profissional tem como consequência a sua não valoração em termos curriculares.
13 - As candidaturas podem ser remetidas por correio, em envelope fechado, com a indicação exterior «Procedimento concursal para recrutamento de dois Assistentes Técnicos», sob registo e com aviso de recepção, para o endereço do GPERI contando para efeitos de cumprimento do prazo a data do carimbo dos correios aposto no envelope.
14 - As candidaturas podem também ser entregues pessoalmente, em envelope fechado, com a indicação exterior «Procedimento concursal para recrutamento de dois Assistentes Técnicos», no endereço do GPERI, no período compreendido entre as 10.00 e as 12.00 horas e entre as 14.00 e as 17.00 horas.
15 - Não serão aceites candidaturas enviadas por correio electrónico.
16 - Atenta a urgência do presente recrutamento, perante a necessidade de repor a capacidade de intervenção e de resposta do GPERI, no âmbito de todas as suas competências, o procedimento decorrerá através da utilização faseada dos métodos de selecção, conforme previsto no artigo 8.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
17 - Métodos de selecção: Considerando a urgência do presente recrutamento, e nos termos da faculdade prevista no n.º 4 do artigo 53.º da Lei 12-A/2008 e dos n.os 1 e 2 do artigo 6.º da Portaria 83-A/2009, é adoptado um método de selecção obrigatório e um método de selecção facultativo:
Avaliação Curricular (AC); e
Entrevista profissional de selecção (EPS).
18 - A Classificação Final (CF), expressa de 0 a 20 pontos, resultará da seguinte fórmula:
CF = 70 % AC + 30 % EPS
19 - São excluídos os candidatos que não compareçam a qualquer um dos métodos de selecção, bem como os que obtenham uma valoração inferior a 9,5 valores num dos métodos de selecção, não lhes sendo aplicado o método de avaliação seguinte.
20 - A publicitação dos resultados obtidos em cada método de selecção é efectuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público do GPERI.
21 - Os candidatos admitidos serão convocados para a realização dos métodos de selecção, por notificação, nos termos previstos no artigo 32.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro e por uma das formas previstas nas alíneas a), b) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da mesma. A notificação indicará o dia, hora e local da realização dos métodos de selecção.
22 - Os candidatos excluídos serão, nos termos do n.º 1 do artigo 30.º da Portaria 83-A/2009, notificados por uma das formas previstas nas alíneas a), b) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da mesma Portaria, para a realização da audiência de interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo.
23 - Em caso de igualdade de valoração, serão adoptados os critérios de ordenação preferencial estabelecidos no artigo 35.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro.
24 - A lista unitária de ordenação final, após homologação pelo Director do Gabinete de Planeamento Estratégico e Relações Internacionais, é publicitada na 2.ª série do Diário da República, afixada em local visível e público das instalações do GPERI e disponibilizada na sua pagina electrónica, com o seguinte endereço: www.gperi.moptc.pt.
25 - A Acta onde constam os parâmetros de avaliação e a respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final são facultadas aos candidatos que as solicitem.
26 - Composição do júri de selecção, de acordo com o artigo 21.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro:
Presidente: Dr.ª Maria Madalena C. S. Brito Vaz.
Vogais efectivos:
1.º Vogal: Dr.ª Maria Manuela Ferreira C. P. Serra.
2.º Vogal: Dr.ª Grata Maria Duarte de Sousa.
Vogais suplentes:
1.º Vogal: Eng.ª Maria Cidália Melo de Carvalho.
2.º Vogal: Dr. Carlos Manuel Costa Dias.
A presidente do júri será substituída nas suas faltas ou impedimentos pela primeira vogal efectiva.
27 - Menção a que se refere o despacho conjunto 373/2000, de 1 de Marco: em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
28 - Posicionamento remuneratório: Tendo em conta o preceituado nos termos do n.º 1 no artigo 55.º da Lei 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posições remuneratórias da categoria a objecto de negociação com a entidade empregadora publica, que terá Lugar imediatamente após o termo do procedimento concursal.
29 - Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente Aviso será publicitado na Bolsa de Emprego Publico, www.bep.gov.pt, no primeiro dia útil seguinte à publicação no Diário da República, na página electrónica do GPERI, www.gperi.moptc.pt, e por extracto, no prazo máximo de três dias úteis, contado da mesma data, em jornal de expansão nacional.
24 de Junho de 2009. - O Director, José Pinheiro Henriques.
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